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      미용실 경영자의 감성지능이 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 = The Effect of Emotional Intelligence of Beauty Salon Manager on Creativity and Innovation Behavior

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      https://www.riss.kr/link?id=A106096802

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      The purpose of this study is to develop a plan for the sustainable growth of beauty salons at the time when the importance of manager’s emotional intelligence is emphasized in corporate management.
      The purpose of this study is to examine the effects of emotional intelligence of beauty salon managers on creativity and innovation behaviors, and to provide basic data on the basic abilities of beauty salon managers to find ways to apply them to efficient salon management. In order to accomplish the purpose of the study, the director who runs the beauty salons nationwide was selected as a sample and the questionnaire was conducted for about one month from November 10 to December 10, 2018. The validated questionnaires used in the data analysis were 154 in total. SPSS 21.0 statistical package program was used to perform frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and linear regression analysis. As a result, it was found that among the factors of the emotional intelligence of the salon manager, the understanding of the self-emotion, the understanding of the other person’s emotions, and the use of the emotions positively influence the creativity, and the emotional use, understanding of the other person’s emotions, respectively innovation behavior. In addition, the creativity of the salon manager has proven to be a positive influence on innovation behavior. This suggests that the basic skills of emotional intelligence should be developed for the salon manager and it is a competency that should be equipped to enhance creativity and innovation behavior for enterprise value creation. Based on the results of this study, it will be helpful to develop basic competencies of managers for beauty management.
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      The purpose of this study is to develop a plan for the sustainable growth of beauty salons at the time when the importance of manager’s emotional intelligence is emphasized in corporate management. The purpose of this study is to examine the effect...

      The purpose of this study is to develop a plan for the sustainable growth of beauty salons at the time when the importance of manager’s emotional intelligence is emphasized in corporate management.
      The purpose of this study is to examine the effects of emotional intelligence of beauty salon managers on creativity and innovation behaviors, and to provide basic data on the basic abilities of beauty salon managers to find ways to apply them to efficient salon management. In order to accomplish the purpose of the study, the director who runs the beauty salons nationwide was selected as a sample and the questionnaire was conducted for about one month from November 10 to December 10, 2018. The validated questionnaires used in the data analysis were 154 in total. SPSS 21.0 statistical package program was used to perform frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and linear regression analysis. As a result, it was found that among the factors of the emotional intelligence of the salon manager, the understanding of the self-emotion, the understanding of the other person’s emotions, and the use of the emotions positively influence the creativity, and the emotional use, understanding of the other person’s emotions, respectively innovation behavior. In addition, the creativity of the salon manager has proven to be a positive influence on innovation behavior. This suggests that the basic skills of emotional intelligence should be developed for the salon manager and it is a competency that should be equipped to enhance creativity and innovation behavior for enterprise value creation. Based on the results of this study, it will be helpful to develop basic competencies of managers for beauty management.

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      본 연구는 최근 기업경영에 있어서 경영자의 감성지능의 중요성이 강조되고 있는 시점에서 미용실의지속가능한 성장 발전을 위한 방안을 마련하고자 진행되었다. 연구의 목적은 미용실 경영자의 감성지능이창의성과 혁신행동에 미치는 영향을 검증하는데 있으며 이를 통해 미용실 경영자가 갖추어야할 기본능력에 대한 기초자료를 제공하여 효율적인 미용실 경영과 운영에 적용할 방안을 모색하고자 한다. 연구의 목적을 달성하기 위해 전국의 미용실을 경영하는 원장을 표본으로 선정하였으며 2018년 11월 10일부터 12 월 10일까지 약 한 달간 설문조사를 실시하였다. 자료분석에 사용한 유효한 설문지는 총 154부로 SPSS.
      21.0 통계패키지프로그램을 활용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 선형회귀분석을 실시하였다.
      연구결과, 미용실 경영자의 감성지능 요인 중 자기감성의 이해, 타인감성의 이해, 감성활용이 창의성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 감성활용, 타인감성의 이해, 감성조절이 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 미용실 경영자의 창의성은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 변수임이증명되었다. 이는 미용실 경영자에게 감성지능이라는기본능력이 개발되어야 할 필요성을 시사하며 기업의가치창출을 위한 창의성과 혁신행동을 높이기 위해 갖추어야 할 역량임을 나타내준다. 따라서 본 연구의 결과를 토대로 미용 경영 및 운영을 위한 경영자의 기본능력 및 역량 개발에 도움을 주리라 사료된다.
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      본 연구는 최근 기업경영에 있어서 경영자의 감성지능의 중요성이 강조되고 있는 시점에서 미용실의지속가능한 성장 발전을 위한 방안을 마련하고자 진행되었다. 연구의 목적은 미용실 경...

      본 연구는 최근 기업경영에 있어서 경영자의 감성지능의 중요성이 강조되고 있는 시점에서 미용실의지속가능한 성장 발전을 위한 방안을 마련하고자 진행되었다. 연구의 목적은 미용실 경영자의 감성지능이창의성과 혁신행동에 미치는 영향을 검증하는데 있으며 이를 통해 미용실 경영자가 갖추어야할 기본능력에 대한 기초자료를 제공하여 효율적인 미용실 경영과 운영에 적용할 방안을 모색하고자 한다. 연구의 목적을 달성하기 위해 전국의 미용실을 경영하는 원장을 표본으로 선정하였으며 2018년 11월 10일부터 12 월 10일까지 약 한 달간 설문조사를 실시하였다. 자료분석에 사용한 유효한 설문지는 총 154부로 SPSS.
      21.0 통계패키지프로그램을 활용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 선형회귀분석을 실시하였다.
      연구결과, 미용실 경영자의 감성지능 요인 중 자기감성의 이해, 타인감성의 이해, 감성활용이 창의성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 감성활용, 타인감성의 이해, 감성조절이 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 미용실 경영자의 창의성은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 변수임이증명되었다. 이는 미용실 경영자에게 감성지능이라는기본능력이 개발되어야 할 필요성을 시사하며 기업의가치창출을 위한 창의성과 혁신행동을 높이기 위해 갖추어야 할 역량임을 나타내준다. 따라서 본 연구의 결과를 토대로 미용 경영 및 운영을 위한 경영자의 기본능력 및 역량 개발에 도움을 주리라 사료된다.

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      참고문헌 (Reference)

      1 강태완, "호텔 직원의 슈퍼리더십, 셀프리더십, 창의성과 혁신행동 간의 구조적 관계: 제주도내 특급 호텔 직원을 대상으로" (사)한국관광레저학회 24 (24): 119-138, 2012

      2 김희수, "호텔 직원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과" 한국관광연구학회 29 (29): 91-103, 2015

      3 박경규, "혁신행동의 선행요인과 결과요인에 관한 연구" 한독경상학회 30 (30): 95-119, 2012

      4 이종호, "항공사 객실승무원 조직에서 팀관리자의 감성지능이 팀유효성 및 조직유효성에 미치는 영향" 한국항공경영학회 12 (12): 97-117, 2014

      5 이승배, "창의성이 혁신행동에 미치는 영향에서 팀 응집력과 조직지원인식의 조절효과" 중앙대학교 글로벌대학원 2014

      6 강희락, "조직구성원이 인지한 중소기업 최고경영자의 감성리더십과 조직유효성의 관계 : 종업원 감성지능의 조절효과" 영남대학교 대학원 2010

      7 백성욱, "유소년 스포츠클럽 경영자의 기업가정신이 종사자의 혁신행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과 및 조직공정성의 조절효과" 한국체육학회 56 (56): 371-385, 2017

      8 어윤선, "외식산업 직원의 감성지능, 창의성, 조직몰입간의 관계 연구- 변화지향적 조직문화의 조절효과를 중심으로 -" 한국호텔외식관광경영학회 20 (20): 161-182, 2011

      9 권오혁, "미용종사자의 예술적 창의성이 직무만족 및 혁신행동에 미치는 영향" 대한미용학회 14 (14): 517-524, 2018

      10 류은주, "미용전공대학생의 긍정심리자본이 창의성 및 혁신행동에 미치는 영향" 한국디자인문화학회 24 (24): 247-257, 2018

      1 강태완, "호텔 직원의 슈퍼리더십, 셀프리더십, 창의성과 혁신행동 간의 구조적 관계: 제주도내 특급 호텔 직원을 대상으로" (사)한국관광레저학회 24 (24): 119-138, 2012

      2 김희수, "호텔 직원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과" 한국관광연구학회 29 (29): 91-103, 2015

      3 박경규, "혁신행동의 선행요인과 결과요인에 관한 연구" 한독경상학회 30 (30): 95-119, 2012

      4 이종호, "항공사 객실승무원 조직에서 팀관리자의 감성지능이 팀유효성 및 조직유효성에 미치는 영향" 한국항공경영학회 12 (12): 97-117, 2014

      5 이승배, "창의성이 혁신행동에 미치는 영향에서 팀 응집력과 조직지원인식의 조절효과" 중앙대학교 글로벌대학원 2014

      6 강희락, "조직구성원이 인지한 중소기업 최고경영자의 감성리더십과 조직유효성의 관계 : 종업원 감성지능의 조절효과" 영남대학교 대학원 2010

      7 백성욱, "유소년 스포츠클럽 경영자의 기업가정신이 종사자의 혁신행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과 및 조직공정성의 조절효과" 한국체육학회 56 (56): 371-385, 2017

      8 어윤선, "외식산업 직원의 감성지능, 창의성, 조직몰입간의 관계 연구- 변화지향적 조직문화의 조절효과를 중심으로 -" 한국호텔외식관광경영학회 20 (20): 161-182, 2011

      9 권오혁, "미용종사자의 예술적 창의성이 직무만족 및 혁신행동에 미치는 영향" 대한미용학회 14 (14): 517-524, 2018

      10 류은주, "미용전공대학생의 긍정심리자본이 창의성 및 혁신행동에 미치는 영향" 한국디자인문화학회 24 (24): 247-257, 2018

      11 권오혁, "미용서비스 종사자의 감성지능이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향" 한국디자인문화학회 24 (24): 33-41, 2018

      12 이선희, "미용산업 종사자의 감성지능이 직무만족에 미치는 영향" 대한미용학회 11 (11): 155-162, 2015

      13 이영균, "리더의 감성지능과 조직성과의 관계에 관한 연구" 대한지방자치학회 13 (13): 65-88, 2011

      14 정현우, "리더의 감성지능, 진정성과 부하의 셀프리더십 및 혁신행동의 구조적 관계에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 22 (22): 131-150, 2015

      15 이철영, "광고전략 기획자의 심리적 속성이 창의성과 지각된 업무성과에 미치는 영향에 대한 실증적 연구" 한국방송광고공사 (83) : 219-253, 2009

      16 강대웅, "감성지능이 팀 유효성에 미치는 영향에 있어서자기효능감의 조절효과" 한국인적자원개발학회 18 (18): 59-80, 2015

      17 천혜숙, "감성지능과 감정노동이 헤어미용종사자의 직무성과에 미치는 영향" 한국미용학회 21 (21): 1203-1211, 2015

      18 Wong, Chi-Sum., "The Effects of Leader and Follower Emotional Intelligence on Performance and Attitude : an Exploratory Study" 13 : 2002

      19 박숙진, "SPSS를 활용한 관광학 연구조사방법론" 현학사 2009

      20 Neff, T. J., "Lessons from the Top: The search for America’s Best Business Leaders" Double day 10-25, 1999

      21 Cooper, R. K, "Executive EQ: Emotional Intelligence in Leadership and Organizations" Grosset / Putnam 1997

      22 김강식, "Emotional Intelligence and Leadership Effectiveness:Theoretical and Practical Implications" 한독경상학회 25 (25): 25-43, 2007

      23 Mayer, J. D., "Emotional Intelligence Meets Standards for Traditional Intelligence" 27 : 1999

      24 Dulewicz, V., "Emotional Intelligence : A Review and Evaluation Study" 15 (15): 2000

      25 Scott, S. G., "Determinant soft innovative Behavior. A Path Model of Individual Innovation in the Workplace" 37 (37): 1994

      26 Amabile, T. M., "Creativity in context: Update to The Social Psychology of Creativity" Westview 1996

      27 Zhou, J., "Awakening Employee Creativity : The Role of Leader Emotional Intelligence" 14 (14): 2003

      28 Woodman, R. W., "An Interactionist Model of Creativity Behavior" 24 (24): 1990

      29 김계수, "Amos18.0 구조방정식모형 분석" 한나래출판사 2011

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      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2006-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2004-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      학술지 인용정보

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.6 0.6 0.54
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.52 0.5 0.732 0.06
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