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보육교사의 CCTV 인식과 이직의도의 관계에서 향유신념의 조절효과
이지연 ( Lee Ji Yeun ),변은영 ( Byun Eun Yeong ) 미래유아교육학회 2018 미래유아교육학회지 Vol.25 No.4
본 연구에서는 보육교사의 CCTV에 대한 인식과 이직의도간의 관계를 확인하고, CCTV에 대한 부정적 인식으로 발생되는 결과를 완충하는 요인으로 향유신념의 조절효과를 확인해 보고자 하였다. 이를 위해 J지역 국공립 및 법인 등 어린이집 보육교사 260명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 이중 누락되거나 불성실하게 응답한 27명을 제외하고 총 233명의 자료가 분석되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사의 CCTV 인식과 이직의도 간 유의미한 부적 상관이 나타나, 보육교사의 CCTV 인식이 부정적일수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 보육교사의 CCTV 인식과 향유신념 간 유의미한 정적 상관이 나타나, 보육교사의 CCTV 인식이 긍정적일수록 향유신념이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 보육교사의 향유신념과 이직의도 간 유의미한 부적 상관이 나타나 보육교사의 향유신념이 높을수록 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 넷째, 보육교사의 CCTV 인식과 이직의도 간의 관계에서 향유신념은 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 즉, 향유신념이 높은 집단에서는 보육교사의 CCTV 인식이 긍정적일수록 이직의도가 현저하게 떨어지지만, 향유신념이 낮은 집단에서는 CCTV 인식이 긍정적이더라도 이직의도가 덜 떨어지는 양상을 보였다. 본 연구는 보육교사의 CCTV 인식과 이직의도 간 관계에서 CCTV에 대한 부정적 인식으로 유발되는 이직의도를 개인의 성격특성인 향유신념이 완충 할 수 있다는 점을 탐색적으로 검증한 점에 연구의 의의가 있다. The purpose of this study was to investigate the moderating effects of savoring beliefs between the child care teachers’ CCTV perception and turnover intention. In this study, the CCTV perception and turnover intention were selected as independent and dependent variable respectively. In addition the savoring beliefs was selected as moderator. For collecting the data, 260 child care teachers who are working for day care center in Jeju were involved. The major findings were as follows: First, the child care teachers’ CCTV perception showed significantly negative effect on turnover intention. Second, the child care teachers’ CCTV perception showed significantly positive effect on savoring beliefs. Third, the savoring beliefs showed significantly negative effect on turnover intention. Finally, it was revealed that the savoring beliefs played a role as moderator between the child care teachers’ CCTV perception and turnover intention. This study was important in illuminating the facts that the child care teachers’ CCTV perception had an effects on turnover intention and the savoring beliefs acted as moderator between the child care teachers’ CCTV perception and turnover intention.
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