본 연구는 호텔종사자들을 대상으로 직무특성 및 사회적 지원이 호텔종사자의 심리적 임파워먼트, 조직몰입 및 서비스품질에 미치는 영향을 탐구하는데 그 목적이 있었다. 이를 위해서 직...

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천안 : 호서대학교 벤처전문대학원, 2014
학위논문(박사) -- 호서대학교 벤처전문대학원 , 벤처·정보경영학과 정보경영 , 2014. 2
2014
한국어
충청남도
104 ; 26 cm
지도교수: 김선배
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본 연구는 호텔종사자들을 대상으로 직무특성 및 사회적 지원이 호텔종사자의 심리적 임파워먼트, 조직몰입 및 서비스품질에 미치는 영향을 탐구하는데 그 목적이 있었다. 이를 위해서 직무특성 변수로는 직무도전성, 직무다양성 및 직무자율성의 세 변수를 검토하였고, 사회적 지원 변수로는 동료의 지원과 상사의 지원의 두 변수를 검토하였다. 본 연구를 위한 자료는 서울시 소재 6개 특급호텔에 종사하는 233명의 호텔종사자들로부터 수집하였으며, 자료수집도구로는 구조화된 자기기입식 질문지를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS18.0과 AMOS18.0 통계패키지를 이용하여 분석하였으며, 주된 자료분석방법으로는 구조방정식모형분석기법을 사용하였다.
연구결과 직무특성 변수인 직무도전성과 직무자율성, 그리고 사회적 지원 변수인 동료의 지원과 상사의 지원은 호텔종사자의 심리적 임파워먼트에 정의 영향을 미치는 반면에, 직무다양성은 심리적 임파워먼트에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 직무도전성, 직무다양성 및 직무자율성의 세 직무특성 변수 그리고 동료의 지원과 상사의 지원의 두 사회적 지원 변수는 모두 호텔종사자들의 조직몰입에 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 덧붙여, 심리적 임파워먼트는 호텔종사자의 조직몰입에 정의 영향을 미치고, 심리적 임파워먼트와 조직몰입의 두 변수 모두 호텔종사자의 서비스품질에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차 (Table of Contents)