http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : Sophia Soyoung Jeong(정소영) (검색결과 1 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
Jeongkoo Yoon(윤정구),Sophia Soyoung Jeong(정소영) 한국인사조직학회 2010 인사조직연구 Vol.18 No.3
본 연구는 심리적 계약위반과 외부 시장경쟁력(marketability) 논의에 근거해서 이에 대한 지각이 전문가 직종과 비전문가 직종에서 직무몰입이나 이직의도에 어떤 차별적 영향을 미치는가를 연구한다. 이론적 논의에 근거해서 가설 1인 전문가 직종에 종사하는 사람들이 비전문가 직종의 사람들보다도 더 시장경쟁력에 대해서 민감하게 반응하고 따라서 시장경쟁력의 변동은 전문가 직종 사람들의 이직의도에 더 심각하게 영향을 준다고 예측하고 있다. 가설 2에서는 비슷한 논리로 조직을 통한 심리적 계약 위반은 비전문가 직종의 사람들 보다 전문가 직종 사람들의 조직몰입을 감소시킬 가능성이 큼을 예측하고 있다. 이와 같은 가설은 62명의 전문가 직종 고용인과 471명의 비전문가직종의 종업원들을 통해서 검증해 본 결과 가설 1이 지지되고 가설 2년 부분적으로 지지되는 결과를 얻었다. 이에 대한 함축적 의미에 대해서 자세히 논의하고 있다. Building upon the research of psychological contract and marketability in the boundaryless career, this study examines how psychological contract and perceived marketability affect work orientations (i.e., commitment and intent to turnover) differentially among professionals and non professionals in Korea. In this paper, perceived marketability is defined as the degree to which employees believe they have labor market leverage in terms of human capital values for either the current employer or others in the external market (Eby, Butts, & Lockwood, 2003). From this definition, we predict that professionals have more resilience than non professionals in terms of marketability and changes in perceived marketability affect professionals’ intent to turnover more significantly than non professionals’. In turn, conceptualizing psychological contract as employees’ beliefs about what they and their employers are entitled to receive and obligated to give in exchange of each other’s contribution (Levinson, Price, Munden, Mandl, & Solley, 1962), we predict that perceptions of psychological contract breach decrease organizational commitment more substantially among professionals than non professionals. The rationale is that professionals have higher expectations on the fulfillment and obligation of psychological contract than non professionals. The hypotheses were tested with a sample of 62 professionals and 471 non professionals in Korea. The results provided support for the hypotheses. The findings and their implications were discussed in more detail.
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
