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Hongki Lee(이홍기),Sungmin Myoung(명성민) 한국컴퓨터정보학회 2019 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.24 No.6
In this paper, we analyzed the relationship between employment stability, wage level, welfare system, working condition, job satisfaction and organizational commitment in order to find out ways to develop and competitiveness of the nano-convergence industries. Through this study, we conducted the possibility of deriving organizational commitment by job satisfaction which is given through employment stability, wage level, welfare system, and working condition for continuing their work life. In order to find relationships between each concepts, we used a multiple regression analysis with job satisfaction and commitment as dependent variable and employment stability, wage level, welfare system, and working condition as independent variables. Through this study, it was expected to increase the organizational commitment through the job satisfaction of the employees if a changing method of employees management is centered on some tasks suggested for the sound working condition and efficient utilization policies.
SAFE: 확장 가능한 JavaScript 분석 프레임워크
이홍기(Hongki Lee),진준호(Junho Jin),원순철(Sooncheol Won),조준희(Junhee Cho),류석영(Sukyoung Ryu),고윤석(Yoonseok Ko) 한국정보과학회 2013 정보과학회논문지 : 소프트웨어 및 응용 Vol.40 No.5
JavaScript의 활용이 웹 개발을 넘어 내장형 기기 내부의 응용 애플리케이션까지 확장되고 있는 가운데, 이를 지원하기 위한 웹 브라우저 및 JavaScript 엔진 등의 개발에 산학의 다양한 노력이 이어지고 있다. 하지만 이러한 도구들의 대다수가 체계적으로 문서화되어 있지 않기 때문에 이를 응용한 개발 혹은 연구가 힘들고, 소스코드가 공개되어 있지 않은 경우도 많아 사용 자체가 불가능하기도 하다. 한편, JavaScript가 차세대 언어로 각광을 받고 있는 반면 언어 자체의 보안 취약성에 대한 문제 또한 끊임없이 불거짐에 따라 신뢰도 높은 응용 애플리케이션 개발에 대한 개발자들의 욕구가 점점 거세지고 있다. 본 논문에서는 이러한 한계점들의 대안으로써 개발한 확장 가능한 JavaScript 분석 프레임워크인 SAFE(Scalable Analysis Framework for ECMAScript)에 대해 소개하고, 이에 기반한 산학연구의 사례로 JavaScript 분석기의 정확도를 높이는 기법을 기술함으로써 다양한 분석기를 지원하는 SAFE의 확장성을 보인다. While the applications of JavaScript have covered from web developments to applications embedded in smart appliances, many researchers from both academia and industry are actively working on developments of web browsers and JavaScript engines. However, unfortunately, such developments are not well-documented nor available to the public, which make the researchers struggle to pursue aggressive research on JavaScript applications. At the same time, while JavaScript has been the most widely used programming language in recent years, its vulnerability to security attacks has been reported and the demands for the JavaScript analyzers and safe development tools are ever increasing. In this paper, we introduce SAFE (Scalable Analysis Framework for ECMAScript) as a solution to the above mentioned problems. SAFE is an extensible and pluggable analysis framework for JavaScript analyzers, which is formally described and developed, and open to the public. As an example of pluggable analyses, we describe a mechanism to enhance the analysis precision by using assertions on branches supported in SAFE.
이홍기(HongKi Lee),장명복(Myung Bok Jang) 한국컴퓨터정보학회 2014 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.19 No.1
본 연구는 이직율의 원인 특히 기업의 종사자들이 갖고 있는 조직 내의 직무 그리고 조직과 관련된 지각 그리고 그로 인해 형성되는 태도가 그들의 이직의도 그리고 그에 따른 이직과 성과 저하에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 이를 위해 이직의도에 영향을 미치는 근로자들의 태도 변수로는 종업원들이 지각하는 그들에 대한 그들이 근무하고 있는 조직으로부터의 후원인식과 그 조직에 대한 그들의 몰입도를 변수로 선택하였다. 본 연구에서는 이론적인 검토와 선행연구들을 기초로 하여 수립된 5개의 연구가설 중 4개의 가설이 기대했던 대로 검증되는 결과를 얻었다. 결국 조직후원인식은 정서적 몰입을 높일 수 있으며 높은 수준의 정서적 몰입은 이직의도를 낮출 수 있다는 것을 보여주는 것이라고 할 수 있다. 경기불황과 함께 이직을 고려하는 현상이 증가하는 시기에 우리나라 기업들이 조직의 유효성을 높이기 위해서는 조직후원인식 행위를 적극 권장하여 몰입의 향상방안을 모색함으로써 근로자들의 조직내 근로의 질을 향상시켜 이직의도를 줄여나가는 방향에서의 인적자원관리가 바람직할 것으로 사료된다. In general, there are three factors which compel employees to leave their position at a company: duties in organization, perception related to organization, and attitude built through the previous factors. The purpose of this study is to investigate the influence of the factors on the turnover intention and the decreasing achievement affected by the turnover. For this study, the perceived organizational support and organization commitment were chosen as worker's attitude variables which affects turnover intention. The results through the actual analysis are as follows: 1. Worker's emotional commitment is on the increase when the organization values their increased efforts as precious and makes efforts to improve welfare system. 2. Worker's turnover intention decreases as the stronger emotional commitment enables them to gain more consciousness to stay longer at the company. 3. The worker who possesses stronger lasting commitment tends to have some inclination to leave his current position if other organization offers compensation enough to make up for the current investment. 4. Worker's turnover intention decreases when they perceive that the organization acknowledges employees' value and supports them. 5. Worker's turnover intention at the small-middle sized companies is higher than at major companies. In this study, four out of five hypotheses, which are based on theoretical examinations and backgrounds, gain verified results. In the end, it is showed that the perceived organization support can increase the emotional commitment which makes it possible to decrease turnover intention. Consequently, it can be said that the appropriate human resources management is to explore the ways to decrease worker's turnover intention by improving labor environment and searching for the way to promote worker's commitment to their organization through the perceived organization supports.