한국 특급호텔의 고객만족지수 연구

나영선 한국관광식음료학회 2004 관광식음료경영연구 Vol.15 No.2

시간영역 측정용 광대역 TEM 혼 안테나 설계

羅映宣,秋昊成 홍익대학교 과학기술연구소 2006 科學技術硏究論文集 Vol.17 No.-

In this paper, we propose a broadband TEM horn antenna optimized using a genetic algorithm. Required characteristics for the TEM horn are the broad matching bandwidth from 2 GHz to 10 GHz and high gain in broadside with a small gain deviation within that bandwidth. In addition, a broadband balun is designed to improve the portability and to reduce the total size of the antenna. The measured return loss of the proposed TEM horn with the broadband balun is less than -10 dB from 2 GHz to 10 GHz. Compared to a conventional triangular type TEM horn, the proposed TEM horn antenna shows about 80% reduced volume and gives the broadside gain about 12 dBi with a gain deviation less than 6 dB from 2 GHz to 10 GHz. The time domain measurement shows less than 0.4 ns group delay and the pulse measurement using the transmitting signal with the rising time of 58.5 ps shows the received pulse with the rising time of 66.5 ps, which is less than 10% rising time variation.

행위자의 가치지향과 직업훈련 참여성향의 관련성 연구

나영선 韓國技術敎育大學校 1995 論文集 Vol.2 No.1

This study is concerned with value orientation affecting the workers' disposition to participate in vocational training. The prerequisite functions of vacational training system as a social system are theoretically derived and clarified according to Parsons' conceptual framework of AGIL. And two types of value orientations with vocational training system are conceptualized, firstly the original job-related recognition, secondly the derived, institutional recognition. The relationship of value orientation with workers' disposition to participate is investigated by hierarchical log linear model for cross-classified categorical data. By the fittest model workers' disposition to participate in vocational training is significantly related with two types of value orientation and the extent of recognition, respectively. That is, workers who have job-related orientations or workers who have more recognition have the disposition to participate in vacational training more frequently. But the ways of recognition have no significant relationship with disposition to participate. On the basis of research findings, some policy directions for workers high participation in vocational training are suggested.

행정박물 관리체계 구축을 위한 해외사례 연구

나영선,왕영훈,양월운 한국기록관리학회 2008 한국기록관리학회지 Vol.8 No.1

This paper is a preliminary study aiming to establish an archival objects system in Korea. This study analyzes the archival objects systems in the US, Canada, Australia, and China. This paper attempts to conceptualize archival objects and substantiate a management system of archival objects based on legal statues and guidance of each nation's records management. Moreover, this paper includes present conditions of utilization of exhibition by scrutinizing official websites of archival institutions and interviewing related officials in above mentioned countries. 이 연구는 한국의 행정박물 관리체계 구축을 위한 기초연구로서, 미국캐나다호주중국의 행정박물 관리체계를 조사분석한 것이다. 이를 위해 각국의 기록관리 법령 및 지침을 분석하여 행정박물의 개념과 관리체계를 도출하였다. 또한, 각국의 기록물관리기관 홈페이지 분석과 담당자와의 인터뷰를 통해 행정박물의 전시활용 현황을 조사하였다. 이러한 연구를 바탕으로 한국의 행정박물 관리체계 구축을 위한 벤치마킹요소를 제시하였다는데 의의가 있다.

기업내 여성 인적자원개발과 생산성 효과

나영선 한국직업교육학회 2010 職業 敎育 硏究 Vol.29 No.1

HRD has been to maximize employee potential to contribute to overall organization strength. Traditionally women were under-represented in HRD programs including job training because they were likely to have low-skilled job and career break. Using 2nd Human Capital Corporate Panel(HCCP) of KRIVET, this study examined the difference in HRD experiences between women and men. The results revealed that there was a significant difference in HRD experience rate according to gender and this difference were founded to be associated with the extent & quality of job skill. Usually women were over-represented in low-skilled and low-educated job than men. Also this study found that HRD participation affected significantly to 'average hourly wage' which was assumed to be 'labor productivity' These results pointed out that HRD had a positive effect on labor market performance. Because mostly company-provided HRD programs were invisibly interacted with gender issues, it needs to provide fairly & systematically HRD program for improve women's labor productivity. 인적자원개발은 조직역량을 강화하기 위해 근로자의 잠재력을 극대화하는 전략으로 기능하였다. 그러나 기업내 여성 인적자원개발 기회는 여성근로자 직무의 저숙련성 및 경력단절 기대 등 다양한 이유로 남성근로자에 비해 과소하게 제공되어 왔다. 이 연구는 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널조사 2차년도 근로자조사 자료를 활용하여 기업내 인적자원개발프로그램 참여경험을 분석하였다. 인적자원개발참여는 성별로 유의미한 차이가 있으며 참여기회는 직무의 숙련도와 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났다. 또한 남녀 모두 인적자원개발 참여여부가 개인의 노동생산성 지표인 ‘시간당 평균임금’ 변수에 유의미한 영향력을 미치고 있는 것으로 분석되어 인적자원개발은 개인의 노동시장성과와 긍정적 관계가 존재하는 것으로 나타났다. 그러나 현재 기업내 인적자원개발 프로그램은 남성근로자에게 좀 더 유리한 방식으로 설계되어 있기 때문에 여성의 노동생산성을 제고하기 위해 지금보다 더 공평하고 다양한 인적자원개발기회 및 체계적인 지원이 요구된다.

레스토랑에 있어서의 스트레스 관리에 관한 연구

나영선 경희대학교 경영연구소 1999 경영연구 Vol.- No.5

경력직 근로자 훈련과 이직성향의 성별 비교

나영선 한국직업교육학회 2013 職業 敎育 硏究 Vol.32 No.2

이 연구는 인적자본론 및 조직몰입이론의 관점에서 경력근로자의 훈련과 이직성향의 관련성을 살펴보고, 여성과 남성 간의 훈련경험의 차이가 어떻게 이직성향의 방향성에 기여하는지 분석하였다. 첫째, 훈련은 경력근로자의 이직성향과 전반적으로 부적(-) 관련성을 보였다. 그런데 이와 같은 부적 관련성은 공식훈련, 현장훈련 양 측면에서 남성에게만 적용되며 여성의 이직성향과는 무관하였다. 자기주도적 학습은 여성에게서만 이직성향과 정적 (+)의 관련성을 보였다. 둘째, 직무특성과 개인적 배경을 통제변수로 두고 훈련방식과 훈련프로그램 종류별로 이직성향 결정요인을 분석한 결과, 남성의 경우, 집체식사내훈련, 집체식사외훈련, 국내연수, 해외연수 등의 공식훈련 방식만이 이직성향을 유의미하게 낮추는 것으로 나타났다. 반면 여성의 경우, 경력개발제도, 멘토링․코칭, 품질분임조 등의 현장훈련방식이 이직성향을 유의미하게 낮추는 것으로 나타났다. 이처럼 기업의 훈련프로그램이 성별에 따라 효과성이 다르기 때문에 여성에게는 현장훈련 방식, 남성에게는 공식훈련 방식을 강화하되 훈련결과를 다양한 보상제도와 연계할 필요가 있다. Using 4th Human Capital Corporate Panel(HCCP) of KRIVET, this study examined the relationship between training and turnover intention among mid-career men and women. 21 kinds of training programs was categorized into three types: formal training; on-the-job training; self-oriented training, Men that participated in the training program by firm reported higher means for turnover intention statistically significantly. In case of women. training participation had insignificant relationship with turnover intention expect self-oriented training program. The regression analysis including 3 types of training, job characteristics and individual characteristics indicated that formal types of training had a negative effects on men's turnover intention, while on-the-job type had a negative effects on women's turnover intention. This results implicated that we should consider gender difference if there was a incentives for firms to sponsor training for their workers.

대 전환기 직업자격 정책의 혁신

나영선 한국직업자격학회 2021 한국직업자격학회 학술대회 Vol.2021 No.12

행정박물 관리체계 구축을 위한 해외사례 연구

나영선,왕영훈,양월운 한국기록관리학회 2008 한국기록관리학회 학술발표논문집 Vol.2008 No.춘계

유전자 알고리즘을 이용한 광대역 TEM 혼 안테나 설계

나영선,추호성,이주광,강진섭,Na, Young-Sun,Choo, Ho-Sung,Lee, Joo-Gwang,Kang, Jin-Seob 한국전자파학회 2007 한국전자파학회논문지 Vol.18 No.4

본 논문에서는 유전자 알고리즘을 이용하여 시간 영역 측정에 사용할 광대역 TEM 혼 안테나를 개발하였다. 안테나 개발에 고려된 설계 목표로는 $2{\sim}10\;GHz$의 주파수 영역에서 -10 dB 이하(VSWR<2)의 입력단 반사 손실과, 대역폭 내에서 높은 복사 이득 그리고 낮은 이득 편차이다. 또한 TEM 혼 안테나의 전체 크기를 줄이며 휴대가 용이하도록 하기 위해 안테나 본체와 급전부를 연결할 광대역의 balun을 설계하였다. 제작된 TEM 혼 안테나의 주파수 영역 측정 결과 $2{\sim}10\;GHz$에서 -10 dB 반사 손실을 만족하며, 기존의 삼각 플레이트 형태의 TEM 혼 안테나와 비교하였을 때 그 부피가 80 % 감소하였다. 안테나의 broadside 이득 값은 $2{\sim}10\;GHz$ 대역에서 12 dBi 기준으로 이득 편차가 6 dB 이하를 만족한다. 안테나의 시간 영역 측정 결과 group delay의 변화폭은 0.4 ns 이하를 만족하며, 펄스 측정시 송신과 수신 신호의 상승 시간은 각각 58.5 ps와 66.5 ps로 대략 10 % 이내의 변화를 보였다. In this paper, we propose a broadband TEM horn antenna optimized using a genetic algorithm. The characteristics required for the TEM horn are the broad matching bandwidth from 2 GHz to 10 GHz and high gain in broadside with a small gain deviation within that bandwidth. In addition, a broadband balun is designed to improve the portability and to reduce the total size of the antenna. The measured return loss of the proposed TEM horn with the broadband balun is less than -10 dB(VSWR<2) from 2 GHz to 10 GHz. Compared to a conventional triangular type TEM horn, the proposed antenna shows about 80 % reduced volume and gives the broadside gain about 12 dBi with a gain deviation less than 6 dB from 2 GHz to 10 GHz. The time domain measurement shows less than 0.4 ns group delay and the pulse measurement using the transmitting signal with the rising time of 58.5 ps shows the received pulse with the rising time of 66.5 ps, which is less than 10 % rising time variation.