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해외 진출국 내 집적효과와 자회사의 퇴출 위험: 국제화 경험과 집적지 내 구성원 이탈의 조절효과를 중심으로
백유진 ( Youjin Baik ) 한국국제경영학회 2021 國際經營硏究 Vol.32 No.2
본 연구는 2007~2016년까지 한국기업들의 해외진출 자료를 이용하여 해외 진출국 내 한국기업에 의한 산업 집적이 한국기업의 해외자회사 퇴출에 미치는 영향을 분석하고 집적-자회사 퇴출 간 관계를 조절하는 본사 및 집적 차원의 요인들을 규명하였다. Cox의 비례 위험회귀모형의 추정결과에 따르면 한국기업에 의한 산업집적 수준은 자회사 퇴출 위험에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 본사의 국제화 경험은 투자지역 내 한국기업에 의한 산업집적 수준과 한국기업 자회사 퇴출 위험 감소 간 관계를 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 집적지 내 기업 이탈 수준은 투자지역 내 한국기업에 의한 산업집적 수준과 한국기업 자회사 퇴출 위험 감소 간 관계를 정(+)의 방향으로 조절하는 것을 확인하였다. Using a data set of FDIs by South Korean MNEs between 2007 and 2016, this paper examined the impact of agglomeration of Korean companies at the industry level on subsidiary mortality of Korean foreign subsidiaries. Based on Cox's proportional hazard regression analysis, we find a negative relationship between the agglomeration and subsidiary exit rates. We also find that while international experience negatively moderates the relationship between the agglomeration and subsidiary exit rates, cluster turnover positively moderates the relationship. We conclude industry-specific Korean agglomeration plays an important role in mitigating subsidiary mortality in host countries.
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기업의 지배구조 국제화와 중국 기업의 사회적 성과에 미치는 영향: 여유자원의 조절효과를 중심으로
박예령 ( Yiling Piao ),박영렬 ( Young-ryeol Park ),최순규 ( Soonkyoo Choe ),백유진 ( Youjin Baik ) 한국국제경영학회 2018 國際經營硏究 Vol.29 No.3
최근 기업의 지배구조와 기업의 사회적 책임은 기업의 생존 및 성장과 관련된 주요 이슈로 부상 하였다. 많은 연구들이 기업의 지배구조와 기업의 사회적 성과 간의 관계를 분석하였으나, 대부분의 연구는 서구 국가 기업들을 대상으로 진행되었다. 이에 본 연구는 중국 기업의 기업 지배구조가 기업의 사회적 성과에 미치는 영향을 분석하여 기존 연구의 한계를 극복하고자 하였다. 구체적으로는 기업 지배구조의 국제화(이사회 임원진의 해외경험, 외국인 투자자의 소유지분)가 기업의 사회적 성과에 미치는 영향을 분석하였으며, 기업 지배구조의 국제화와 기업의 사회적 성과 간 관계를 조절하는 기업의 여유자원의 효과를 검증하였다. In recent years, corporate governance (CG) and corporate social responsibility (CSR) have become important issues for the survival and growth of firms. Extensive research has investigated the relationship between corporate governance (CG) and corporate social performance (CSP). However, despite the significant contributions, there has been a lack of understanding of how governance structures affect social performance in non-western context; most of studies only focus on the contexts of US- or European-based firms. This study attempts to fill the void and answers the questions of (1) how CG internationalization (international experience of board members and foreign ownership) affect corporate social performance (CSP) and (2) how organizational slack (absorbed and unabsorbed) moderates these relationships. Based on a sample of 259 Chinese listed firms, our results show that international experience of board members and foreign ownership have positive effects on CSP. We also found that organizational slack negatively moderates these relationships.
KCI
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