중소제조업의 경쟁력과 노사관계에 대한 연구

조보상 부산여자대학 1995 釜山女子專門大學 論文集 Vol.17 No.-

UR 체제의 등장, OECD가입 등 세계경제질서의 급격한 변화에 따른 우리나라 경제의 국제 경쟁력 제고는 더욱 중요한 과제가 되고 있다. 중소기업의 경제 전체에서의 비중이나 앞으로의 중요성에 비추어 볼 때 중소기업의 발전 없이 대기업의 발전도 기대하기 어렵다. 대기업의 생산제품도 중소기업에서 생산한 부품의 질에 좌우되기 때문이다. 중소기업을 육성 발전시켜야 한다는 목소리는 높지만 중소기업의 어려움은 가중되고 있는 실정이다. 중소제조업은 대기업에 비해 시장경쟁력이 열세하게 마련이다. 기술력이 낙후되고 경쟁력이 낮다보니 대기업에 비해 불리한 대금결재를 감수하게 되고 취약한 재무 여건은 근로자들의 임금 및 근로조건을 불리하게 한다. 근로조건의 개선이 어려워짐에 따라 근로자들은 결국 중소기업을 기피하게 되고 유능한 인재의 확보는 어렵게 된다. 이것은 인력난을 초래하게 되고 경험과 기술이 축적될 수 없게 되고 기술력의 낙후와 함께 시장경쟁력 저하를 가져오게 된다. 중소기업의 문제가 이렇게 시장력 열세에-근로조건의 열악-기술력 낙후-인력부족 경쟁력 저하의 상호연결 관계에 있기 때문에 어떠한 단면만을 개선하려는 노력은 곧 한계에 부닥치게 된다. 중소기업에 대한 정부의 지원정책은 구조조정, 기술개발, 투자촉진, 경영안정을 위한 사업영역 보호등 그 종류가 매우 다양하지만 중소기업에 대한 자금지원이 가장 두드러지게 나타나고 있다. 지금까지 중소기업에 대한 자금지원이 강화되어 왔지만 대부분의 중소기업은 자금난에 헤어나지 못해 최근의 경제성장 둔화와 함께 중소기업의 부도와 임금체불 사례가 늘어나고 있는 실정이다1) 기술력 향상을 위해 중소기업에 대해 자동화설비 도입자금을 지원하거나 신기술을 제공한다고 하여도 그 설비나 기술을 제대로 활용하지 못한다면 중소기업은 오히려 과도한 시설투자로 인한 자금난에 처하게 될 것이다. 이렇게 볼 때 중소기업 문제는 여지껏 가장 소홀하게 다루어졌던 기술력 강화를 위한 인력개발과 우수인력 확보 문제로 귀착되게 된다.

釜山地域 觀光事業 改善方案에 관한 硏究

曺普相 부산여자대학 1982 釜山女子專門大學 論文集 Vol.4 No.-

觀光事業이 가지고 있는 社會, 經濟, 文化的效果는 아주 크다. 특히 眼存資源이 不足한 우리나라는 長期的 國土開發과 經濟發展의 당위성에 맞추어 '86 아시안게임, '88 서울올림 픽이라는 민족적 과업을 수행해야 하는 現實에 직면하고 있음에 이를 위한 觀光事業에 대 한 새로운 측면에서의 施設改善, 制度改善, 認識고취, 의식개혁 등 國民계몽적 필요성이 그 어느때보다 절실히 요구되고 있다. 지난 1960 年이후 量的팽창위주의 經濟發展에만 주력해 오다 보니 國民 스스로 自制性向 이 몸에 베어 건전한 餘暇善用 및 觀光에 대한 認識이 不足하여 그 必要性과 槪念에 대한 어 색함으로 觀光分野에 대한 發展이 不振한 편이다. 그리고 오늘날 급속한 人口의 都市集中, 生産體制의 機械化와 自動化둥으로 人間의 疎外感이 増大되어 그 人間美가 고갈되어 감에 따라 國民休息파 觀光의 필요성이 날로 증대되고 있다. 그러나 이에 부응한 觀光事業은 충 분히 발전되지 못하고 있음도 사실이다. 부산은 우리나라 제 l의 商工·港口都市로서 장차 개막될 太平洋時代의 관문으로서 많은 觀光客이 出入하고 있다. 매년 全國 外來觀光客의 50% 가까운 정도가 부산을 통하여 入國 하고 있지만 그들 대부분이 그냥 스쳐지나가 버려 外來觀光客 全國 平均滞在日이 6.6日 인데 비하여 부산에서의 平均滞在日은 1.4日임에 불과하다. 그러고 外貨消費額도 全 體消費의 10%정도만 부산에서 消費하고 있는 실정이다. 이것은 그만큼 부산에서의 觀光 여건이 조성 되지않은 탓으로 觀光대상물과 觀光환경 조성이 미비하여 상대적 滞留期間이 짧다는 것을 의미하고 있다. 조금 開發하고 整備만 하면 얼마든지 觀光客의 欲求를 充足시켜 줄 수 있는 自然條件과 資 料둥을 갖추고 있으면서도 觀光客의 흥미를 끌지 못하는 것은 손에 쥐어준 복을 차버리는 사실로서 크게 보면 國家的 次元에서의 큰 손실이 아닐 수 없다. 觀光事業의 發展은 결코 부산만의 問題가 아닌 國家的 問題이지만 本論文의 題目에 충실 하여 부산의 觀光事業 發展을 위해서는 첫째, 부산에서 가장 가까운 日本市場에 대한 점유 율을 계속 높여 가도록 하는 동시 유럽 · 동남아 등의 市場擴大. 둘째, 民賢誘致로 宿泊施 設, 各種부대시설 둥의 대폭적인 規模擴大. 셋째, 經營合理化를 위한 觀光業體의 規模適 正化. 넷째, 觀光宣傳 强化. 다섯째, 종사자 資質向上을 위한 敎育投資. 여섯째, 교통, 통신시설의 現代化. 일곱째, 마아케팅 技法 導入. 여덟째, 한국가정 풍속을 보여줄 수 있 는 民泊家庭과의 결연 확대로 PTP( People to People ) 理念導入. 아홉째, 汎市民운동 으로 全市民의 觀光要員化 의식고취 둥의 諸方法에 대한 조치가 이루어져야 한다. 그러나 무엇보다 중요한 것은 市民 모두가 觀光要員이라는 책임의식을 갖도록 하는 汎市民的 啓 蒙과 市民 스스로의 자발적 참여에 의한 觀光의식의 生活化 및 그 실천에 있다 하겠다.

釜山地域 觀光事業 改善方案에 관한 硏究

曺普相 亞成出版社 1982 釜山女子大學 論文集 Vol.4 No.-

觀光事業이 가지고 있는 社會, 經濟, 文化的效果는 아주 크다. 특히 眼存資源이 不足한 우리나라는 長期的 國土開發과 經濟發展의 당위성에 맞추어 '86 아시안게임, '88 서울올림픽이라는 민족적 과업을 수행해야 하는 現實에 직면하고 있음에 이를 위한 觀光事業에 대한 새로운 측면에서의 施設改善, 制度改善, 認識고취, 의식개혁 등 國民계몽적 필요성이 그 어느때보다 절실히 요구되고 있다. 지난 1960 年이후 量的팽창위주의 經濟發展에만 주력해 오다 보니 國民 스스로 自制性向이 몸에 베어 건전한 餘暇善用 및 觀光에 대한 認識이 不足하여 그 必要性과 槪念에 대한 어색함으로 觀光分野에 대한 發展이 不振한 편이다. 그리고 오늘날 급속한 人口의 都市集中, 生産體制의 機械化와 自動化둥으로 人間의 疎外感이 ?大되어 그 人間美가 고갈되어 감에 따라 國民休息파 觀光의 필요성이 날로 증대되고 있다. 그러나 이에 부응한 觀光事業은 충분히 발전되지 못하고 있음도 사실이다. 부산은 우리나라 제 l의 商工·港口都市로서 장차 개막될 太平洋時代의 관문으로서 많은 觀光客이 出入하고 있다. 매년 全國 外來觀光客의 50% 가까운 정도가 부산을 통하여 入國하고 있지만 그들 대부분이 그냥 스쳐지나가 버려 外來觀光客 全國 平均?在日이 6.6日인데 비하여 부산에서의 平均?在日은 1.4日임에 불과하다. 그러고 外貨消費額도 全體消費의 10%정도만 부산에서 消費하고 있는 실정이다. 이것은 그만큼 부산에서의 觀光여건이 조성 되지않은 탓으로 觀光대상물과 觀光환경 조성이 미비하여 상대적 ?留期間이 짧다는 것을 의미하고 있다. 조금 開發하고 整備만 하면 얼마든지 觀光客의 欲求를 充足시켜 줄 수 있는 自然條件과 資料둥을 갖추고 있으면서도 觀光客의 흥미를 끌지 못하는 것은 손에 쥐어준 복을 차버리는 사실로서 크게 보면 國家的 次元에서의 큰 손실이 아닐 수 없다. 觀光事業의 發展은 결코 부산만의 問題가 아닌 國家的 問題이지만 本論文의 題目에 충실하여 부산의 觀光事業 發展을 위해서는 첫째, 부산에서 가장 가까운 日本市場에 대한 점유율을 계속 높여 가도록 하는 동시 유럽 · 동남아 등의 市場擴大. 둘째, 民賢誘致로 宿泊施設, 各種부대시설 둥의 대폭적인 規模擴大. 셋째, 經營合理化를 위한 觀光業體의 規模適正化. 넷째, 觀光宣傳 强化. 다섯째, 종사자 資質向上을 위한 敎育投資. 여섯째, 교통, 통신시설의 現代化. 일곱째, 마아케팅 技法 導入. 여덟째, 한국가정 풍속을 보여줄 수 있는 民泊家庭과의 결연 확대로 PTP( People to People ) 理念導入. 아홉째, 汎市民운동으로 全市民의 觀光要員化 의식고취 둥의 諸方法에 대한 조치가 이루어져야 한다. 그러나 무엇보다 중요한 것은 市民 모두가 觀光要員이라는 책임의식을 갖도록 하는 汎市民的 啓蒙과 市民 스스로의 자발적 참여에 의한 觀光의식의 生活化 및 그 실천에 있다 하겠다.

전문대학 교육과정 개선에 관한 연구

조보상 부산여자대학 1994 釜山女子專門大學 論文集 Vol.16 No.-

21세기가 되면 인간노동과 직업의 형태가 지금보다 많이 달라지게 될 것으로 예상된다. 환경 변화에 따라 노동의 형태가 달라지고 일에 대한 인식도 변해 컴퓨터를 이용한 재택근무,격일제,시간제,또는 변형근무제 등의 다양한 형태로 근무하게 될 것이다. 전자공학 • 생명공학 등의 첨단과학의 발달은 인공지능의 실용화를 가져오고 기술혁신에 의한 일상생활의 다양화와 자동화는 경제, 사회, 환경 전반에 걸쳐 인간생활에 대해 폭넓은 영향을 미치게 될 것이다. 이러한 변화의 원동력은 지식, 정보, 및 과학기술이 그 바탕이 된다1) 동시에 개인의 힘과 국가경쟁력의 기초가 되며 인간두뇌, 창의력, 지식이 중심이 되는 정 보화 사회,지식 사회를 확립하게된다. 첨단통신장비와 교통의 발달, 정보기술의 집약화와 이데올로기의 붕괴는 경제문제에 관한 한 국경이 없는 지구촌을 이루었으며 전세계를 하나의 생활권으로 변화시켰다. 세계화, 개방화로 세계각국이 자국의 경쟁력 제고에 혈안이 되어 이념과 국척을 초월하고 있다. UR타결과 WTO 출범은 신경제질서를 확립하고 국가간의 관계를 무한경쟁체제로 변화시켜 경쟁력 그 자체가 생존의 도구가 된 세계화 시대를 맞이하게 되었다. 국내적으로도 여러 가지 변화에 직면하고 있다. 산업인력구조를 보면, 과거와는 달리 농 · 임· 어업부문은 급속히 감소하고 광공업부문과 서비스부문은 계속 증가하고 있다. 산업구조 변화에 따라 소요인력의 수요가 좌우되며 공급도 따라 변하게 마련이다. 직업의 종류도 1964년 1,532종에서 1994년에는 약 12,000여 종류의 직업으로 분류되어 우리나라 경제발전과 함께 경제규모가 커짐에 따라 종류가 증가하였음을 보여 준다. 미국은 우리나라 경제력과 비교가 되는 약 20,000여 종류의 직업이 있다고 한다. 직업의 변화가 급속히 이루어지는 것에 대비한 적절한 인력수급 방안이 요망된다. 우리나라 경제력의 성장과 함께 과학과 기술의 급속한 발전은 이에 종사할 인력이 기존의 것을 쇠퇴시키고 대신 새로운 전문적 지식과 기술을 필요로 한다. 주산 · 타자를 중심한 사무 대신에 워드프로세서, 컴퓨터를 이용한 사무자동화로 변화되었다. UR타결에 의한 교육시장 개방은 년도별로 외국의 기술학원,예 · 체능학원,어학학원,대학분교 설치가 가능하게끔 되었다. 신경제 5개년 계획의 인력정책에서도 다기능 기술인을 강조하고 있다. 자주성,창의성,지도력을 지니고 외국어 능력과 세계문화에 대한 이해와 안목을 필요로 한다. 뿐만 아니라 국제적 감각과 국제인으로서의 자질도 요구하고 있다. 정보화,개방화,세계화와 함께 국내적 노동환경 변화를 슬기롭게 극복하고 보다 유리한 환경으로 활용할 수 있는 적극적 자세가 필요하다. 이를 주도적으로 대처할 수 있는 힘은 정보,지식,기술로서 교육을 통해 획득할 수 있다. 일류대학을 졸업한 신업사원이 학교성적은 우수해도 직무수행 능력과 자세가 올바르게 형성되지 못해 산업현장에서 바로 쓸 수가 없는 경우도있다. 많은 연수비용을 들여 기업이 필요로 하는 인재로 교육시켜 간다고 한다. 고학력 • 고기술을 필요로 하는 수요는 계속 늘어나고 있는데도 쓸만한 자격 있는 인재는 부족하다고 한다. 정보,지식,기술을 바탕한 국제 기술 질서에 대처하기 위한 산업중심교육이 전문대학 교육과정에서 다루어져야 한다2). 바로 산업중심대학 교육이 제대로 이루어져야 함을 의미한다.

한국기업의 연봉제에 관한 연구

조보상 부산여자대학 2001 釜山女子專門大學 論文集 Vol.23 No.-

After the IMF lots of companies have been hurriedly introducing and preparing an annual salary. General private enterprises but also public enterprise and government organization are deeply spreaded and interest in this pay system. Annual salary calls for “equal pay for equal work". So this pay system review pat rates annually and authorize the adjustments considered necessary to make the rates more competitive. One of the most troublesome problems in the companies have been how to provide adequate recognition for superior performance within a particular grade level. A lot of enterprise pay policy is to give merits or bonuses proportional to both the productivity of employees and total production of the unit. Due to the operation of an annual salary, a lots of condition in the company have been changed greatly. The result of this is like following; First, It must evaluate about results rationally. Second, annual salary must be suitable to culture. Third, It must be belidf in the management zone.

현장근로자의 높은 교육열과 기업영향에 관한 연구

조보상 부산여자대학 1993 釜山女子專門大學 論文集 Vol.15 No.-

1. Main Contents of the Study The Study consists of five charpters, the major contents of each charpter are summarized as follows: Charpter 1 deals with the statement of problems about the strong educational enthusiasm, increase of college graduates unemployment rates, enter the upon studies for college as worker, the scope and objective of studies. Charpters 2 reviews some theories of the strong educational enthusiasm. section 1 deals with a phenomenon of the strong educational enthusiasm and enter upon studies of the worker. section 2 deals with the social, cultural factor of the strong educational enthusiasm with the consciousness. section 3 deals with the strong educational enthusiasm of the personal aspiration. Charpters 3 reviews the consciousness of the strong educational enthusiasm and development of the human resources. section 1 reviews with the development the abi1ity, knowledge, and skil1 related to the job. section 2 reviews with the development of the human resources and improvement of oneself. section 3 reviews with the strong educational enthusiasm and organizational effectiveness. stction 4 reviews with the strong educational enthusiasm and development of the human resources. Charpter 4 Escalating of school attainment and it’s effectiveness to corporation. section 1 reviews with the affirmative result. section 2 reviews with the negative result. Charpter 5. Conclusion. 2. Contents and Findings Workers in corporation, high education is recognized as a very valuable thing. While most of the worker eagerly to receive high education, as a strong educational enthusiasm, opportunities to receive it is restricted. Therefore competition for acquiring it has been intensified competition for entering the upon studies, as college and university, on the one hand, has given rise to problems such as overheated enthusiasm for private-turtoring, increase of repeater for higher education. On the other hand expanding of opportunities for high education to respond to the people's desire for it has raised college and university graduates unemployment. The study is to establish the policy measures for solving the problem of the repeaters for higher education and college and university graduates unemployment. The contents of the study are as follows: (1) To analyze the reality of worker’s strong educational enthusiasm,. (2) To analyze the main social, cultural, personal, and educational forces to have shaped the worker's educational enthusiasm. (3) To set up framework for analyzing escalation of school attainment on the basis related theories and previous studies. (4) To set up policy measures to reduce the worker's conflict. (5) To explore the factor related to escalation of school attainment. To analyse the realities and peculiarities of college grantee unemployment. (6) To analyse the caused of college graduates unumployment that come into being. To present policy measures to reduce the number of college graduates unempolyment.

고용보험제 실시에 따른 직업능력개발활성화에 관한 연구

조보상 부산여자대학 1997 釜山女子專門大學 論文集 Vol.19 No.-

The Korean Employment Insurance System consists of three major elements: Employment Stabilization Sectors, Job Ability Development Sectors, and Unemployment Benefits. The Employment Stabilization Sectors are designed to prevent or alleviate Unemployment; smooth out employment adjustments: improve employment conditions and expand employment opportunities. The Sectors are also specifically formulated to include a Job placement sevice, suport for employment adjustments and measures to balance employment. The Employment Insurance System have used Un-employment Insurance System. The Unemployment Insurance System is one of major social insurance systems, which pays insurance benefits to the un-employed in the form of cash. A more effective system should include schemes to prevent or alleviate unemployment itself. In many developed countries, the traditional unemployment insurance system tends to include active labor market such as job placement services, vocational training, employment promotional programs and so forth. In today’s world, the rapidly changing technology and industrial structure, it is very important to maintain both the employment stability of workers and the competitiveness of firms. These can be fulfilled through lif능ong vocational training. Vocational training can be a very powerful weapon against unemployment. The job ability development schemes and the employment promotion training/retraining have the same meaning. In Korea, however, the present vocational training system is inadequate. We have to active job ability development schemes. The aims of the job ability development schemes are; 1. to help the unemployed find employment 2. to provide the unemployed with necessary qualifivations and skills required in the current job jarkcet 3. to minimize the disadvantages of the unemployed seeking employment 4. to provide the unemployed with social-vocationsl mobility, means of improving To realize the above aims, we have summarized the following conclusions from this study. 1. The unemployed of seeking employment should be participated in the employment promotion training/retraining program. 2. Training programs should work in conjunction with employment security, which deals with vocational arrangements and management using a computer system. 3. To realize the people today can no longer ignore the lifelong training system. Avoiding the system would be detrimental to one’s survival in the information age. 4. The primary goal of the vocationsl training/retraining for employment promotion is for the unemployed to find employment, not to pass a useless exam. 5. The qualifying test should be diversified.

전문대학 경영과 교육과정 개선에 대한 연구

황순철,안규현,조보상 부산여자대학 1983 釜山女子專門大學 論文集 Vol.5 No.-

專門大學 經營科의 敎育課程 改善을 위하여 專門大學의 性格과 敎育目的및 專門大學 經營科의 敎育目標를 再定立하여, 현재의 교육과정을 商業高等學校, 4年制大學 經營學科, 美國의 Junior College 및 日本의 短期大學의 敎育課程과 비교하고 그리고 기업체의 社內敎育현황을 分析하여 專門大 卒業生에 대한 현실적인 요구를 파악하여 최종적으로 새로운敎育課程의 試案을 제시하였다. 이러한 硏究過程에서 얻어진 결론은 다음과 같다. 1) 科目名으로만 專門大學이나 大學校의 敎科目으로 분류하기는 어렵다. 人事管理를 예로 들면 大學에서는 人力需給이냐 合理的인 人力管理의 政策이 연구되겠지만 專門大學에서는 인사부서에서 수립된 政策의 施行에 관한 실무적인 과정이 學習되는 것과 같은 差異인 것이다. 2) 專門大學用의 敎材開發이 시급하다. 거의 모든 전공과목의 교재를 大學에서 사용하는 교재를 그대로 사용하기 때문에 자연히 敎授內容도 理論쪽으로 치우치게 되는 경향이다. 전문대학의 특성을 살릴 수 있는 교수요목을 작성·활용하고 산업사회의 현장에의 접근이 가능한 교재가 개발되어야 하겠다. 3) 현장실습이 가능하도록 關聯産業體 및 有關機關과의 協力關係의 유지발전이 특히 필요하다. 4) 企業이냐 社會가 專門大學을 보는 關心의 정도가 높아지도록 같이 노력을 해야 하겠다. 5) 마지막으로, 교양과목의 시간이나 과목을 확대하더라도 가르치는 사람의 인격이나 모범적인 태도가 뒤따르지 않으면 않되는 것과 마찬가지로, 전공과목에서도 교과과목 자체는 실기과목 위주로 펀성되었다 하더라도 결국은 가르치는 사람이 어떻게 실무위주의 교육을 수행하느냐에 따라 專門大學 敎育目標의 實現이 可能할 수 있다고 보여진다.