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齊善鴻 啓明大學校 産業經營硏究所 2002 經營經濟 Vol.35 No.2
인간은 정신이 있으며 인간이 하는 일은 정신적 동력을 필요로 한다. 이 점에 대해서는 이미 질문할 필요가 없다. 그러나 우리는 하나의 물질적인 유혹을 막을 수 없는 시대에 처해 있다. 기업 또한 이러한 배경에서 자신의 사업을 전개하고 있다. 그러나 현실은 물질적 자극, 상급이 하급에 대한 관리, 제도관리 등 전통적인 사상과 방법을 주도로 하는 관리모델이 이미 객관효과에서 엄중한 문제를 발생하였음을 나타낸다. 물질적인 자극은 인간의 끝없는 욕망을 자극하였다. 그러나 인간은 조직에서 이러한 만족을 얻을 수 없다. 상급이 하급을 관리하는 하나의 단조로운 관리관계는 사람의 주체성을 직접 저촉하였으며 인성에서 가장 심각한 반항을 초래시켰다. 제도관리는 소수의 엘리트들의 의지(아마도 호의적인 것이지만 독선적인 것)를 사람들에게 강요하여 사람들의 정감독립성을 저촉하여 "호의가 나쁜 일을 빚어내는" 결과가 되고 만다. 기업은 하나의 군중의 집합체이며 또한 하나의 집결된 인격을 필요로 하는데 이것이 바로 기업의 정신체계이다. 자본주의의 발전, 자본주의의 정신의 공로는 지워버릴 수 없다. 자본주의의 문제 또한 정신적인 편이(偏移)에 뿌리를 박고 있다. 동방국가는 서방국가의 종교적 배경이 없으며 역사, 현실과 미래를 통일시키려는 사람들의 일종의 정신체계가 결핍하다. 이것이 바로 문제의 근본이다. 더욱 엄중한 것은 동방사람들에 서방관리를 배우고서 그것을 마치 성경처럼 받들고 있다. 그러나 우리에게는 선방관리의 유효성을 받쳐 주는 문화적 토양이 결핍하다. 게다가 우리는 아직 자신의 사상관리체계와 이론을 발전시키지 못하였다. 우리의 미래는 우리의 새로운 관리사상에 대한 창조와 확립에 의해 결정될 것이다. it's doubtless that everyone has his own spirit, which motivates his behavior. While we are living in an age full of material temptation, our management has to be based on such a circumstance. However, it has been proved that serious problems have been caused by the management patterns based on traditional thinking and methodology. Such patterns include material incentive, hierarchical management, institutional management, etc. People's desire for materials, which is aroused by the material incentives, will never be fulfilled in the organization; the monotonous hierarchical management pattern, which threatens the individuality of the people, has led to intense rebellion in human nature; the institutional management, imposing the intentions of a few people on others, violates the emotional independence of the people. As a collective body of people itself, the enterprise requires a collective personality - the spirit system. The development of capitalism owes much to capitalist spirit. The problems of capitalism are also rooted in the shift of the spirit. As the oriental system integrating the history, reality and future has not been established in such countries yet. This in fact is the essence of the problem. What is more, while the oriental people introduced western management patterns, they took it for granted that these patterns were perfect. However, not only is the cultural background required by the western management patterns not available, but no new management thoughts or theories has been established in the oriental countries yet. To a great extent, the future of such countries depends on the establishment of new management thoughts.
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