혁신 역량 구성 요소 도출에 관한 연구: 네트워크 분석을 중심으로 = Research on deviation about the component of inovation capacity: With a focus on network analysis

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, literature review and network analysis were caried out to derive individual, intermediate, and organizational inovation capacites. First, in order to select and verify these components, we conducted a network analysis based on previous research which is related to inovation from 207 to 2017. To measure the frequency of term ocurence of the thre dimensions of capacity which derived from the previous research, we employed KrKwic software and Netdraw program. Based on the network analysis, individuals and midle-manager inovation capacity were clasifed into personal atributes, job performance, organizational management, relations capacity. While, organizational management capacity were categorized organizational goals, job performance, and organizational management capacity.

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 개인, 중간 관리자, 조직 차원의 혁신 역량을 도출하기 위해서 문헌검토 및 네트워크 분석을 실시하였다. 우선 개인, 중간 관리자, 조직 차원의 혁신 역량 요인을 선별 및 검증하기 위하여 207년부터 2017년까지의 혁신과 관련된 선행연구를 바탕으로 네트워크 분석을 실시하였다. 선행연구를 통해 도출된 3가지 차원의 역량의 요소들의 빈도를 측정하기 위해 KrKwic 소프트웨어와 Netdraw 프로그램을 활용하여 선정된 논문의 초록을 중심으로 용어출현빈도 값을 도출하고, 용어출현빈도를 분석하였다. 네트워크 분석을 통해 도출된 중심어를 바탕으로 개인과 중간 관리자 혁신 역량은 개인속성, 직무수행, 조직관리, 대인관계 역량으로 조직 혁신 역량은 조직목표, 직무수행, 조직관리 역량으로 구분하였다.

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