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국내외기업의 인적자원관리에 따른 경영성과 및 노사관계 분석
오유 ( You Wu ),김기승 ( Gi Seung Kim ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.2
This study is designed to empirically analyze of the effects of human resource management on performance and labor relation in Korea. For the analysis, it uses 2005-2009 Workplace Panel Survey (WPS) data-set. Empirical methods of this thesis is Random Effect Model. The findings of this study were as follows. The company`s number of employees on the basis of company size, the more the higher current proceeds and operating profit. In the case of foreign companies, the larger company size, the lower turnover rate. On the other hand, in the case of domestic companies, even if the wage level is high turnover rate is higher. The turnover rate of domestic companies is not determined by a simple wage level, but it is assumed to be determined by the strength or environment. Working manpower system has been shown to enhance the current proceeds and operating profit in the case of domestic companies. The higher the ratio of female workers, the negative impact of the current proceeds and operating profit. Multi dimensional evaluation has been shown to enhance the current proceeds and operating profit in addition to labor relation. If the labor-management council in accordance with the LMC Act remains substantially, labor relations are amicable, and turnover rates are lower.
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강주연(Jooyeon Kang),오유(You Wu),김기승(GiSeung Kim) 한국고용노사관계학회 2015 한국노사관계학회 학술대회 Vol.2015 No.동계
본 논문은 대졸자직업이동경로조사(GOMS)를 이용하여 2009~2011년의 청년 대졸자 취업을 분석하였다. Kaplan-Meier(1958) 생존함수와 Cox 비례헤저드 모형(1972)을 이용하여 졸업 후 시간에 따른 취업률의 변화와 대졸자의 다양한 특성들이 취업 소요기간에 미치는 영향을 분석하였다. 실증분석 결과에 따르면, 졸업 후 구직기간이 길어질수록 취업률은 하락하였다. 또한 자격증, GPA와 같은 다수의 인적자본들은 취업 소요기간을 단축시켰으나, 영어성적은 오히려 취업 소요기간에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 사회적 통념과는 달리 취업을 위해 투자한 인적자본들이 반드시 취업에 긍정적 영향을 미치는 것은 아님을 시사한다. This paper examines whether the college graduate’s characteristics regarded as a key to succeed in employment have actually positive effects on employment. To analyze, we use Kaplan-Meier model(1958) and Cox regression(1972). The results are listed below. First, the employment rate of college graduates has steadily decreased as time passes. Second, a lot of factors such as GPA, certificates curtail the duration of unemployment but TOEIC score produces the opposite effect. These results show that our belief in factors what can be written on resume is not always right.
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김기승(Giseung Kim),오유(Wu You) 한국경제연구학회 2012 한국경제연구 Vol.30 No.4
본 연구는 자영업자의 교육투자수익률을 분석하고 있다. 교육투자수익률에 관한 기존의 연구가 임금근로자에 초점을 맞추었다고 하면, 본 연구는 자영업자를 대상으로 하고 있다. 이를 분석하기 위해 한국노동연구원이 조사한 1998~2008년간의 한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 사용하였고 Hausman and Taylor 모형, 확률효과모형 등 다양한 분석방법을 사용하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 교육수준변수는 통계적으로 유의미하게 소득에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. Hausman and Taylor 모형을 사용햐 자영업 부문의 교육투자수익률을 계산한 결과 11.5%로 나타난 반면, 확률효과모형을 사용한 경우는 8.4%로 추정되었다. 이러한 결과는 경제활동인구의 약 30%를 차지하고 있는 자영업 부문에서 교육을 통한 인적자본 형성이 생산성과 성공확률을 높일 수 있음을 시사하는 것으로 판단된다. This study is designed to empirically analyze of the effects of the education level on earnings for Self-employment workers in Korea. For the analysis, it uses 1998-2008 Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS) data-set. Empirical methods of this thesis are Random Effect Model, Hausman and Taylor Model. The findings of this study were as followsp; The estimates of all the education level variables are positive (+) which show the sign of the education level variable as a statistically significant positive effect on earnings. The results show that 11.5% of the returns to schooling in Hausman-Taylor estimation are far more higher than 8.4% of the returns in Random effect estimation. This coefficient can be explained that if A worker"s years of schooling is more than B worker by 1 year while 11.5% of earnings is more like average. When using the education level, the higher education for the self-employed have higher estimates of the absolute size, i.e. the higher education groups are getting more financial benefits. There is an expectation to make good use of this study as a useful research in search of human capital accumulation catering to 30% of the self-employed, economically active population in Korea. Also, this analysis for the Self-employment workers will be used to determine the individual educational returns as criteria.
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강주연(Jooyeon Kang),오유(You Wu),김기승(GiSeung Kim) 한국고용노사관계학회 2015 産業關係硏究 Vol.25 No.2
본 논문은 Kaplan-Meier(1958) 생존함수와 Cox 비례헤저드 모형(1972)을 이용하여 대졸자의 특성과 취업 소요기간 간의 관계를 분석하였다. 분석 결과, 연령과 혼인여부가 취업 소요기간에 영향을 미치며 이 영향의 크기가 성별에 따라 다른 것으로 나타났다. 또한 스펙으로 일컫는 인적자본들 다수가 취업 소요기간을 단축시켰는데, 특히 직업훈련의 효과가 가장 큰 것으로 나타났다. 따라서 보편적인 스펙보다 향후 진로와 직접적 연관성이 큰 스펙으로의 투자를 독려하여야 하며, 취업시장의 공정성 확립을 위해 개인 인적특성 고려를 지양하는 사회적 풍조가 확립되어야 할 것으로 판단된다. This paper examines whether the college graduate’s characteristics regarded as a key to succeed in employment have actually positive effects on employment. To analyze, we use Kaplan-Meier model(1958) and Cox regression(1972). The results are listed below. First, the human characteristics such as gender, age, marital status influence the duration of unemployment and those affects appears differently based on gender. Second, a lot of human capital factors such as GPA, certificates, OJT curtail the duration of unemployment. These findings show that we need to establish fairness of employment opportunities and acknowledge the effects of paper qualifications.
KCI
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