장기요양기관 종사자의 평가지표 중요도와 적용성 인식에 관한 연구

전태숙(Tea Suk Jun),전광현(kwang Hyean Jun) 한국케어매니지먼트학회 2013 한국케어매니지먼트연구 Vol.8 No.-

본 연구는 시설평가지표별 중요도와 적용성에 대한 평가영역 및 평가항목이 종사자들 간 인식 차이를 비롯하여 기관의 특성과 종사자 개인의 특성에 따른 평가지표에 대한 중요도와 적용성에 영향을 미치는 요인을 조사하기 위해 SPSS WIN 18.0 이용 일원배치분산분석, 다중선형회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 조사대상 기관 및 개인의 특성으로 종사자의 연령이 40세 이상 72.3%, 요양보호사 학력 70%가 고졸 이하, 30~50인 미만 규모가 46.7%, 개인시설이 63.9%, 개원5년 미만이 54.5%, 평가를 받아본 기관 54,4%, 근무경력이 5년 미만이 52.3%로 나타났다. 둘째, 시설의 규모가 클수록, 운영기간이 길수록, 평가를 받아 볼수록, 종사자 수가 많을수록 평가지표에 대한 인식은 높았다. 셋째, 근무경력이 많을수록, 평직원 및 간호사일수록 평가지표에 대한 인식이 높고 특히 급여제공결과영역의 중요성과 적용성에 대한 이해도가 높았다. 넷째, 기관운영영역, 환경 및 안전영역, 권리 및 책임영역에 도시가 높게 인식하는 것으로 나타났다. 다섯째, 기관의 종사자수, 학력, 평직원, 간호사 및 조무사, 법인이 중요도에 영향을 미치며, 종사자수, 학력, 평가여부, 도시가 적용성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. This study is made long-term care insurance system for the elderly and to supply quality service and to prepare for the evaluation by grasping the institution employees' perception of the evaluation indexes under the circumstances that one evaluation of long-term care supply The results are as followings; First, the percentage of over 40 year old employees who work in nursing facilities was 72.3%, which is generally high, and 70 percent of the care workers' school education less than high school education. Second, the recognition of the evaluation criteria was very high according to the larger size of the facility, the longer duration of operation, the more evaluation, and the greater number of employees. Third, there is high awareness of evaluation criteria according to the more work careers and in particular, employees with more career could understand the importance and applying for the area of the results for provided salaries high. Junior employees for awareness of evaluation criteria is higher than the senior employees. Fourth, the recognition of evaluation criteria depending on the region of the operation of nursing facilities appears that the city area is recognized higher than agricultural complex area. Fifth, it appears that corporate-owned facilities influence importantly among the agency's employees, education, and position of the official, nurses, and assistants of jobs.

조리직업훈련생의 직업선택 동기가 취업 의도와 창업 의도에 미치는 영향

이우숙(woo suk Lee),전태숙(Tea Suk Jun) 21세기사회복지학회 2021 21세기사회복지연구 Vol.18 No.1

본 연구는 조리직업훈련생의 직업선택 동기가 취업 의도와 창업 의도에 미치는 영향을 규명하는 데 있다. 연구대상은 수도권 조리직업훈련생 114명을 대상으로 SPSS 20.0을 이용하여 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 일반적 특성에서 교육수준은 정적인 영향, 월수입은 취업의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 성별, 나이 자녀 수, 자격증, 훈련 참여 기간은 취업의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직업선택 동기에서 자질 및 적성, 조리산업 특성, 근무특성, 창업 동기는 취업의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일반적 특성이 창업의도에 미치는 영향에서 교육수준, 월수입, 성별, 나이 자녀 수, 자격증, 훈련 참여 기간은 창업의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 직업선택 동기에서 조리산업 특성(, 근무특성, 창업동기는 창업의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 반면에 자질 및 적성은 창업의도에 유의한 영향을 미치지는 않는 것으로 나타났다. This study is to investigate the influence of job selection motivation on employment intention and start-up intention. The subjects of this study were 114 culinary trainees in the metropolitan area. The research results are as follows. First, in general characteristics, it was found that education level had a positive effect, and monthly income had a negative effect on employment intention. On the other hand, it was found that gender, age group, number of children, certification, and duration of participation in education did not affect employment intention. Second, it was found that quality and aptitude had a positive effect on employment intention in job selection motivation, characteristics of the cooking industry, labor characteristics, and start-up motivation. Third, in the influence of general characteristics on startup intention, it was found that education level, monthly income, gender, number of children, certification, and training participation period did not affect startup intention. Fourth, it was found that the characteristics of the cooking industry (work characteristics, start-up motivation) in job selection motivation had a positive effect on start-up intention, while qualifications and aptitudes did not significantly affect start-up intention.

요양병원 간병 종사자의 직무만족과 LMX (리더-구성원 교환관계)가 서비스 질에 미치는 영향

조인숙(In Sook Cho),전태숙(Tea Suk Jun) 21세기사회복지학회 2022 21세기사회복지연구 Vol.19 No.2

본 연구는 요양병원 간병 종사자들의 직무만족과 리더-구성원 교환관계(LMX), 그리고 서비스 질을 살펴보고, 이들의 직무만족과 LMX가 서비스 질에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 서울시 소재 6개소 요양병원의 간병 종사자 154명을 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무만족은 서비스 질과 통계적으로 유의미한 정적 상관관계를 보였다. 둘째, 리더-구성원 교환관계는 서비스 질과 통계적으로 유의미한 정적 상관관계를 보였다. 셋째, 요양병원 간병 종사자들의 서비스 질에는 직무만족 중에 직업의식과 근무조건이 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 요양병원 간병 종사자들의 서비스 질에는 리더-구성원 교환관계 중에 정서적 유대감과 공헌이 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이러한 연구결과를 토대로 연구 함의를 기술하였다. The purpose of this study was to examine the job satisfaction, leader-member exchange relationship(LMX), and service quality of the care workers of Long-term Care Hospitals, and to investigate the effect of their job satisfaction and LMX on service quality. The results of the study that analyzed 154 care workers at six of Long-term Care Hospitals in Seoul are as follows. First, Job satisfaction showed a significant positive correlation with service quality. Second, LMX showed a significant positive correlation with the quality of service. Third, the occupational consciousness and the working condition out of the job satisfaction had a significant positive(+) impact on the quality of service in care workers of long-term care hospitals. Fourth, the emotional bonds and contributions out of LMX had a statistically significant positive(+) effect on the quality of service in care workers of long-term care hospitals. Based on these research results, the research implications were described.

노인의 사회적 지지가 좋은 죽음에 미치는 영향: 연명의료의 매개효과

정은숙(Eun-Sook Jung),전태숙(Tea-Suk Jun) 21세기사회복지학회 2023 21세기사회복지연구 Vol.20 No.1

본 연구목적은 노인의 사회적 지지가 좋은 죽음에 미치는 직접적인 영향을 살펴보고, 이들 영향 관계에서 연명의료의 매개효과를 검증하는 것이다. 연구대상은 노인실태조사 2020에 응답한 노인 10,097명을 대상자로 선정하였다. 자료 분석은 SPSS 26 프로그램을 사용하여 기술통계, 상관분석, 위계적 회귀분석으로 매개모형을 검증하였다. 연구가설을 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지의 가족지지(-), 이웃지지(+), 친구지지(-)는 좋은 죽음에 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, 연명의료는 좋은 죽음에 부적(-) 유의미한 영향을 미쳤다. 셋째, 연명의료는 사회적지지와 좋은 죽음 간에 이웃지지가 부분매개효과를 나타냈다. 이를 통해 노인의 사회적 지지를 높이고 연명의료에 대한 이해를 높이는 것이 좋은 죽음을 인식한다는 것을 밝혔으며, 좋은 죽음을 인식할 수 있는 논의를 제시하였다. The purpose of this study is to expand the effect of extending the life-sustaining cost in the relationship between the extended effect of social support in the good times of the elderly and the actual effect. For this purpose, 10,097 elderly people who responded to the 2020 data of the Elderly Survey were selected as subjects. For data analysis, termination analysis, descriptive statistics, problem relationship analysis, and hierarchical drive analysis were initiated using the SPSS 26 program. The main findings are as follows: First, the frequency of social support (-), contact frequency (+), and number of people (-) had a significant effect on good death. Second, life-sustaining treatment had a negative (-) significant effect on good death. Third, life-sustaining treatment showed a partial mediating effect of contact frequency between social support and good death. Through this, it was revealed that increasing the social support of the elderly and understanding of life-sustaining treatment recognizes a good death, and presented a discussion that can recognize a good death.

임금근로 장애인의 직업요인과 자아존중감이 직무만족도에 미치는 영향 -서울, 경기, 인천 임금근로 장애인을 대상으로-

이혜경(Hye-gyeong, Lee),전태숙(Tea-Suk, Jun) 21세기사회복지학회 2020 21세기사회복지연구 Vol.17 No.1

본 연구는 서울, 경기, 인천 임금근로 장애인을 대상으로 장애인의 직업요인과 자아존중감이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보는 것을 목적으로 한다. 연구대상은 2018년 장애인고용패널조사(PSED) 제2차 웨이브 3차에서 서울 380명, 경기 553명, 인천 99명으로 수도권에 근무하는 임금근로 장애인 1,032명을 대상으로 하였다. 연구결과는 첫째, 인구사회학적 요인에서 성별은 남성이 연령은 낮을수록, 학력과 월 소득은 높을수록 직무만족도가 유의한 차이가 나타났다. 둘째, 직업요인에서 안정성과 쾌적성이 좋을수록, 근무 장소의 편의시설 설치가 많을수록, 고용형태는 정규직의 직무만족도가 우의하게 높게 나타났다. 셋째, 자아존중감에서 긍정자아가 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. The study is aimed at finding out the effects of job factors and self-respect on disabled wage earners in Seoul, Gyeonggi and Incheon. In this study, 1,032 wage-working disabled people in the Seoul metropolitan area were studied in the second Wave 3 survey of the 2018 PSED (Planning Panel Survey for the Disabled), 380 in Seoul, 553 in Gyeonggi Province, and 99 in Incheon. Hypothesis for research purposes will first differ in job satisfaction depending on demographic factors. Second, job factors will affect job satisfaction of the disabled wage earners. Third, self-respect will affect the job satisfaction of the disabled wage earners. The study results first showed that among demographic factors, the gender of men was higher, the lower the age, and the higher the educational background and monthly income, the higher the job satisfaction level. Second, among job factors, the higher stability and pleasure, the more convenient facilities are installed in the workplace, the more job satisfaction they have when they are full-time employees. Third, the sense of self-respect has shown that positive self has a positive effect.

어린이집 보육 교직원의 근무환경 실태에 관한 연구

김정임(Jung-im Kim),전태숙(Tea-Suk Jun) 21세기사회복지학회 2023 21세기사회복지연구 Vol.20 No.2

본 연구는 어린이집 보육 교직원의 근무환경 실태에 관한 연구로 어린이집 설립유형과 고용형태에 따른 국공립과 민간, 가정어린이집의 차이를 규명하여 개선방안을 마련하는 것이 목적이다. 연구 대상은 서울시 어린이집 교육 교직원 250명을 대상으로 선정하여 수집된 자료를 SPSS 24.0 프로그램을 사용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 어린이집 교직원의 월 소득은 200만 원 이상이 65.2%이고, 급여 만족은 44.4%가 만족하는 것으로 나타났다. 둘째, 어린이집 설립유형에 따른 월 급여는 국공립 어린이집 교직원이 민간 가정어린이집 교직원보다 높게 나타났다. 셋째, 고용유형에 따른 임금의 적정성은 정규직이 비정규직보다 더 높게 나타났다. 이상의 연구 결과를 토대로 어린이집 교직원의 근무환경 개선방안 마련의 필요성을 제시하였다. This study is a survey of the working environment of childcare staff at daycare centers. The purpose was to look at the differences between national and public, private, and home daycare centers according to the type of establishment, and the working environment of regular and non-regular workers according to the type of employment, and to look at problems and improvement measures. A survey was conducted on childcare staff, and 250 copies were analyzed using the SPSS 24.0 program, and the results are summarized as follows. First, the monthly income of daycare center faculty members is 65.2% for more than 2 million won, and 44.4% for salary satisfaction. Second, as a result of the difference analysis, national and public daycare centers received a monthly salary of 2 million won to 2.5 million won, and private and home daycare centers received a salary of 1.6 million won to 2 million won, indicating a significant difference. Third, as a result of analyzing the working environment, regular workers showed higher wages and salaries than non-regular workers. In view of the above results, there are still discrimination according to the type of establishment and discrimination according to the type of employment in the working environment of daycare center faculty members. Therefore, discussions on preparing policy alternatives were presented.

요양보호사의 직무 스트레스, 직무환경특성이 이직 의도에 미치는 영향에 관한 연구

정용운(Yong-Woon, Jung),전태숙(Tea-Suk, Jun) 21세기사회복지학회 2020 21세기사회복지연구 Vol.17 No.2

본 연구는 장기요양시설에 근무하는 요양보호사의 직무 스트레스와 직무환경특성이 요양보호사의 이직 의도에 미치는 영향을 규명하기 위하여, 서울특별시 양천구 등 5개 구에 소재하는 노인요양시설 및 재가시설에 근무하는 요양보호사 200명을 SPSS V. 25.0으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인요양시설 요양보호사의 개인적 특성에 따른 직무 스트레스의 차이는 소득에서 유의한 차이가 나타났다. 반면에 성별, 학력, 연령, 종교, 결혼에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 둘째, 직무환경은 직무 스트레스를 받으면, 근무경력이 많을수록 이직 의도가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 직무 스트레스에서 대인관계, 역할부담, 조직체계의 순으로 이직 의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to identify the effects of job stress and work environment characteristics of caregivers working in the long-term care facilities on their turnover intentions.The survey was conducted of 230 caregivers working at elderly care facilities and home care facilities in Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Yeongdeungpo-gu, Eunpyeong-gu, Seodaemun-gu from May 10, 2020 to June 10, 2020 to collect data for the research. Excluding the 30 respondents who marked the same number for the entire survey or responded unfaithfully, the result of the analysis of the 200 caregivers who responded to the survey faithfully with SPSS v 25.0 are as follows.First, there was a significant difference in job stress level depending on the individual characteristics based on the caregiver’s income. On the other hand, there were no significant differences in job stress level based on the gender, academic background, age, religion, or marriage status. The amount of job stress level depending on the work environment characteristics showed significant differences based on the work experience, working hours, and motivation, but not based on the job positions. Second, the turnover intentions based on individual characteristics resulted from significant differences in income level. On the other hand, there were no significant differences in turnover intentions based on the gender, age, academic background, religion, or marriage status. The turnover intentions according to the characteristics of the work environment showed significant differences in work experience, working hours, and motivation. However, there were no significant differences in turnover intentions based on the job positions.

노인의 여가활동이 생활만족도 및 고독감에 미치는 영향

최기홍(Choi Gi Hong),전태숙(Jun Tea Suk) 21세기사회복지학회 2018 21세기사회복지연구 Vol.15 No.1

본 연구는 서울시 소재 노인복지시설 이용 노인의 일반적 특성과 여가활동 참여특성이 생활만족도와 고독감에 어떤 변수가 얼마만큼의 영향을 미치는가에 대한 연구로 설문을 실시하였고, 수집된 195부를 중심으로 SPSS Ver18.0를 이용하여 빈도분석, 기술 통계분석, Ttest와 ANOVA 분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 첫째, 가설1 여가활동 참여노인이 인지하는 생활만족도는 학력, 배우자유무, 거주가족, 수입발생, 여가시간대, 월 여가비용, 불참이유, 이용프로그램, 상담원 필요인식수준, 여가시설이용유형 등 여가활동에 참여하는 노인들에 따라 생활만족도는 차이가 있었다. 둘째, 가설2 여가활동에 참여하고 있는 노인은 저학력일수록, 건강할수록, 소득원이 마련될수록, 전문가의 여가활동지원 필요성 인식이 클수록, 정부지원의 필요성 인식이 강할수록 생활만족도는 더 높아졌다. 셋째, 가설3 여가활동에 참여하고 있는 노인이 고령, 저학력, 저소득, 독자참여, 여가활동비용이 적을수록, 종교적인 경우, 전문상담원의 필요성이 낮은 인식할수록 고독감은 더 높아지는 것으로 나타났다.

노인생애에 따른 노인주택의 가변적 실내 공간디자인 연구

윤희철 ( Hee Chul Yoon ),김주연 ( Joo Yun Kim ),김정욱 ( Jung Wook Kim ),전태숙 ( Tea Suk Jun ) 한국공간디자인학회 2014 한국공간디자인학회논문집 Vol.9 No.2

(Background and Purpose) With the progression of the aging society, the physical, psychological, and social characteristics of old people are changing. Considering mental and physical impairment as well as morphological characteristics, this research examines changeable design alternatives for a more comfortable and happy life for the aged. (Method) The range of visual designs included several steps, including the retirement of the baby boom generation, returning to rural areas, settling in rural areas, starting a new life, physical and mental decline, fulfilling the last stages of life, and waiting for a peaceful death. The range of spatial designs was based on the home residential areas. (Result) The first life.“beginning of a new life, a piece of new hope”. was proposed as the standard basic model for the design concept. The second life, “psychological cure and assistant role for inconvenient body,” and the third life, “recall of life, preparation and sanctity of death,” were selected for the space design concept. Both design concepts were proposed based on Murtha and Lee`s User Benefit Criteria.