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성별화된 기업조직과 성차별의 재생산에 관한 연구 : 한국 시중은행 여성근로자의 승진경험을 중심으로
안리라(Ahn, Li-ra) 고려대학교 아세아문제연구소 2021 亞細亞硏究 Vol.64 No.1
이 논문은 한국의 시중은행에 근무하는 여성의 승진경험을 통해 기업의 성차별 메커니즘을 밝히고, 성차별의 재생산 과정을 분석했다. 자료는 시중은행에 근무하는 정규직 여성 24명을 대상으로 심층면접을 진행하여 수집되었으며, 조안 애커의 성별화된 조직(gendered organization) 이론에 기초하여 성별분업, 문화적 상징, 상호작용, 해석 등 네 가지 요소로 분석되었다. 분석결과 수신(受信), 여신(與信)으로 구분된 영업점 안에서의 성별분업, 남성 위주의 본사 인력구성 등은 여성이 수행하는 노동의 가치를 낮게 평가하게 하며, 일의 중요도와 난이도에서의 성별위계를 지속시키는 것으로 나타났다. 시장경쟁이 심해지고 은행의 수익구조가 다각화되는 등 은행의 경영환경이 변화했지만 PB(Private Banking)를 중심으로 성별직무분리가 계속되고, 업무강도가 여성에게 더 강하게 전이되는 방식으로 차별이 계속되었다. 장시간 노동규범과 위계적 조직문화, 복장 및 언어와 같은 문화적 상징은 여성노동의 가치를 평가절하하는 메커니즘으로 작동하고 있었다. 여성들은 직장내 네트워크에서의 제약, 소수집단이기 때문에 갖는 가시성 등으로 인해 상호작용에서도 불리한 위치에 있었으며, 이는 여성의 업무방식 및 성과에 대한 고정관념과 편견을 재생산했다. 이들 성별분업, 문화적 상징, 상호작용 등의 조직요인은 직장 내에서 여성들이 자신의 능력을 평가하고 승진가능성을 해석하는데 영향을 미쳤다. 이 연구의 다수의 참여자들은 자신의 승진가능성에 대해 소극적이고 제한적으로 평가하는 경향을 보였다. This paper analyzes the sex discrimination mechanism of gendered organizations through the promotion of women working at commercial banks in Korea. The data were collected through in-depth interviews with 24 full-time women working at commercial banks. Based on Joan Acker’s theory of gendered organization, the analysis was conducted according to four components: division of labor, cultural symbols, interactions, and interpretation of one’s position. The gendered division of labor within the branches divided into receipt of deposit and bank loan, and the male-centered workforce of the head office make the value of women’s work to be underestimated. This continues the gender hierarchy in the importance and difficulty of work. Although the environment of the banking industry has changed, such as intensifying market competition and diversifying the profit structure of banks, the gendered division of duties continued around PB (Private Banking). The one-stop receptionist continued discrimination by getting women to work more and harder. Long-time labor norms, hierarchical organizational culture, and cultural symbols such as dress and language act as a mechanism to devalue women’s labor. Women are difficult to network at work because of work-family conflict. In addition, women have a disadvantage in interaction because they are a minority. It reproduces stereotypes and prejudices about women’s work style and performance. Factors such as division of labor, cultural symbols, and interactions influence women’s interpretation of their abilities and positions in the workplace. Participants in this study underestimated their ability and competence in relation to promotion.
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안리라 ( Li Ra Ahn ) 민주화운동기념사업회 한국민주주의연구소 2015 기억과 전망 Vol.0 No.33
이 연구는 한국의 통일운동이 1987년 이후 국내·외 정치적 기회구조의 변화로 인해 민족·민주프레임에서 시민·평화프레임으로 분화되는 과정을 분석하고자 한다. 이 글에서는 사회운동의 프레임 이론을 활용하되 사회운동이 대내외적 환경 변화에 따라 변화해가는 모습을 구조적으로 포착하기 위한 개념으로서 ``프레임 분화``를 제안한다. 프레임 분화란사회운동의 프레임이 기존의 프레임과의 연관 속에서 다양한 형태 및 갈래의 프레임으로 나뉘는 것을 의미하는 것으로 프레임의 구조변동이라 할 수 있다. 프레임 분화 양상의 구체적인 분석을 위해 이 글에서는 운동정체성과 운동이슈를 두 개의 축으로 하여 통일운동을 유형화하였다. 그중에서도 민중지향적 평화통일운동, 시민지향적 통일운동을 시민·평화프레임을 구성하는 새로운 유형의 통일운동으로 구분하여 분석한다. 통일운동의 프레임 분화를 추동한 정치적 기회구조로 국제적 차원에서는 탈냉전 질서의 형성과 세계화의 확산을 지적하고, 국내요인으로는 민주화 확대 및 햇볕정책으로 대표되는 대북정책 기조의 변화 등을 주요하게 설명한다. 이를 통해 통일운동 변화의 구조적 맥락을 분석하고 향후 통일 운동 전개의 장기적 방향을 예측하는 데 일조하여 새로운 연구의 가능성을 제시하고자 한다. The purpose of this research is to analyze the process of frame differentiation in Korean Unification movements and the political opportunity structures which affect this differentiation. The concept of ``frame differentiation`` means that the initial frame is divided into several parts as relating to former frame. This is suggested to capture the changing aspects of social movements in social structural context. To study effectively, the typology of Korean Unification movements is accomplished as based on the two factors, the belief which the members of social movement organizations pursue and the issue of social movements`` activities. Civil frame centered on peace includes people-oriented movements for unification·peace and citizen-oriented movements for unification. This research indicates some primary factors-start of the post-Cold War era, rising of globalization, increasing the level of democratization in Korea, change in the mood of Korean policies for unification, as political opportunity structures that lead differentiation of unification movements.
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