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국내 스포츠지도자의 조직경력관리지원과 직무성과의 관계: 내재적 동기와 경력만족의 매개효과를 중심으로
서동화 ( Seo Donghwa ),조현정 ( Jo Hyunjeong ),김우철 ( Kim Woochel ) 한국인력개발학회 2023 HRD연구 Vol.25 No.2
본 연구의 목적은 국내 스포츠지도자를 대상으로 조직경력관리지원과 직무성과의 관계에서 내재적 동기와 경력만족의 매개효과의 구조적 관계를 구명하고자 하는 것이다. 이를 위해 국내 스포츠지도자를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 529부의 응답결과를 온라인으로 수집하여 분석에 활용하였으며 구조방정식을 이용하여 변인 간의 구조적 관계를 분석하여 확인한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직경력관리지원은 내재적 동기, 경력만족에 통계적으로 유의한 정적 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 조직경력관리지원이 직무성과에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기는 경력만족과 직무성과에 통계적으로 유의한 정적 영향을 미치는 것을 확인하였다. 넷째, 부트스트래핑을 활용해 매개효과를 검정한 결과, 조직경력관리지원과 직무성과의 관계에서 내재적 동기와 경력만족의 매개효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 본 연구는 조직경력관리지원을 통해 스포츠지도자들의 직무성과를 제고하기 위해서는 내재적 동기와 경력만족을 강화하는 것이 중요하다는 것을 실증적으로 밝혔다는 점에서 의의가 있다. 또한 조직 차원에서 스포츠지도자의 내재적 동기와 경력만족을 제고하기 위한 실천으로 스포츠지도자의 의견을 적극 수렴하여 자기주도적 경력개발이 이루어질 수 있는 조직문화가 선행될 필요가 있다. 이러한 연구를 바탕으로 스포츠 분야에서 HRD 학문적ㆍ실천적 시사점과 더불어 향후 연구 과제를 제시하였다. The purpose of this study is to investigate the structural relationships among organizational career management support and intrinsic motivation in the relationship between career satisfaction and job performance for domestic sports coach. For this purpose, we conducted a questionnaire survey targeting domestic sports coaches, collected a total of 529 responses by online, and used them for analysis. And the structural equation modeling was utilized to analyze the relationships between the latent variables. The results of this study are as follows. First, The results of the confirmed that organizational career management support had a positively significant effect on intrinsic motivation and career satisfaction. Second, the effect of organizational career management support on job performance was shown to be statistically insignificant. Third, the results demonstrated that intrinsic motivation has a positive significant effect on career satisfaction and job performance. Fourth, the results of testing the mediation effect using bootstrapping revealed that the mediation effects of intrinsic motivation and career satisfaction ware statistically significant in the relationship between organizational career management support and job performance. This study is significant in that it empirically revealed that it is important to enhance intrinsic motivation and career satisfaction in order to improve the job performance of sports coaches through organizational career management support. In addition, as a practice to enhance intrinsic motivation and career satisfaction of sports coaches at the organizational level, it is necessary to create an organizational culture in which self-directed career development can be achieved by actively collecting opinions of sports coaches. Based on such results, academic and practical implications for HRD are discussed.
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