知覺된 職務特性이 職務滿足에 미치는 影響에 關한 硏究

목차 (Table of Contents)

• 목차 = 0
• 논문요약 = 0
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 목적 = 1
• 제2절 연구의 범위와 방법 = 2
• 제2장 연구의 이론적 배경 = 4
• 제1절 직무설계의 역사적 고찰 = 4
• 1. 과학적 관리법 = 4
• 2. 직무순환 및 직무확대 = 8
• 3. 직무충실 = 11
• 제2절 직무특성이론 = 17
• 1. 직무특성이론의 개요 = 17
• 2. 직무특성이론의 선행연구 = 18
• 제3절 직무특성이론에 대한 비판과 세부고찰 = 29
• 1. 직무특성의 차원성 = 29
• 2. 직무특성의 측정 = 33
• 3. 직무특성의 지각에 영향을 미치는 요인 = 36
• 4. Moderater에 관한 고찰 = 39
• 5. 직무특성과 조직유효성과의 관계 = 40
• 제4절 직무만족에 관한 이론적 연구 = 42
• 1. 직무만족의 정의와 중요성 = 42
• 2. 직무만족의 측정 = 45
• 제3장 연구의 모형및 가설의 설정 = 48
• 제1절 연구모형의 설정 및 변수의 조작적 정의 = 48
• 제2절 가설의 설정 = 50
• 제4장 실증분석 = 51
• 제1절 연구의 설계 = 51
• 1. 설문지의 구성 = 51
• 2. 표본의 구성 = 51
• 3. 자료의 분석방법 = 54
• 제2절 가설검증 = 54
• 1. 전설적 분석 = 54
• 2. 가설I의 검증 = 59
• 3. 가설II의 검증 = 62
• 4. 가설III의 검증 = 64
• 제5장 결론 = 67
• 부록 = 70
• ABSTRACT = 79
• 참고문헌 = 80