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      KCI등재

      직업윤리 자격의 직무분석 및 시험체계 연구 = The Subjects for Job Analysis & Criteria for Test Questions of the Work Ethics

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      https://www.riss.kr/link?id=A101753743

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      본 연구는 선행연구와 레위기 및 데칼로니아 후서에 나온 성경말씀에 근거하여 직업윤리 교육의 필요성이 증가함에 따라 직업윤리 검정평가 자격의 구체적인 직무분석을 통하여 직업윤리 검정평가 자격의 시험 출제기준과 자격 응시 조건 등을 만드는데 목적이 있다. 연구 목적에 맞게 해당 자격증과 관련된 전문가 위원회를 구성하였고 데이컴(DACUM) 기법을 이용한 직무분석을 통해 직무범위와 응시자격, 검정 기준, 출제 기준 및 검정 방법 등의 내용을 추출하였다. 그리고 본 연구에서는 직업윤리 검정시험 기준을 개발하기 위한 직무분석의 모형을 프로세스 별로 정리하여 제시하였다. 총 6단계로 구성된 프로세스는 직무분석 준비, 직무모형을 설정, 직업 명세서 및 작업분석, 직무모형 검토, 시험과목 개발 행렬표 작성, 출제기준 개발로 이루어져 있다. 다음으로 6단계 직무모형 프로세스의 과정을 통해 직업윤리 검정평가 자격의 출제기준을 제시하였다. 연구결과 직업윤리 자격 소지자의 직무정의는 직업윤리에 대한 지식 및 가치관을 바탕으로 기업에 존재해 있는 윤리적 갈등사항을 해결하는 것으로, 직업윤리 3급은 인간과 윤리, 조직심리학, 인간관계론으로 구성되었으며, 2급은 기업윤리론, 공공윤리론으로 구성되었다. 직업윤리 1급은 2, 3급 내용을 모두 포함한 윤리 관리론 및 윤리 교육론에 관한 내용 중심으로 구성되었다.
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      본 연구는 선행연구와 레위기 및 데칼로니아 후서에 나온 성경말씀에 근거하여 직업윤리 교육의 필요성이 증가함에 따라 직업윤리 검정평가 자격의 구체적인 직무분석을 통하여 직업윤리 ...

      본 연구는 선행연구와 레위기 및 데칼로니아 후서에 나온 성경말씀에 근거하여 직업윤리 교육의 필요성이 증가함에 따라 직업윤리 검정평가 자격의 구체적인 직무분석을 통하여 직업윤리 검정평가 자격의 시험 출제기준과 자격 응시 조건 등을 만드는데 목적이 있다. 연구 목적에 맞게 해당 자격증과 관련된 전문가 위원회를 구성하였고 데이컴(DACUM) 기법을 이용한 직무분석을 통해 직무범위와 응시자격, 검정 기준, 출제 기준 및 검정 방법 등의 내용을 추출하였다. 그리고 본 연구에서는 직업윤리 검정시험 기준을 개발하기 위한 직무분석의 모형을 프로세스 별로 정리하여 제시하였다. 총 6단계로 구성된 프로세스는 직무분석 준비, 직무모형을 설정, 직업 명세서 및 작업분석, 직무모형 검토, 시험과목 개발 행렬표 작성, 출제기준 개발로 이루어져 있다. 다음으로 6단계 직무모형 프로세스의 과정을 통해 직업윤리 검정평가 자격의 출제기준을 제시하였다. 연구결과 직업윤리 자격 소지자의 직무정의는 직업윤리에 대한 지식 및 가치관을 바탕으로 기업에 존재해 있는 윤리적 갈등사항을 해결하는 것으로, 직업윤리 3급은 인간과 윤리, 조직심리학, 인간관계론으로 구성되었으며, 2급은 기업윤리론, 공공윤리론으로 구성되었다. 직업윤리 1급은 2, 3급 내용을 모두 포함한 윤리 관리론 및 윤리 교육론에 관한 내용 중심으로 구성되었다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      This study focuses on design of qualification for application and criteria for qualification test evaluation of the work ethics because the importance of work ethics is growing today all over the world. In this study, a DACUM method for job analysis was used by specialists to extract contents such as task range, qualification for application, qualification standards, criteria of qualification test questions, test methods, etc. This paper follows procedures of job analysis model for criteria of qualification test questions of the work ethics. The first step is preparation for job analysis. The second step is the establishment of job models. The third step is job specification and work analysis. The fourth step is review work of job model. The fifth step is establishment of subjects for qualification test matrix table. The last step is establishment of guidelines for ethics test questions. The result of study: Job definition of professional ethics certification holders is based on the knowledge and values of the work ethic to solve the ethical conflicts that exist in corporate matters. Configuration of exam level 3 consisted of humans and ethics, organizational psychology, human relations. Level 2 consisted of corporate ethics, public ethics. Level 1 was organized around information on ethical management and ethics Education, including both 2 and 3-level contents.
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      This study focuses on design of qualification for application and criteria for qualification test evaluation of the work ethics because the importance of work ethics is growing today all over the world. In this study, a DACUM method for job analysis w...

      This study focuses on design of qualification for application and criteria for qualification test evaluation of the work ethics because the importance of work ethics is growing today all over the world. In this study, a DACUM method for job analysis was used by specialists to extract contents such as task range, qualification for application, qualification standards, criteria of qualification test questions, test methods, etc. This paper follows procedures of job analysis model for criteria of qualification test questions of the work ethics. The first step is preparation for job analysis. The second step is the establishment of job models. The third step is job specification and work analysis. The fourth step is review work of job model. The fifth step is establishment of subjects for qualification test matrix table. The last step is establishment of guidelines for ethics test questions. The result of study: Job definition of professional ethics certification holders is based on the knowledge and values of the work ethic to solve the ethical conflicts that exist in corporate matters. Configuration of exam level 3 consisted of humans and ethics, organizational psychology, human relations. Level 2 consisted of corporate ethics, public ethics. Level 1 was organized around information on ethical management and ethics Education, including both 2 and 3-level contents.

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      목차 (Table of Contents)

      • 〈요약〉
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 방법
      • Ⅲ. 직무분석 프로세스 및 결과
      • Ⅳ. 결론
      • 〈요약〉
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 방법
      • Ⅲ. 직무분석 프로세스 및 결과
      • Ⅳ. 결론
      • 참고문헌
      • 〈Abstract〉
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      참고문헌 (Reference)

      1 권순백, "효과적인 직업윤리의 교과구성 및 교육방법 분석 - 조직 경영윤리를 중심으로 -" 한국경영교육학회 26 (26): 523-546, 2011

      2 김대군, "현대인의 전문 직업윤리" 철학과 현실사 2006

      3 이용경, "한국 교사들의 직업윤리에 대한 인식과 조직유효성과의 관계" 상지대학교 2009

      4 김현수, "직업윤리와 인터넷윤리의 유관적 합성에 관한 연구: 인터넷윤리 교육의 현황 분석을 중심으로" 한국도덕윤리과교육학회 (38) : 275-304, 2013

      5 이병찬, "전적 타락과 기업 윤리" 1 (1): 41-60, 2003

      6 신호균, "유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구" 3 (3): 67-90, 2005

      7 윤지영, "비서 관련학과 직업윤리교육의 현황과 개선방안에 관한 연구" 한국비서학회 14 (14): 45-69, 2005

      8 심종석, "목회자의 납세문제에 관한 성경적 비평" 한국로고스경영학회 13 (13): 43-62, 2015

      9 최영준, "국내 조리사의 직업윤리교육의 현황과 개선방안에 관한 탐색적 연구" 대한관광경영학회 22 (22): 265-279, 2008

      10 김경님, "관광통역안내사의 직업윤리의식과 안내서비스 품질과의 관계 : 일본인 관광통역안내사를 중심으로" 경원대학교 2006

      1 권순백, "효과적인 직업윤리의 교과구성 및 교육방법 분석 - 조직 경영윤리를 중심으로 -" 한국경영교육학회 26 (26): 523-546, 2011

      2 김대군, "현대인의 전문 직업윤리" 철학과 현실사 2006

      3 이용경, "한국 교사들의 직업윤리에 대한 인식과 조직유효성과의 관계" 상지대학교 2009

      4 김현수, "직업윤리와 인터넷윤리의 유관적 합성에 관한 연구: 인터넷윤리 교육의 현황 분석을 중심으로" 한국도덕윤리과교육학회 (38) : 275-304, 2013

      5 이병찬, "전적 타락과 기업 윤리" 1 (1): 41-60, 2003

      6 신호균, "유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구" 3 (3): 67-90, 2005

      7 윤지영, "비서 관련학과 직업윤리교육의 현황과 개선방안에 관한 연구" 한국비서학회 14 (14): 45-69, 2005

      8 심종석, "목회자의 납세문제에 관한 성경적 비평" 한국로고스경영학회 13 (13): 43-62, 2015

      9 최영준, "국내 조리사의 직업윤리교육의 현황과 개선방안에 관한 탐색적 연구" 대한관광경영학회 22 (22): 265-279, 2008

      10 김경님, "관광통역안내사의 직업윤리의식과 안내서비스 품질과의 관계 : 일본인 관광통역안내사를 중심으로" 경원대학교 2006

      11 곽윤길, "경호원의 질적향상을 위한 직업윤리교육 모색" 한국치안행정학회 6 (6): 227-244, 2009

      12 Morgeson, F. P., "Work analysis: From technique to theory" APA 2011

      13 Miller, P. F., "Vocational ethics: Toward the development of an enabling work ethic" Illinois State Board of Education, USA 1984

      14 Schneider, B., "Strategic job analysis" 28 (28): 51-63, 1989

      15 Morgeson, F. P., "Self-presentation processes in job analysis : A field experiment investigating inflation in abilities, tasks, and competencies" 89 : 674-686, 2004

      16 Jones, M., "Occupational Analysis, DACUM Training for Facilitators" The Eastern Kentucky University College of Justice & Safety's Training Resource Center 2001

      17 Harvey, R. J., "Job analysis: Handbook of industrial and organizational psychology" Consulting Psychologists Press 1991

      18 Dierdorff, E. C., "Effects of descriptor specificity and observability on incumbent work analysis ratings" 62 : 601-628, 2009

      19 Norton R. E., "DACUM Handbook" Center on Education and Training for Employment, The Ohio State Univ 2008

      20 Morgeson, F. P., "Accuracy in job analysis : Toward an inference based model" 21 : 819-827, 2000

      21 서문교, "AT(Accounting Technician) 자격의 직무분석 및 출제기준 개발 연구" 한국공인회계사회 57 (57): 191-210, 2015

      22 Dierdorff, E. C., "A meta-analysis of job analysis reliability" 88 : 635-646, 2003

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      2019-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2012-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2010-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
      2008-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.45 0.45 0.53
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.62 0.65 0.566 0.31
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