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      저자 : 정영렬 ( Young Ryuel Chung ) (검색결과 1 건)
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      • WKBL 조직분석을 통한 효율적인 인적자원관리 전략

        정영렬 ( Young Ryuel Chung ),김진국 ( Jin Kook Kim ),정연길 ( Yun Kil Chung ),이진경 ( Jin Kyung Lee ) 고려대학교 스포츠과학연구소 2008 스포츠문화과학연구 Vol.14 No.-

        본 논문의 목적은 스포츠 조직의 인적자원 관리의 형태를 조사하여 조직의 강점과 약점을 파악하는데 있다. 이를 위해 조상대상으로 선정된 조직은 한국여자농구연맹이고, 홈페이지와 공개된 자료를 수집하여 분석하고 전화 면접을 통해 자료를 수집하였다. 조직의 관계자 중 총 6명이 인터뷰에 응해주었고, 본 논문은 1) WKBL 조직분석, 2) 조직의 강점과 약점 기술, 3) 효율적인 조직 관리를 위한 제안으로 전체적으로 3가지 부분으로 구성되었다. 서비스 비즈니스에서 인적자원관리는 조직의 목표를 성취하는데 커다란 영향을 주는 중요한 요소 중에 하나이다. 그래서 관리자들은 조직구성원들에게 열린 마음과 공정한 대우를 해주는 것이 매우 중요하다. 인적자원 관리의 이 두 가지 측면은 종업원들의 동기부여, 직무만족, 그리고 직무충실도에 많은 영향을 미치고, 이러한 것은 조직의 효율적인 관리와 목적 달성에 큰 영향을 준다. The purpose of this paper is to investigate the style of human resource management of a sports organization in Korea and identify the strengths and weaknesses of the organization. The chosen sports organization is the Women`s Korean Basketball League(WKBL) in Korea. An open-ended data collection method, interview by telephone was used to gather the data. A total of six people were interviewed: one was the executive director, two were chairmen of committees, and three were staff members on the game management team and publicity team. This paper is comprised of three parts: 1) a description of the WKBL organization, 2) identification of the strengths and weaknesses of the organization, and 3) suggestions for efficient management. Human resource management in the service business is one of the most important factors to influencing achievement the goals of the organization. So, managers` open mindedness toward their subordinates and fair personnel management are very important aspects in managing human resources. These two aspects of human resources management seriously influence the motivation, satisfaction, and commitment of employees, and these three factors greatly affect achievement the goals and efficient management of the organization.

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