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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      저자 : 김재영(Management Age) (검색결과 1 건)
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      • 신 경영 시대의 인재역량 평가기준에 대한 탐색적 연구

        김재영(Management Age) 한국경영학회 2018 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2018 No.8

        현대 경제는 산업간 경계가 해체되며 기존의 산업구분이 더 이상 의미가 없어지고 있다. 이에 따라 개인은 다양한 직종에 종사할 수 밖에 없는 것이 현실이며, 여러 직종에 종사한 직원을 기업에서 채용하는 기준에도 영향을 미치게 되고 있다. 기존에 연구된 OECD, ATC21S, 교육부, WEF 등의 인재역량을 분석하여, 인재역량의 변화에 대하여 분석하였다. 분석 결과 개인의 능력이 중요하게 평가되고 있으며, 상대적으로 타인과의 협력 등 사회적인 역량에 대한 부분은 중요시하지 않음을 확인하였다. 하지만 이는 미래의 고용구조를 고려하지 않은 모델로 미래에는 상호작용이 많은 고유한 인적 역량을 제공하는 산업과 인간의 지혜와 협동을 요구하는 산업은 고용 비중이 증가하고 이외의 산업은 고용 비중이 감소할 것으로 예측 되기에 산업간의 경계가 급격하게 해체되고 있는 시점에서 적합하다고 볼 수 없으며, 미래의 산업구조에 대한 변화를 고려하여 필요한 인재의 역량을 도출하는 후속연구가 필요하다.

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