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경계관리와 일-가정 갈등, 심리적 웰빙, 업무몰입의 구조적 관계 연구
원용천 ( Yongchun Won ),송영수 ( Young Soo Song ) 한국경영공학회 2024 한국경영공학회지 Vol.29 No.2
The purpose of this study is to examine the relationships between employees' boundary management, work-family conflict, psychological well-being, and work engagement. Methods We was conducted the Structural Equation Modeling, used among 445 responses, surveys of 300 participants who responded to both the first and second phases were included in the final analysis, Results First, it was found that boundary management negatively affects work-family conflict, has a positive effect on psychological well-being, and does not significantly affect work engagement. On the other hand, work-family conflict was found to have a positive effect on work engagement. Second, work-family conflict and psychological well-being mediate the relationship between boundary management and work engagement. In addition, it is also found that a serial mediating effect in that boundary management promotes work engagement through work family conflict and then psychological well-being. Conclusion Based on the findings, the theoretical and practical implications were discussed.
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ALP(Active learning program) 과정을 통한 LG CNS의 IT서비스 역량강화 사례
강청운(Cheongwoon Kang),박재형(Jaihuoung Park),김흥수(Heungsoo Kim),장병국(Byeongkug Jang),원용천(Yongchun Won) 한국IT서비스학회 2009 한국IT서비스학회 학술대회 논문집 Vol.2009 No.3
날이 갈수록 치열해지는 글로벌 경쟁 환경하에서 살아남기 위해 많은 기업들은 조직 구성원들의 역량 강화를 통한 기업의 경쟁력 강화를 위하여 다양한 활동들을 하고 있으며, 이러한 활동중 하나로 액션러닝을 많은 기업들이 채택하여 활용하고 있다. 그러나 액션러닝 과정은 경영층과 팀 리더 차원에서의 적극적인 지원 및 관심뿐만 아니라 참여하는 구성원들도 적극성을 갖고 수행되어야 역량 향상을 기대할 수 있다. 또한 기업의 문화 및 제도 역시 액션러닝이 원활하게 진행될 수 있도록 뒷받침되어야만 성공할 수 있다. 본 연구에서는 LG CNS에 도입하여 성공적으로 운영하고 있는 액션러닝의 역량강화 사례를 살펴보고 그 효과성을 분석해 봄으로서 글로벌 경쟁에서 살아남고 더 나아가 글로벌 IT서비스 기업과 대등한 수준에서 경쟁하기 위해 역량 강화를 원하는 여러 IT서비스 업체들에게 역량 향상을 위한 하나의 방향성을 제시하고자 한다.
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