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      저자 : 방준석(Jun Seok Bang) (검색결과 1 건)
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        모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등과 일-여가 갈등에 미치는 영향

        방준석(Jun Seok Bang),탁진국(Jinkook Tak) 대한스트레스학회 2016 스트레스硏究 Vol.24 No.3

        본 연구의 목적은 모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등 및 일-여가 갈등에 미치는 효과를 검증하는데 있다. 이에 따라 모바일오피스 스트레스와 일-가족 갈등, 그리고 일-여가 갈등의 관계를 확인하였다. 또한 모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등 및 일-여가 갈등에 미치는 영향에서 관계지향적 조직문화의 조절효과를 검증하였다. 모바일오피스 스트레스 척도를 찾을 수 없었기 때문에 위 효과를 검증하기 위해 예비조사로 개방형 설문을 통해 모바일오피스 스트레스 척도를 개발하여 사용하였다. 본 연구를 위해 국내 기업에 종사하는 종업원들 중 모바일오피스를 사용하는 현직자들에게 설문조사를 실시하였고, 총 249명의 자료를 분석에 사용하였다. 효과 검증을 위하여 구조방정식모델을 사용하여 분석한 결과, 모바일오피스 스트레스는 일-가족 갈등 및 일-여가 갈등에 정적으로 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 관계지향적 조직문화의 조절효과를 검증한 결과, 관계지향적 조직문화는 모바일오피스 스트레스와 일-여가 갈등의 관계를 정적으로 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 기반으로 본 연구의 학문적 의의와 실무적 시사점, 그리고 제한점과 이를 통한 미래 연구를 제시하였다. The purpose of this study was to develop the mobile office stress scale and examine the negative effects of mobile office stress on work-family conflicts and work-leisure conflicts. In addition, moderating effects of relation oriented organizatonal culture on relationships between mobile office stress and work-family conflict and work-leisure conflict were examined. Data were obtained from employees using mobile office in workplace, and total 249 answers were used for analysis. For the mobile office stress scale, a total of 13 items, consisting of 4 factors were developed. The results of structure equation modeling analysis showed that mobile office stress had significant effects on work-family conflicts and work-leisure conflicts. Also the results of hierarchial regression analyses showed that relation oriented organizational culture did not have a significant moderating effect for the relationship between mobile office stress and work-family conflict. However, for the relationship between mobile office stress and work-leisure conflict, relation oriented organizational culture had a significant moderating effect. Finally, implications, limitations, and suggestions and directions for future research were discussed.

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