교수의 정(情)과 유머, 교수-학생 교환관계 및 학교몰입 간의 관계 = The Relationship between Cheong(情), Humor, Professor-Student Exchange, and School Commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대학교 상황에서 지도교수의 정(情)과 유머, 교수-학생 교환관계 및 학교몰입 간의 관계를 확인하기 위해 실시되었으며, 필요한 자료는 지방에 입지한 한 대학교에 재학 중인 학부생들을 대상으로 설문조사를 통해 수집하였다. 자료(n=439부)의 분석결과, 교수의 정(배려, 관심 및 허물없음)과 유머는 교수-학생 교환관계에 정(+)의 영향을 주며, 교수-학생 교환관계는 학생의 학교몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 교수가 배려와 관심을 갖고 학생들과 허물없이 지내고 그들에게 유머를 보다 많이 사용할수록 교수와 학생 간에 양질의 교환관계가 형성되고, 그로 인해 학생들의 학교에 대한 몰입이 높아진다는 것을 의미한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The main purpose of this study is to examine the relationship between cheong(情), humor, professor-student exchange quality, and school commitment. The data collected from 439 students through the administration of structured questionnaires are analyzed to exam the fitness of the research model and to test the hypotheses,A series of covariance structure analysis is performed by the AMOS package. The goodness of fit indices indicate that the fit of the model to the data is generally good. The results of this study exhibit that all types of cheong(情) and humor have significantly positive effects on professor-student exchange quality. In addition, the quality of professor-student exchange relationship has significantly positive effect on school commitment. Theoretical and practical implications are discussed and future research direction are outlined.

참고문헌 (Reference)

1 권수영, "한국인의 관계심리학" 살림출판사 2007

2 김종우, "조직내 교환관계, 조직몰입 및 혁신적 업무행동의 관계" 한국산업경영학회 22 (22): 117-150, 2007

3 박종희, "정이 관계몰입에 미치는 효과에 관한 탐색적 연구" 한국소비문화학회 9 (9): 1-23, 2006

4 이덕로, "유머감각이 조직 내 성과에 미치는 영향: 자기권능감의 매개효과를 중심으로" 한국경영학회 38 (38): 643-667, 2009

5 이화자, "스트레스 대처방안으로서의 유머광고의 유형분석: 심리학적 접근" 9 (9): 207-224, 1998

6 박종희, "서비스산업에서 소비자의 정이 행위의도에 미치는 영향" 한국마케팅학회 8 (8): 77-104, 2006

7 구병주, "상사의 유머감각특성이 구성원들의 조직유효성에 미치는 영향 연구" 경원대학교 대학원 2009

8 이종찬, "상사의 배려행동, 상사-부하 간 교환관계가 조직시민행동 및 성과평가인식에 미치는 영향" 대한경영학회 22 (22): 2979-2998, 2009

9 이종찬, "상사-부하간 교환관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향-대학 비서직 근무자를 대상으로" 5 (5): 55-74, 2003

10 한규석, "사회심릭학의 이해" 학지사 2005

11 김성규, "브랜드에 대한 정 척도개발 및 구조분석과 브랜드 정-브랜드자산 구성요인간의 관계에 관한 연구" 영남대학교 대학원 2007

12 Northouse, P. G., "리더십" 경문사 2001

13 김남현, "리더-구성원 교환관계,조직몰입,조직시민행도의 관계" 한국산업경영학회 17 (17): 185-210, 2003

14 권기대, "관계효익, 정(情)이 충성도 및 관계지속의도간의 관계에 관한 연구:공급자 관점에서" 한국농식품정책학회 35 (35): 581-602, 2008

15 박경규, "개인특성, 리더-구성원 교환관계 및 조직구성원의 태도와의관계에 관한 연구" 23 : 53-76, 2001

16 김경수, "개별화된 리더십 : 교수-학생의 교환관계에 관한 연구" 7 (7): 83-126, 1999

17 임창희, "감정노동 작업장에서의 유머와 신뢰의 역할: 직무요구-자원 모형의 확장" 한국인사관리학회 33 (33): 111-143, 2009

18 민순, "간호사의 유머감각과 업무성과와의 관계" 대한경영학회 17 (17): 1427-1444, 2004

19 Nystrom, P. C., "Vertial exchange organizational commitment of american business managers" 15 : 296-312, 1990

20 Hurren, B. L., "The effects of principals' humor on teachers' job satisfaction" 32 (32): 373-385, 2006

21 Settoon, R. P., "Social exchange in organizations : perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity" 81 : 219-227, 1996

22 Wayne, S. J., "Perceived organizational support and leader-member exchange : A social exchange perspective" 40 : 82-111, 1997

23 Cashman, J., "Organizational understructure and leadership : A longitudinal investigation of the managerial role-making process" 15 : 278-296, 1976

24 Scandura, T. A., "Moderating effects of initial leader-member exchange status on the effects of a leadership intervention" 69 : 428-436, 1984

25 Gerstner, C. R., "Meta-analytic review of leader-member exchange theory : Correlates and construct issues" 82 : 827-844, 1997

26 Decker, W. H., "Managerial humor and subordinate satisfaction" 15 (15): 225-232, 1987

27 Major, D. A., "Longitudinal investigation of newcomer expectations, early socialization outcomes, and the moderating effects of role development factors" 80 : 418-431, 1995

28 Anderson, S. E., "Interpersonal, job, and individual factors related to helping processes at work" 81 : 282-296, 1996

29 Romero, E., "Humor and group effectiveness" 61 (61): 395-418, 2008

30 Fornell, C., "Evaluating structural equation models with unobservable and measurement error" 18 : 39-50, 1981

31 Meyer, J. P., "Commitment to organizations and occupations : Extension and test of a three-component conceptualization" 78 : 538-551, 1993

32 Dansereau, F., "A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations : A longitudinal investigation of the role making process" 13 : 46-78, 1975

33 Avolio, B. J., "A funny thing happened on the way to the botton line : Humor as a moderator of leadership style effects" 42 (42): 219-227, 1999