경력개발특성과 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향 = Effects of Career Development Characteristics and Job Characteristics on Organizational Effectiveness

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 우리나라 중소기업 근로자의 경력개발특성과 직무특성이 조직유효성에 미치는 직무특성의 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 부산지역의 중소기업에 종사하는 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 실증분석에 사용하였다.
본 연구의 통계적 처리는 SPSS25.0 통계 프로그램을 사용하여 빈도분석과 신뢰도분석, 요인분석 및 상관분석, 다중회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 경력개발특성과 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력개발특성은 직무특성에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 경력계획목표는 과업중요성과 자율성에 영향을 미치지 않았고 경력성장기회는 과업중요성과 자율성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력개발특성은 조직유효성에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 경력계획목표는 직무만족과 이직의도에 긍정적인 영향을 미치고, 경력성장기회는 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무특성은 조직유효성에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 과업중요성과 자율성 둘 다 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자율성은 이직의도에는 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다.
다음으로 경력개발특성과 조직유효성간에 직무특성의 조절효과를 검증한 결과 첫째, 과업중요성은 경력계획 목표와 조직몰입 간에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 경력성장 기회와 직무만족, 이직의도 간에 과업중요성의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 자율성은 경력계획목표와 이직의도 간에 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
경력개발특성과 직무특성은 전문성을 만들어 내고 자기 자신이 하는 직무에 대해 얼마나 더 남들보다 차별성을 내서 학습과 자기 계발을 통해 길을 찾아 어떤 방향으로 갈 것인가 하는 것이 중요하고, 경력을 개발함으로 직무만족 조직몰입, 이직의도에 많은 영향을 미치며 자신이 원하는 방향으로 기획하고 찾아가는 길을 선택하고 경력개발을 쌓아 끊임없이 자기계발과 능력을 발전시켜 전문가로서 인정을 받을 수 있도록 하는 것이 중요하다. 경력을 개발함으로써 기회공정성이 높아지며 자기 직무에 대해 만족하고 성장 욕구가 높을수록 조직에 대한 몰입이 높아질 것으로 본다. 기업의 직업적성, 직업흥미, 자격, 교육훈련 체계성이 높을수록 이직의도는 낮아지고 조직의 직무성과의 향상에 도움이 되고 기업 성장 발전에 영향을 미치는 것으로 확인할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 배경 및 목적 1
• 제2절 연구의 방법 및 내용 2
• 제2장 이론적 배경 2
• 제1절 경력개발특성 4
• 1. 경력개발의 정의 4
• 2. 경력개발의 과정 11
• 제2절 직무특성 16
• 1. 직무특성의 개념 16
• 2. 직무특성의 요인 18
• 제3절 조직유효성 20
• 1. 조직유효성의 개념 20
• 2. 조직유효성의 구성요소 22
• 제4절 선행연구 검토 26
• 제3장 연구의 설계 3
• 제1절 연구의 모형 30
• 제2절 연구가설의 설정 32
• 제3절 변수의 조작적 정의 36
• 1. 경력개발특성 36
• 2. 직무특성 38
• 3. 조직유효성 39
• 제4절 표본선정 및 자료 40
• 제5절 설문의 구성 41
• 제4장 실증분석 4
• 제1절 기술통계 43
• 제2절 측정항목의 검증 46
• 1. 요인분석 및 신뢰도분석 46
• 2. 연구결과 및 분석 48
• 3. 회귀분석 검증 58
• 제3절 연구가설 검증 59
• 제4절 토의 61
• 제5장 결론 5
• 제1절 연구결과의 요약 67
• 제2절 연구의 의의 및 한계 68
• 참고문헌 71
• 설문지 84