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- 저자 : 원용호 ( Yong Ho Won ) (검색결과 2 건)
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프리캠버가 적용된 7.5m 무동바리 장스팬 거푸집의 구조성능에 관한 실험적 연구
강지수 ( Ji Su Kang ),이승재 ( Seung Jee Lee ),송종욱 ( Jong Wook Song ),원용호 ( Yong Ho Won ),최성모 ( Sung Mo Choi ) 한국복합신소재구조학회 2016 복합신소재구조학회논문집 Vol.7 No.2
Cap decks used in slim floor system for reducing floor height act as molds for forming floor slabs in structures with a span of up to 6m without temporary supports. When deep decks are employed in a structure with a span of more than 6m, the problem of defection occurs. This study suggests placing tendons at the ends of cap decks in order to create cambers and control defection when preload is applied. Uniformly distributed load was applied by an UTM to the two L/4 points of specimens to observe the deflection of preloaded cap decks. For the test, three 7.5m specimens were fabricated. One of them was a plain cap deck specimen and the others were those with tendons (PC strands or steel bars.
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조직의 지원적 문화가 조직원들의 조직행동에 미치는 영향
신영인(Shin, Young-In),이효진(Lee, Hyo-Jin),원용호(Won, Yong-Ho),이정훈(Lee, Jeong-Hun),주효정(Joo, Hyo-Jeong),송지훈(Song, Ji-Hoon) 한양대학교 교육공학연구소 2015 학습과학연구 Vol.9 No.3
본 연구에서는 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 활용하여, 조직원들의 조직 몰입 행동에 영향을 주는 선행 요소들 간의 구조적 관계를 분석하였다. 본 연구의 이론적 근거는 조직 사회학에 근거를 두고, 조직 행동론적인 관점에서 사회적 교환이론을 중점적으로 활용 하였고, 조직 몰입을 측정하는 선행 요인으로, 조직의 지원적 문화, 조직원들의 신뢰기반 소통, 그리고 업무의 전반적 만족도를 활용 하였다. 방법론으로는 구조모형 방정식을 활용하여 분석하였고, 동일방법편의를 최소화하기 위해 Harman’s single factor 확인 방법을 통해 제약을 둔 모델을 고려하여 분석 하였다. 변인들 간의 구조적 관계를 증명하기 위해, 경로분해를 활용하여 세부적 관계를 증명 하였으며, Sobel test 방법을 활용하여, 조직의 지원적 문화, 신뢰 기반 소통과 몰입 간의 관계에 있어서, 조직 만족도의 매개 효과를 증명하였다. 연구결과, 지원적 조직문화는 전반적인 조직행동에 긍정적인 영향을 끼치고 있으며, 신뢰기반 소통은 조직 만족도를 매개로 하였을 경우에만 조직 몰입에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 이는 조직구성원들의 자발적 행동에 영향을 미치는 다양한 요소들을 체계적으로 파악함으로써 학습조직을 구축하기 위한 구체적인 근거를 제공하였으며, 이를 기반으로 지식경영의 계획을 수립할 수 있는 지침을 마련하였다는데 의의가 있다. The study examined the structural relationships between supportive organizational culture and employees’ organizational behavior, including the trust based communication, organizational engagement, and job satisfaction. To accomplish this goal, secondary data derived from Human Capital Corporate Panel which were collected and organized by the Ministry of Labor in South Korea and Korea Research Institute for Vocational Education and Training were examined. Structural equation modeling was applied to these data. The results revealed a positive relationship of supportive organizational culture with organizational behavior organizational communication with organizational commitment and demonstrated their impact on the effectiveness of supportive organizational culture. Further, this study showed that job satisfaction mediated trust based communication and organizational engagement. Conclusions are discussed, followed by implications for organizational development, and further research suggestions. This study suggests that further researches should be conducted in order to investigate types of human resource development strategies to promote supportive culture in organization.
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