팀 역량이 팀 성과와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 생산라인을 중심으로 = (A) study on the effect that team competence has on team performance and job satisfaction

국문 초록 (Abstract)

최근 기업경쟁력 제고를 위한 조직혁신 방안으로 팀조직이 전 세계적으로 확산/되면서 고성과를 산출할 수 있는 팀의 능력, 즉 팀 역량에 대한 연구가 절실히 요구되고 있다. 오늘날과 같은 기업환경 속에서 기업이 지속적인 경쟁우위를 확보하고 창출하기 위해서는 팀이 지향하고 있는 목표를 충분히 달성할 수 있는 역량을 얼마나 잘 갖추고 있는지가 매우 중요하며, 나아가 새로운 차원의 역량군들을 개발하고 유지하며, 기업전체 역량을 창출하거나 촉진시킬 수 있는 팀의 역량을 길러야 한다. 즉, 기업의 존속을 위해 끊임없이 지식·스킬·태도의 기반을 구축하고 발전시켜주는 구성원들의 재능이 성공의 관건이다. /따라서, 본 연구에서는 효과적인 팀으로서 성공을 하기 위하여 갖추어야 할 팀/의 역량이 무엇인가를 규명하면서 선행연구를 바탕으로 팀 역량의 결정요인인 팀 지식, 팀워크 스킬, 팀 태도가 각각 팀 구성원의 성과 및 직무에 대한 만족도와 어떠한 연관성을 지니며, 그 영향력의 정도는 어느 정도인지를 고찰함으로서 기업 경영의 효율성 향상을 도모하고자 한다. /본 연구에서는 독립변수로는 Cannon-Bowers가 제시한 팀 역량의 구성요소인 /팀 지식, 팀워크 스킬, 팀태도를 선정하였고, 이러한 변수와 연계하여 팀 성과 및 직무만족을 설명하는 통합적인 연구틀을 설정하였다. 연구는 우리 나라에서 팀제를 도입한 대기업의 생산라인을 중심으로 실증적인 분석을 수행하였다./자료분석은 회귀분석(Regression Analysis)을 위주로 실시하였다. /연구결과 팀 역량의 구성요소인 팀 지식, 팀 태도가 팀 성과에 미치는 함의가 /있는 것으로 나타났고, 직무만족에는 팀 태도만이 영향을 미치는 것으로