요양보호사의 직무특성과 임파워먼트가 서비스질에 미치는 영향 -양성교육프로그램의 조절효과를 중심으로-

이재풍 ( Jae Pung Lee ) 한국사회복지경영학회 2014 사회복지경영연구 Vol.1 No.1

본 연구는 요양보호사들을 중심으로 요양보호사가 지각하고 있는 노인장기 요양기관내에서의 직무행동 특성과 서비스질 간의 관계를 규명하고 양성교육의 이론 실습프로그램이 직무행동 특성과 요양보호서비스의 질 사이에 조절효과가 있는지를 파악하고자 하였다. 요양보호사가 지각하는 직무행동특성에는 개인적 특성, 직무특성, 임파워먼트로 구성하고 하위변인으로 개인적 특성은 전문적 능력, 내적통제, 자기효능감으로 구분하였고 직무특성은 업무정체성, 자율성으로 임파워먼트는 의미성, 역량, 자기결정성으로 구분하였다. 조절변수인 양성교육은 이론과 실습으로 구분하고 종속변수인 요양보호서비스의 질은 유형성, 신뢰성, 반응성, 확신성, 공감성으로 구분하였고, 가설의주된 검증은 구조방정식모형을 통해 분석하였다. This study aims to elucidate relationships between characteristics of job behaviors, perceived by home helpers and service quality in long-term care institutions to identify whether theory-practice program in training education has a moderating effect between characteristics of job behaviors and the quality of care service. It classified characteristics of job behaviors, perceived by home helpers into personal characteristics, job characteristics, and empowerment. Subordinate variables of personal characteristics were professional ability, internal control, and self-efficacy. Job characteristics include work identity and autonomy, and empowerment includes meaning, competence, and self-determination as subordinate variables. This study divided training education as a moderating variable into theory and practice, and divided the quality of care service, which is the dependent variable, into tangibility, reliability, responsiveness, certainty, and empathy. For the verification of hypothesis, it conducted an analysis through structural equation model.

사회복지시설 종사자의 영성이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 -자기효능감의 매개효과를 중심으로-

이재풍 ( Lee Jae-pung ),조영언 ( Cho Young-eon ) 한국사회복지경영학회 2018 사회복지경영연구 Vol.5 No.2

본 연구는 사회복지시설 종사자의 영성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에서 자기효능감의 매개효과를 확인함으로써, 사회복지실천에서 영성의 중요성과 종사자들의 자기효능감을 증진시키기고, 사회복지시설 종사자의 직무만족과 조직몰입을 높여 사회복지서비스의 질을 향상시키기 위한 방안을 마련하는데 그 목적이 있다. 연구대상자는 서울시와 인천시, 성남시, 부천시 지역에 소재하고 있는 사회복지시설 종사자 총 468명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 자기기입식 방법으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0 통계프로그램과 AMOS 22.0을 이용하여 구조방정식으로 분석하였다. The purpose of this study is to identify the mediating effects of self- efficacy on job satisfaction and organizational commitment of workers in social welfare facilities and to improve the importance of spirituality and self -efficacy in social welfare practice, thus it is to improve the quality of welfare services. The research subject were 468 workers who work at social welfare facilities in Seoul, Incheon, Seongnam, Bucheon and the questionnaires were surveyed by self-filling method using structured questionnaire. The collected data were analyzed by structural equation using statistical program SPSS 22.0 and AMOS 22.0 to verify the causal relationship with the variables presented in the theoretical background.

어린이집 원장의 리더십유형과 직무만족, 조직몰입의 관계에서 교사효능감의 매개효과

이재풍 ( Lee Jae-pung ),이경희 ( Lee Gyung Hee ) 한국사회복지경영학회 2018 사회복지경영연구 Vol.5 No.2

어린이집은 인간관계가 밀접한 조직으로, 어린이집원장이 발휘하는 리더십은 교사효능감을 증진시키고, 직무에 대한 만족과 조직에 몰입하게 하여 보육 및 교육의 질적 향상에 영향을 미치는 중요한 변인이 된다. 이에 본 연구에서는 어린이집 원장의 리더십 유형이 교사효능감을 매개로 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 확인으로써 어린이집 원장의 바람직한 리더십 유형과 어린이집교사의 효능감을 증진 시키고, 직무만족에 도움을 줄 수 있는 기초 자료의 제공 및 효율적인 조직의 목표 달성과 조직몰입 증진방안 마련하는데 그 목적이 있다. The Daycare Center is an organization closely related to human relations, and the leadership of daycare center director makes a job satisfaction and organizational commitment as well as promotes teacher efficacy. As a result, leadership is an important variable influencing the quality improvement of care and education. The purpose of this study is to identify the effects of leadership type of Daycare center director on job satisfaction and organizational commitment through teacher efficacy, so to find out what type of leadership is desirable for daycare center director and to improve not only promoting the efficacy of daycare center teachers, but also providing an efficient way to help job satisfaction.

노인 일자리사업 참여노인의 직무만족이 성공적 노화에 미치는 영향 - 사회적 자본 매개효과를 중심으로 -

이재풍 ( Jae-pung Lee ),유순덕 ( Yu Soon Deok ),박희숙(논평) 한국사회복지경영학회 2017 사회복지경영연구 Vol.4 No.2

본 연구는 노인일자리사업 참여노인들의 직무만족도가 성공적 노화에 미치고 있는 영향과 사회적자본의 매개효과, 즉 변수에 따라 참여노인들의 직무만족도가 높아짐에 따른 관계성들을 도출하기 위하여 IBM SPSS Statistics Version 22.0 프로그램과 AMOS 22 통계프로그램을 이용하여 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조사대상자의 일반적 특성에 따라 직무만족, 사회적 자본은 성공적 노화에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족이 성공적 노화에 미치는 영향에 대한 분석 결과 직무만족의 요인 중 직무자체 만족과 동료만족이 성공적 노화에 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회적 자본이 성공적 노화에 미치고 있는 영향에 대한 분석 결과 사회적 자본의 요인 중 참여, 신뢰, 규범이 정(+)의 영향력을 성공적 노화에 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족과 성공적 노화와의 관계에서 사회적 자본의 매개효과에 대한 검증 결과 직무만족은 사회적 자본을 매개로 성공적 노화에 긍정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 사회적 자본이 직무만족과 성공적 노화의 미치는 영향의 인과관계에서 정(+)적 부분 매개효과가 존재하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 보면 노인일자리사업에 참여하고 있는 노인들의 직무만족이 성공적 노화에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있으며 사회적 자본이 성공적 노화에 중요한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한 직무만족은 사회적 자본을 매개로 하여 성공적 노화에 긍정적 영향을 미치고 있음을 검증하였다. The purpose of this study was to investigate the effects of job satisfaction on successful aging and the mediating effect of social capital on the elderly ' And AMOS 22 statistical program. The results were as follows. First, job satisfaction and social capital have an effect on successful aging according to general characteristics of survey subjects. Second, as a result of analyzing the effect of job satisfaction on successful aging, job self - satisfaction and peer satisfaction have positive influence on successful aging. Third, the analysis of the effects of social capital on successful aging showed that participation, trust, and norm among the factors of social capital have positive (+) influence on successful aging. Fourth, as a result of verifying the mediating effect of social capital on the relationship between job satisfaction and successful aging, job satisfaction has a positive effect on successful aging through social capital. Therefore, social capital is influenced by job satisfaction and the effect of successful aging The positive (+) partial mediating effect appears to exist in the causal relationship. The results of this study show that the job satisfaction of the elderly participating in the elderly job has a positive effect on the successful aging and that the social capital has an important influence on the successful aging. Also, job satisfaction has positive effects on successful aging through social capital.

노인의 여가만족과 여가몰입이 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구 - 심리적 안녕감의 매개효과 중심으로 -

이재풍 ( Jae-pung Lee ),이명희 ( Lee Myung Hee ),곽종형(논평) 한국사회복지경영학회 2017 사회복지경영연구 Vol.4 No.2

본 연구는 여가활동 노인의 여가 만족과 여가 몰입이 삶의 질에 미치는 영향과, 여가 만족 및 여가 몰입이 삶의 질에 미치는 영향에 있어 심리적 안녕감의 매개효과를 검증하기 위하여 IBM SPSS Statistics Version 22.0 프로그램과 AMOS 22 통계프로그램을 이용하여 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 노인의 여가 만족은 삶의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 여가 만족의 요인 중 생리적 만족이 삶의 질에 가장 높은 영향을 주었다. 또한 여가 몰입도 삶의 질에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 여가 몰입의 요인 중 인지 몰입이 행위 몰입보다 더 유의미한 결과가 나왔다. 둘째, 노인의 여가만족은 심리적 안녕감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 여가 만족의 요인 중 생리적 만족이 심리적 안녕감에 가장 높은 영향을 주었다. 또한 여가 몰입도 심리적 안녕감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 여가 몰입의 요인 중 인지 몰입이 심리적 안녕감에 높은 영향을 주었다. 셋째, 노인의 심리적 안녕감은 노인의 삶의 질에 관계에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 심리적 안녕감의 요인 중 환경에 대한 통제력이 삶의 질에 가장 높은 영향을 주었다. 넷째, 노인의 여가 만족 및 여가 몰입이 삶의 질에 미치는 영향에서 심리적 안녕감은 부분 매개효과 하는 결과가 나왔다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 노인이 지각하는 여가 만족이 높을수록, 여가 몰입의 수준이 강할수록, 심리적 안녕감과 노인의 삶의 질에 유의한 영향을 주었으며, 심리적 안녕감은 삶의 질에 직접적인 유의한 영향을 주었으며, 또한 심리적 안녕감은 여가 만족 및 여가 몰입과 삶의 질의 관계에서 노인의 삶을 향상 하는데 부분 매개 효과가 나타나 간접적인 영향을 미치는 것으로 증명 되었다. The purpose of this study was to examine the mediating effects of psychological well-being on the effects of leisure satisfaction and leisure concentration on quality of life and their impact on quality of life. I used the program SPSS Statistics Version 22.0 and AMOS 22, and the results of the study are as follows. First, leisure satisfaction of the elderly showed significant influence on the quality of life, and physiological satisfaction had the highest effect on the quality of life among the factors of leisure satisfaction. Also, leisure concentration has a positive effect on the quality of life. Among the factors of leisure concentration, cognitive concentration is more significant than behavioral concentration. Second, leisure satisfaction of the elderly showed significant influence on psychological well - being, and physiological satisfaction had the highest effect on psychological well - being among the factors of leisure satisfaction. In addition, leisure concentration had a significant effect on psychological well - being, and cognitive concentration influenced psychological well - being. Third, the psychological well - being of the elderly had a significant effect on the quality of life of the elderly. Among the factors of psychological well - being, the control of the environment had the greatest effect on the quality of life. Fourth, psychological well - being is partially mediated in the effects of leisure satisfaction and leisure concentration on elderly’s quality of life. Based on the results of this analysis, the higher the level of leisure satisfaction perceived by the elderly and the higher the level of leisure concentration give more significant the psychological well-being and the quality of life of the elderly. Psychological well-being has a direct positive effect on the quality of life.