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- 저자 : 신태중 ( Tae Jung Shin ) (검색결과 3 건)
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이영면(Young Myon Lee),신태중(Tae Jung Shin) 한국경영학회 2014 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2014 No.8
지난 10여년 동안 글로벌 수준에서 기업의 CSR 활동은 급속한 속도로 활성화되었다. 우리나라의 많은 기업들도 CSR 활동을 활발히 전개하고 있다. 그러나 우리나라 기업들의 CSR 활동은 진정한 의미에서 CSR활동이라기보다는 정부의 규제를 피하기 위한 규제회피 활동이라는 비판도 제기되고 있다. 본 연구에서는 이러한 두 가지 관점에 대해 비교하고 향후 우리나라 기업들이 공정한 노동관행과 관련하여 진행할 CSR 활동을 제시하였다.
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이영면 ( Young Myon Lee ),신태중 ( Tae Jung Shin ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2014 윤리경영연구 Vol.14 No.1
지난 10여년 동안 글로벌 수준에서 기업의 CSR 활동은 급속한 속도로 활성화되었다. 우리나라의 많은 기업들도 CSR 활동을 활발히 전개하고 있다. 그러나 우리나라 기업들의 CSR 활동은 진정한 의미에서 CSR활동이라기보다는 정부의 규제를 피하기 위한 규제회피 활동이라는 비판도 제기되고 있다. 특히 새로운 정부가 출범하면 기업들은 정부의 정책에 적극 참여하는 듯하지만 이는 진정한 사회적 책임의 관점이라기보다는 정부와의 협력적 관계 구축에 더 의미를 두는 것으로 해석될 소지가 많다. 본 연구에서는 기업의 CSR 활동에 대해서 국제적으로 인정받고 있는 GRI G4와 ISO26000에서 고용과 노동 측면에서 제시된 기준을 검토하였다. 그리고 이를 바탕으로 우리나라 기업들이 공정한 노동관행, 즉 공정노동과 관련하여 진행할 CSR활동을 제시하였다. 구체적으로는 기업들이 사회적 책임을 다하는데 있어서 고용 및 노동과 관련하여 고용창출과 고용안정, 최저임금의 인상, 사내하청근로자의 정규직화, 파견근로자의 정규직화, 그리고 산업재해의 예방에 더욱 노력해야 함을 강조하였다. Activities for Corporate Social Responsibility(CSR) has been flourished globally for the last couple of decades. Korean companies are not exceptions. However, Korean companies’ activities regarding CSR are criticized because those activities are not genuinely related to fulfill the CSR, but to avoid government regulations. Especially the CSR activities suddenly increased to cooperate the government policy at the initial period of each government regime because companies want to have good relationship with new government rather than to fulfill CSR. This study reviewed globally accepted guidelines including GRI4 and ISO 26000 regarding employment and fair labor aspects. Then it recommended genuine CSR issues on fair labor practices: job creation and security, minimum wage increase, in-company outsourcing workers, dispatch workers, and prevention of industrial accidents. As a conclusion, some recommendations are made for ungrading CSR activities fro fair labor in Korea.
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이영면 ( Young Myon Lee ),박준우 ( Jun Woo Park ),신태중 ( Tae Jung Shin ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2015 윤리경영연구 Vol.15 No.2
대학은 교육과 연구를 통해 우리사회의 지속가능성에 크게 영향을 미치는 조직이며, 지속가능한 사회를 위해 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 해외의 많은 대학들은1990년대부터 지속가능한 발전을 위한 대학의 책임을 인식하고 이의 실천을 위한 선언에 동참하고 있다. 그러나 대학의 지속가능경영에 관한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 본 연구는 대학 지속가능경영에 관한 이론적 연구의 기반을 마련하기 위한 탐색적 연구로, 지속가능경영을 실천하는 해외 대학들을 대상으로 사례조사를 실시하였다. 본격적조사에 앞서 지속가능경영에 관한 국제적 원칙들과 대학 지속가능경영에 관한 규범적논의들을 검토하였다. 이어 미국, 영국, 일본의 주요 대학들의 사례 연구를 통해 대학 지속가능경영의 주요 요소와 이슈들을 파악하였다. 또한 지속가능경영을 실천하고자 하는 대학들에게 고려해야 할 실무적 시사점을 제공하였다. 마지막으로 연구의 한계를 지적하고 향후 연구 방향을 논의하였다. University has significant effects on the sustainability of our society through its education and research activities. It is expected that university should play an important role of building sustainable society. Many overseas universities have understood their responsibilities for sustainable development and implement sustainable practices. However, research on sustainable management was difficult to find. Current research is an exploratory research laying the basis for theoretical research on university sustainability. We revised international principles of sustainability and normative discourse on the university sustainability. We also studied some cases of US, UK and Japan universities and found important factors and issues in university sustainability. Our finding provides the managerial implications with university managers. Finally, some limitations of current research and directions for future research were discussed.
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