사회복지사의 의사결정참여가 이직의도에 미치는 영향 = 조직몰입의 매개효과를 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is to ascertain the influence of organizational commitment and turnover intention in the field of participation in decision-making. Reducing turnover intension through to expand of participation in decision-making is the basis to design the organization to perform the effective and efficient management of human resources. A structured survey of 182 social workers was conducted and the results were verified by structural equation model(SEM). Overall, this study confirmed both the business area and the program area influenced organizational commitment directly and turnover intention directly or indirectly. Financial management area influenced turnover intention directly, not organizational commitment directly. Moreover, organizational commitment is the most critical variable as partial mediation between participation in decision-making and turnover intention and it influenced turnover intention exactly as well. Based on the results of this analysis, it is to elicit the methods of descent of turnover intention and to enhance participation in decision-making and organizational commitment.

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