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장애인의 사회적 자본이 취업 및 구직기간에 미치는 영향
도화정(Do Hwajeong),조유진(Jo Yujin),황윤하(Hwang Yoonha) 한국장애인고용공단 고용개발원 2023 장애와 고용 Vol.33 No.2
연구목적: 본 연구는 장애인이 보유한 사회적 자본이 취업 및 구직기간에 미치는 영향을 분석하는 데 목적이 있다. 연구방법: 장애인고용패널 2차 웨이브 2차 조사부터 6차 조사까지 자료를 사용하여 2017년 기준 만 15-64세 장애인 미취업자 869명을 대상으로 취업여부 및 구직기간과 영향요인을 살펴보기 위해 Cox 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 사회적 자본 중 친구 네트워크, 공식적 네트워크, 사회참여가 장애인이 미취업 상태에서 이탈해 취업할 가능성을 유의하게 높이는 것으로 나타났다. 통제변수 중에서는 연령, 학력이 취업 가능성에 부적으로 유의한 영향을 미쳤고, 장애유형 중 지체장애에 비해 지체 외 신체외부장애와 시각장애가 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 이와 같은 연구결과를 바탕으로 장애인이 구직기간을 단축하고 일자리에 성공적으로 진입하기 위해 활발한 사회활동을 통한 네트워크 확대 및 국가 일자리 사업 참여를 위한 다방면의 지원책이 필요함을 제언하였다. Purpose: The purpose of this study is to analyze the impact of social capital of people with disabilities on their employment and job search duration. Method: Cox regression analysis was conducted using the data from the 2nd to 6th year of the 2nd wave Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) to examine the impact of social capital on employment status and job search duration. Results: The results of analysis revealed that friendship network, formal network, and social participation significantly increased the likelihood that people with disabilities would become employed. Conclusion: Based on the results, we recommended that people with disabilities need multifaceted support measures to expand their networks through social activities and participation in national employment projects in order to shorten their job search duration and help them successfully enter employment.
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