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女性のキャリア形成の方向性にかかわる探索的硏究 -女性FPの起業と仕事意識-
앵목황유,죽곡희미자 한국일본근대학회 2014 일본근대학연구 Vol.0 No.46
女性が、組織において成果をあげて昇進することは容易なことではない。本硏究の目的は、女性のキャリア形成という基本的視座から、女性FP (Financial Planner)の特性、仕事環境、仕事意識、行動などを分析することである。そして、女性が起業することの「意味」について探索している。最初に、韓國と日本における女性勞動者の現上と問題点が述べられた。そして、調査票が設計されヒアリング調査が實施(n=5)された。それぞれのライフ·ヒストリ一の分析がなされ、「キャリア·アンカ一」の變化、「資格」、「社會的指示」などが明らかにされた。そして、これからのキャリア形成にかかわる檢討がなされ、4要因から構成される開念モデルが提示された。さらに、ストレスをコントロ一ルするための「評家的支持」の重要性が述べられた。最後に、これからの硏究として「社會的資産」の開念を用いることが示された。 In the organization, that woman to be promoted by increasing the outcome will not be easy. A purpose of this paper is that, the basic perspective of Career Development of woman, to analyze the characteristics of Female FP, Work Environment, Work Consciousness and Behavior. And, I was searching for meaning with regard to entrepreneurship. First, I pointed out the problem and the current situation of Working Woman in Korea and Japan. Then, the questionnaire is designed and interviews were conducted (n=5). Life history of each person are analyzed, changes in the Career Anchor, Qualification and Social Support has been clarified. I made a study related to Career Development in the future, presented a conceptual model composed from 4 factors. In addition, the importance of Appraisal Support to control Stress has been described. Finally, as a further research, using the concept of Social Assets is shown.
女性のキャリア形成の方向性にかかわる探索的研究‒女性FPの起業と仕事意識‒
櫻木晃裕,竹谷希美子 한국일본근대학회 2014 일본근대학연구 Vol.0 No.46
In the organization, that woman to be promoted by increasing the outcome will not be easy. A purpose of this paper is that, the basic perspective of Career Development of woman, to analyze the characteristics of Female FP, Work Environment, Work Consciousness and Behavior. And, I was searching for meaning with regard to entrepreneurship. First, I pointed out the problem and the current situation of Working Woman in Korea and Japan. Then, the questionnaire is designed and interviews were conducted (n=5). Life history of each person are analyzed, changes in the Career Anchor, Qualification and Social Support has been clarified. I made a study related to Career Development in the future, presented a conceptual model composed from 4 factors. In addition, the importance of Appraisal Support to control Stress has been described. Finally, as a further research, using the concept of Social Assets is shown. 女性が、組織において成果をあげて昇進することは容易なことではない。本研究の目的は、女性のキャリア形成という基本的視座から、女性FP (Financial Planner)の特性、仕事環境、仕事意識、行動などを分析することである。そして、女性が起業することの「意味」について探索している。最初に、韓国と日本における女性労働者の現状と問題点が述べられた。そして、調査票が設計されヒアリング調査が実施(n=5)された。それぞれのライフ・ヒストリーの分析がなされ、「キャリア・アンカー」の変化、「資格」、「社会的指示」などが明らかにされた。そして、これからのキャリア形成にかかわる検討がなされ、4要因から構成される概念モデルが提示された。さらに、ストレスをコントロールするための「評価的支持」の重要性が述べられた。最後に、これからの研究として「社会的資産」の概念を用いることが示された。