스포츠조직 구성원의 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 직무만족에 미치는 영향 = The Effects of Person-Job Fit and Person-Organization Fit on Job Satisfaction among Employees in Sport Organizations

국문 초록 (Abstract)

조직 구성원과 환경과의 적합성 개념은 조직효과성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 조직행동분야에서 종사자들의 태도나 행동을 예측하는 중요한 변수로 활용되고 있다. 본 연구에서는 스포츠조직 구성원들의 직무만족을 개인과 환경의 상호작용적 관점에서 살펴보기 위하여 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 직무만족에 미치는 영향에 대해 알아보고, 이들 관계에서 조직 구성원의 스포츠관여도가 어떠한 조절효과를 보이는지 분석하였다. 서울·경기 지역의 스포츠조직에 종사하는 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 179부의 자료가 실제 분석에 사용되었다. 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 모두 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 개인-조직 적합성과 직무만족의 관계에서 조직 구성원의 스포츠관여도의 조절효과는 유의한 것으로 나타났으나 개인-직무 적합성과 직무만족의 관계에서 스포츠관여도의 조절효과는 유의미하지 않은 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Person-Environment fit is considered to be an important factor to predict employee``s attitude or behavior as perceived high fit toward the environment could increase organizational effectiveness. The purpose of this study was to investigate the impacts of Person-Job fit and Person-Organization fit on job satisfaction in sport organizations. In addition, this study attempted to examining moderating effects of sport involvement in these relationships. Total 200 questionnaires were distributed and 179 samples were used for practical analysis. Results using hierarchial regression analysis showed that both P-J fit and P-O fit had positive impacts on job satisfaction. And Sport involvement was found to have a moderating effect upon the relationship between P-O fit and Job satisfaction. However, there is no moderating effect between P-J fit and Job satisfaction. Based on these results, the implication and limitation of this study were discussed.

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