한국인 태아의 치제 및 치제상피의 변화에 관한 연구

이석근 서울大學校 大學院 1980 국내석사

韓國現代美術에 있어서 앙포르멜 運動에 관한 硏究

이석근 東亞大學校 1994 국내석사

INFORMEL provided the Korean modern art with the turning point to change, by which the concept of the modern art became more vivid and the connected movement of the art just began. Because the modernized western art was transmitted to Korea through Japan, Korean art was premodern and lack of historical tradition, without successtion and renovation, until the 1945 Liberation. But through the Korean war on June 25, 1950, Korean art faced a changing opportunity to the mdoernization and INFORMEL movement just started then. Even the movement was failed away with the Korean war generations, the main group of the movement has been establishing the important position in the Korean modern art. In this point, research for the value of the IMFORMEL is that for characteristics of the Korean modern art, at the same time. Today, the Korean modern art is not a foreign origin, nor temperary fashion, but it is a response of our modern sense itself.

인터루킨-10 유전자 제거 생쥐 모델에서 대장 수축력의 변화

이석근 계명대학교 2011 국내박사

염증성 장질환은 장의 운동 이상을 흔히 동반하며, 장 평활근의 수축력의 변화를 야기한다. 인터루킨-10 (IL-10) 유전자 제거 생쥐 (IL-10 knock out, IL10 -/-)에서는 전염증성 사이토카인들의 비정상적인 생성에 의해 생 후 7주 경 소장 및 대장에 비연속적인 장벽 전층의 염증성 변화가 자발적으로 발생하여 인체에서 발생하는 염증성 장질환 중 크론병과 유사한 모델이라 할 수 있다. 이에 저자는 IL-10 유전자 제거 생쥐 모델에서 나타날 수 있는 대장 수축력 변화 양상 및 이에 관여하는 기전에 관해 연구하고자 하였다. IL-10 유전자 제거 생쥐 (IL10 -/-) 및 동일 주령의 대조군 생쥐 (IL10 +/+) 각각 6 마리에서 채취한 평활근 조직을 이용하여 만성 장 염증 상태에서의 대장 평활근의 운동성을 조사하였다. 조직 수조 내에서 장력 측정 및 c-kit을 이용한 카할 간질세포(ICC) 연결망을 관찰하여 자발적 수축력을 비교하였고 아세틸콜린 수용체 효현제인 carbachol 처리후의 등척성 수축반응과 질산합성효소 억제 물질인 N-nitro-L-arginine methyl ester(L-NAME) 처리 전 후 전장 자극시의 등척성 수축 반응을 비교하였으며 무스카린 수용체와 신경기원 질산합성효소(nNOS)의 발현 정도를 조사하였다. 근위부 및 원위부 대장에서의 자발적 수축력 및 ICC 연결망이 IL10 -/- 군에서 대조군에 비해 현저하게 감소하였다. Carbachol에 대한 수축력 및 무스카린 수용체의 발현은 IL10 -/- 군의 근위부 대장에서는 유의하게 떨어져 있었으나 원위부 대장의 경우 양 군 간에 유의한 차이는 없었다. 질산에 대한 이완 반응은 IL10 -/- 군의 근위부 및 원위부 대장에서 유의하게 감소하였다. 염증성 대장 조직에서 nNOS의 발현은 감소하였으나 유도가능 질산합성효소(iNOS)의 발현은 증가하였다. 이 연구는 근위부 및 원위부 대장에서의 ICC 연결망 및 질산합성 체계의 손상과 근위부 대장에서의 평활근 콜린성 수용체들의 손상이 염증성 장질환에서 발생하는 운동 이상에 중요한 역할을 할 것이라는 가능성을 제시한다. Chronic intestinal inflammation is frequently accompanied by motility disorders. Interleukin-10 knockout mice (IL10 -/-) spontaneously develop intestinal inflammation characterized by dysregulated production of proinflammatory cytokines. We investigated the mechanism involved in the changes in motor function which occur in intestinal inflammation. The present study examined isometric contractile responses to carbachol and N-nitro-L-arginine methyl ester (L-NAME) in the colon. Also, we examined isometric contractile response to electric field stimulation and changes in the expression of muscarinic receptors and neuronal nitric oxide synthase (nNOS). Interstitial cells of Cajal (ICC) networks of the both sites was greatly decreased in the IL10 -/-. Contractions in response to carbachol and expressions of muscarinic receptor of proximal colon were significantly weaker in the IL10 -/-, while that of distal colon was not. Relaxation response to nitric oxide of the both sites was significantly decreased in the IL10 -/-. Also, expression of nNOS is decreased in inflamed colonic tissue, while that of iNOS is increased. This study suggest possibilities that the impairment of ICC network and nNOS in both proximal and distal colon, and that impairment of smooth muscle cholinergic receptors in proximal colon play important roles in the motility disorders that occurs in intestinal inflammation.

사내기업가정신이 자기효능감, 조직유효성 및 인지적 성과에 미치는 영향 : 서비스기업 중심으로

이석근 경기대학교 서비스경영전문대학원 2020 국내박사

최근 기업들은 다양한 시장 환경 속에서 기업의 영속을 위하여 부단한 노력을 기울이고 있다. 인공지능, 빅데이터, 웨어러블, IOT(사물인터넷)등의 새로운 정보통신기술(ICT)을 중심으로 시작된 4차 산업혁명 시대의 도래로 고객과 시장은 모두 변화의 중심 속에 있다. 4차 산업혁명의 빠른 진화는 기업에게 기민함과 민첩함을 요구하고 있으며 서비스기업도 많은 변화를 직면하고 있다. 고객들의 니즈는 빠른 속도로 변화하고 있고, 이에 대해서 기업들은 고객들의 민감한 반응에 대응하면서 새로운 서비스 가치와 경험을 제공할 수 있는 방법을 모색하고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 서비스기업의 핵심역량 중에서, 고객에게 서비스 가치와 경험을 전달하는 주체인 서비스기업 직원들의 사내기업가정신 요인을 파악하고, 사내기업가정신이 구성원들의 자기효능감과 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 구성원들의 자기효능감과 조직유효성은 각각 인지적 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하고, 마지막으로 구성원들의 사내기업가정신이 조직의 인지적 성과에 미치는 영향 관계를 분석하고자 한다. 본 연구는 서비스기업 근무자들의 사내기업가정신에 대한 연구이므로, 설문의 모집단 대표성을 위하여 운송업과 호텔&리조트, 골프&스포츠, 판매&유통, IT서비스, 금융 등 6개의 분야에 근무하는 직원들을 대상으로 진행하였다. 서비스기업의 특성을 감안하여 고객서비스 접점근무자와 관리지원 부문 근무자들의 비율도 고려하였다. 설문은 2019년 5월 3일부터 5월 9일까지 7일간 모바일을 통하여 진행되었으며 접수된 657부 중에서 불성실하게 응답한 9부를 제외한 648부를 최종 분석에 사용하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위하여, 수집된 자료의 통계처리는 SPSS(statistical package for social science)23 프로그램을 이용하여 실증분석을 실시하였다. 구체적으로 연구 대상자의 인구통계학적 현황에 대한 특성을 파악하기 위하여 빈도분석과 기술통계분석을 실시하였고, 설문에 사용된 변수들의 내적일관성을 확인하기 위한 신뢰도 분석을 실시하였다. 요인분석을 통하여 변수의 타당성을 검증하였으며, 가설 검정은 다중회귀분석을 실시하였다. 마지막으로 고객접점 직원과 관리직원 간의 인식 차이를 확인하기 위해 t-test 및 일원배치 분산분석을 통하여 아래와 같은 결과를 최종적으로 도출하였다. 첫째, 사내기업가정신 요인 중에서 혁신성, 자율성, 적극성은 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 주었으며, 미래지향성과 위험감수성은 유의한 영향을 미치지 않았다. 특히 위험감수성은 유의한 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사내기업가정신 5개 요인이 창의성발휘에는 모두 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 직무만족과 조직몰입은 미래지향성과 적극성 요인만이 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 혁신성, 위험감수성, 자율성은 영향을 미치지 못하였다. 셋째, 자기효능감은 인지적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직유효성과 인지적 성과 간에 관계에서도 조직유효성의 하위 요인 3가지 모두 인지적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 사내기업가정신과 인지적 성과 간의 관계에서는 5개 요인 중, 위험감수성과 적극성은 인지적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤지만 미래지향성, 자율성은 인지적 성과에 유의한 영향을 미치지 않았고, 혁신성은 인지적 성과에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 서비스기업에서 관리지원 업무를 수행하는 직원과 현장 고객접점에서 근무하는 직원들의 집단별 인식에 대한 차이분석 결과, 사내기업가정신 요인 중 혁신성과 미래지향성, 그리고 조직유효성 요인 중 창의성발휘는 현장고객접점 근무자들에 비하여 관리지원 업무 수행자들의 인식이 높은 것으로 나타났고, 자기효능감은 현장 고객접점 근무자들이 관리지원 업무 수행자들에 비하여 높게 인식을 하는 것으로 나타났다. 추후 연구에서는 서비스 특성을 고려하여 서비스산업별로 직원들의 사내기업가정신에 관한 심층적인 연구가 필요할 것으로 사료된다. Recently, companies have been making a sustained efforts to keep their businesses in various market environments. With the advent of the fourth industrial revolution, which began with new ICT(Information Communication Technologies) such as Artificial Intelligence, Big Data, Wearables, and Internet of Things(IOT), customers and markets are all at the center of change. The rapid evolution of the fourth industrial revolution requires enterprise to be alert and agile, and service enterprises are also facing many changes. Customer needs are changing at a rapid pace and companies need ways to respond to customers' sensitive reactions and provide new values and experiences. The purposes of this study are to identify the corporate entrepreneurship factors of the members working in the service company and analyze how the corporate entrepreneurship affects the members' self-efficacy and organizational effectiveness, and how the members' self-efficiency and organizational effectiveness affect their cognitive performance, respectively, and to analyze the impact of the members' corporate entrepreneurship on the cognitive performance of the organization. This study was conducted on employees working in six areas, including transportation, hotel & resort, sales & distribution, IT service, and finance, to represent the population of the survey. Considering the characteristics of the service corporation, the ratio of service touch staff and management support employees was also considered. The survey was conducted through mobile mail for seven days from May 3, 2019 to May 9, 2019 and 648 of the 657 parts received were used for the final analysis, excluding the 9 parts that responded insincerely. To verify the hypothesis of this study, the statistical processing of the collected data was conducted by means of the Statistical Package for Social Sciences (SPSS)23 program. In particular, frequency analysis and technical statistical analysis were conducted to identify the characteristics of the demographic status of the study subjects, and reliability analysis was conducted to verify the internal relevance of the variables used in the survey. The validity of the variables was verified through factor analysis, and the hypothesis test was performed by multi-regression analysis. Finally, the following results were finally derived through the analysis of the distribution of t-test and one-way layout in order to check the difference in perception between the customer contact employees and the management staff. First, innovation, autonomy, and initiative among the factors of corporate entrepreneurship had a positive influence on self-efficacy, and proactiveness and risk-taking did not have a significant positive influence, especially risk-taking has a significant negative effect. Second, the five factors of corporate entrepreneurship all had a significant positive effect on creative expression, but only the proactiveness and initiative factors of job satisfaction and organizational commitment had a significant positive influence on job satisfaction and organizational commitment. Innovativeness, risk-taking and autonomy have been dismissed. Third, self-efficacy has been shown to have a significant positive influence on cognitive performance. Fourth, the relationship between organizational effectiveness and cognitive performance also showed that all three sub-factors of organizational effectiveness had a significant positive effect on cognitive performance. Fifth, among the five factors in the relationship between corporate entrepreneurship and cognitive performance, risk-taking and initiative had a positive impact on cognitive performance, but proactiveness and autonomy did not have a positive impact on cognitive performance, and innovativeness had a significant negative impact on cognitive performance. Sixth, the analysis of differences between the members performing the management support work at the service company and the members working at the site customer access point showed that among the corporate entrepreneurship factors, innovativeness and proactiveness are more perceived by the management support staff than the field customer access workers. In addition, it was found that among the organizational effectiveness factors, creative expression was highly perceived by the management support staff compared to the on-site customer contact employees. However, self-efficiency was found to be different from that of those who performed management support staff.

대구경북지역 역류성 식도염의 유병률 및 위험인자에 관한 연구

이석근 계명대학교 대학원 2009 국내석사

배경 및 목적: 역류성 식도염은 위산 및 담즙의 역류에 의하여 식도하부에 미란이나 궤양 등의 형태적인 변화가 발생한 질환을 의미하며 생존을 위협할 정도의 중증 질환은 아니지만 삶의 질을 저하시킬 수 있는 만성 질환이다. 유병률은 보고자에 따라 큰 차이를 보이는데 국내의 경우 약 2-4%로 보고되며, 아시아 3-16%, 서구의 경우 많게는 40%까지도 보고되고 있다. 또한 이 질환은 성별이나 비만, 흡연유무 등 많은 요소들에 의해 유병률이영향을받는것으로알려져있다. 우리나라에서도 식생활의 서구화 등에 의해 이 질환의 유병률이과거에비해증가하고있다는보고가있으나장기간분석한자료에근거한보고는찾아보기힘들다. 따라서 계명대학교 동산의료원 건강증진센터에서 최근 10년간 시행된 자료를 분석하여 이 질환에 대한 전반 적인 양상에 관해 연구해보고자 하였다. 대상 및 방법: 1997년 1월부터 2007년 12월까지 계명대학교 동산의료원 건강증진센터에서 건강검진을 받은 수검자중 상부위장관 내시경을 시행받았던 35,353명 가운데 대구경북 지역 인구분포에 따라 성별과 연령을 보정한 7,875명을 대상으로 의무기록을 참조하여 후향적 분석을 하였다. 결과: 대상군의평균연령은 43.3 ± 13.4 세였으며 역류성 식도염의 유병률은 2.41%였다. 남성이 3.52%, 여성이 1.38%로 남성에서 역류성 식도염의 유병률이 높았으며(P < 0.001) 비만군에서 유병률이 높았다(P < 0.001). 연령대별 유병률의 차이는 없었다. 검사 시기별 유병률은 과거로부터 시간이 갈 수록 증가하는 양상을 보였다. 다변량 분석에서 남성, 비만이 역류성 식도염의 존재에 영향을 미치는 인자들이었다. 결론: 최근 11년간 대구.경북 지역 역류성 식도염의 유병률은 2.41%였으며 유관 인자로 비만, 남성 등을 고려할 수 있겠고 최근들어 역류성 식도염의 유병률은 점차적으로 증가하고 있는 것으로 보이며 비만 인구의 증가, 식생활의 서구화 등을 고려할 수 있겠으나 이에 관한 추가적인 연구가 필요할 것으로 생각된다. Reflux esophagitis is caused by acid and bile reflux into the esophagus and is characterized by presence of mucosal injury or by the reflux induced symptoms which are severe enough to impair quality of life. The prevalence of reflux esophagitis has been reported as 2-4% in Korea, but reported as over 40% in Western. Reported risk factors are sex, obesity, and smoking etc. The prevalence in Korea seems being increased maybe due to westernization of diet, but few epidemiological data for long duration are available in Korea. Therefore we studied to evaluate the prevalence and associated factors of refulx esophagitis in health routine-check up subject during recent 11years. We reviewed 7,875 age and gender adjusted subjects who had visited health promoting center for health check-up including endoscopy. The mean age was 43.3 ± 13.4, the prevalence of reflux esophagitis was 2.41%, 3.52% in male, 1.38% in female. The prevalence was significantly higher in male than in female (p < 0.001), also body mass index, obesity (BMI > 25 kg/m2) were significantly related with reflux esophagitis (p < 0.001). Overall prevalences of health check up subject from 1997 to 1999, from 2000 to 2002, from 2003 to 2005, from 2006-2007 were 0.3%, 1.2%, 2.8%, 6.3%, respectively. So the prevalence has been increasing in recent studies. On the multivariate analysis, male gender and obesity were independent risk factors of reflux esophagitis. In conclusion, the prevalence of reflux esophagitis is increasing recently, however, further prospective investigation is needed.

마을만들기 사업 활성화에 관한 연구 : 신림동 고시촌 중심으로

이석근 명지대학교 부동산대학원 2021 국내석사

The biggest purpose of the village development project is first, to improve the residential environment, second, to restore the community, and third, to revitalize the local economy. In particular, the local residents must have a strong sense of voluntary participation above all else for the purpose of succeeding in the village development project, In order to improve the quality of life of local residents as a daily living space for residents, it is impossible to entrust only the national and local governments with their roles in it and hold them accountable for it. To such an extent, a myriad of complex local issues arise in the contemporary world. In recent years, there is a trend to implement the village development project based on urban regeneration in the form of small-scale creative cities at home and abroad. The village development project at the village level is a local community revitalization project that is to maintain the original shape of the current village and gradually improve the vulnerable housing, education, culture, and welfare environment. Accordingly, the scope of this study was targeted at Gosi Village in Sillim-dong, which is on the road to decline due to the abolition of the bar exam. For the revitalization of Gosi Village in Sillim-dong, the Seoul Metropolitan City and Gwanak-gu Office have made a support plan for the urban regeneration project from the end of 2020, started the project to revitalize the Gosi Village in a policy manner and promoted more active support policies by selecting resident representatives and dispatching experts since 2021, Therefore, this study aimed to discover a plan for more vitalization of the village development project and an agenda for regional development under the premise that village community activities should be active and residents' capabilities should be strengthened so that the Gosi Village revitalization project can be successful through the support of the administrative agency. For this purpose, it attempted to investigate and analyze successful cases at home and abroad in order to revitalize the village development project. In addition, it attempted to find a way to revitalize the Gosi Village as a whole by effectively establishing a village community activity plan to increase efficiency through governance coordination. Currently, the village development project of the Gosi Village is in its infancy level, so it is faced with considerable experimental challenges. In order to revitalize the village development project for this development of the Gosi Village, this study drew the following conclusion by conducting case analysis of the village development project and SWOT analysis of the study site : First, for the purpose of achieving the project effectively, residents, experts, civic groups, and administrative agencies must establish a system of cooperation through organic communication. As a result of analyzing successful cases of village development, it was found that active participation of residents throughout the project was an important factor in the success of the project, but organic cooperation of participants in the village development project other than residents was as important as resident participation. Second, in addition to improving the residential environment, there is a need to connect individual administrative projects in various fields such as daily labor, welfare, business, environment, education, and culture in the local area with the local space which is the living area. Through this, the village development project can be developed into a sustainable project rather than a one-time project. Third, in order to create a sustainable village, the Gosi Village where everyone wants to live, there is a need to establish a ‘village development support center (urban environment design center)’. The support center should be a place where project participants can communicate with each other and share their researched ideas at any time as an open space for the village development project, Fourth, the village development project must go beyond the physical environment improvement project and develop into a “people-making” project to realize the value of the development of a democratic society. The village, which is the minimum living unit space for residents, should not end as a residential space, but should perform the role of a democratic education center through the vitalization and communication of the village community. 마을만들기 사업의 가장 큰 목적은 첫째, 주거환경개선, 둘째, 공동체 회복, 셋째, 지역경제 활성화에 있다. 특히 마을만들기 사업의 성공을 위해서는 무엇보다 지역주민들의 자발적 참여의식이 강해야 한다. 주민들의 일상생활 공간으로서 지역민의 삶의 질을 높이기 위해서는 정부와 지자체에만 그 역할을 맡기고 책임을 물을 수 없을 정도로 오늘날 세상은 여러 가지로 복잡한 지역 문제들이 무수히 발생하고 있다. 신림동 고시촌의 경우 2009년 첫 로스쿨생이 입학하고 2017년 사법고시가 완전 페지됨으로서 지역경제 및 생활환경이 급속도로 악화되었다. 이에 따라 본 연구의 범위는 사법고시 폐지로 인하여 쇠락의 길로 가고 있는 신림동 고시촌을 대상으로 하였다. 신림동 고시촌 부활을 위하여 도시재생사업을 2020년 말부터 서울특별시와 관악구청에서 지원방안을 만들어 정책적으로 고시촌을 재생시키기 위한 프로젝트를 시작하여, 2021년부터 주민대표를 선정하고 전문가를 파견하여 적극적인 지원정책을 추진하고 있다. 이에 본 연구는 행정청의 지원을 통하여 고시촌 활성화 사업이 성공되도록 마을공동체 활동이 활발해야 하고, 주민의 역량이 강화되어야 한다는 전제하에 마을만들기 사업이 활성화되기 위한 방안과 지역발전을 위한 의제를 발굴하는데 역점을 두었다. 따라서 마을만들기 사업의 활성화를 위해서 국내외 성공사례를 연구‧분석하였다. 그리고 거버넌스 협치를 통한 효율성을 높이는 마을공동체 활동방안을 효과적으로 수립하여, 전체적으로 고시촌의 활성화 방안을 찾아보고자 연구를 하였다. 현재 고시촌의 마을만들기 사업은 초기단계이기에 상당히 실험적 도전에 직면해 있다. 이러한 고시촌 발전을 위한 마을만들기 사업 활성화를 위하여 사례분석과 연구 대상지에 대한 SWOT분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 실효적인 사업을 위하여 주민, 전문가, 시민단체, 행정청과 유기적인 소통을 통하여 협치 시스템을 구축해야 한다. 성공 사례를 분석한 결과, 마을만들기 사업은 사업전반에 걸쳐 주민의 적극적 참여가 성공의 중요한 요인으로 나타났으나 주민 외의 참여주체들의 유기적인 협조가 주민참여만큼 중요한 것으로 나타났다. 둘째, 주거환경 개선 외 지역에서의 일상적인 노동, 복지, 사업, 환경, 교육, 문화 등 다방면의 개별 행정사업을 생활권인 지역공간과 연결시켜야 한다. 이로써 마을만들기 사업이 일회성이 아닌 지속가능한 사업으로 발전할 수 있다. 셋째, 지속발전 가능한 마을은 살고 싶은 고시촌 마을을 만들기 위해서 ‘마을만들기 지원센터(도시환경설계센터)’를 설립하여야 한다. 지원센터는 열린 공간으로 사업 참여주체들이 언제든지 소통하면서 연구된 아이디어를 공유하는 역할 장소이어야 한다. 넷째, 마을만들기 사업은 물리적 환경 개선사업을 뛰어넘어 민주사회 발전의 가치실현을 위한 ‘사람만들기’ 사업으로 발전되어야 한다. 주민의 최소 생활 단위공간인 마을이 주거공간으로 끝날 것이 아니라, 마을 공동체의 활성화와 소통을 통한 민주주의 교육장의 역할을 수행하여야 한다.

부동산경매상 유치권에 관한 연구 : 문제점과 개선방안을 중심으로

이석근 가천대학교 대학원 2013 국내박사

국문요약 유치권은 원래 연혁적으로 로마법상 일종의 인도거절권과 같은 악의의 항변(exeptio doli)에서 유래하였다. 우리 민법 제320조는 타인의 물건 또는 유가증권을 점유한 자가 그 물건에 관하여 생긴 채권이 변제기에 있는 경우에 채권의 이행을 담보하기 위하여 타인의 물건 또는 유가증권을 유치할 권리를 가진다고 하여 유치권을 담보물권으로 인정하고 있다. 그런데 부동산에 대한 유치권 자체의 문제점이 그간 판례와 학설을 통하여 논의되어 왔음은 물론이고 특히 경매절차상 나타난 실무에서의 문제점이 많이 지적되었다. 즉, 민사집행법 제91조 제5항은 부동산유치권에 대하여 사실상 부동산경매의 매수인(낙찰인)에게 유치권으로 담보되는 채권을 변제하도록 하는 인수주의를 취하고 있다. 그러나 경매절차에서 유치권신고는 권리자가 반드시 하여야 할 의무는 없으며, 경매법원의 경우도 유치권의 성립여부 등 권리관계에 대하여 매수희망자에게 확실한 표현을 쓰지 않고 애매한 표현으로 기록에 의한 고지만 할 뿐 명확한 권리분석에 대한 책임을 지지 않고 있다. 결국 이에 대한 책임은 전적으로 매수인에게 부담시키고 있는 실정이다. 또한 유치권은 등기를 공시방법으로 하는 다른 부동산 위의 권리와는 달리 등기 없이 적법한 점유(민법 제320조 제2항)만으로 성립하므로 유치권과 다른 권리 사이에 서로 충돌이 생길 수밖에 없다. 민사집행법상 부동산경매에서 이러한 문제점을 악용하여 채무자와 소유자 그리고 유치권자의 담합으로 가장(假裝)된 유치권신고를 할 경우 매각물건의 낙찰가는 하락하고, 이로 인해 선순위 담보권자 등 권리자들은 침해를 입을 수밖에 없으며, 그 결과 매수인(낙찰인)의 지위는 현저하게 불안해진다. 예컨대 공사대금채권을 피담보채권으로 한 유치권의 허위신고 등의 경우와 같이 유치권을 남용하는 사례가 지나치게 많이 발생하여, 부동산경매에 있어서 유치권의 문제는 “경매공적의 제1호”라고까지 지적된다. 그리하여 학계와 실무자들은 유치권제도의 문제점을 인식하고 제도개선을 꾸준하게 지적하여 왔고, 특히 경매절차에서의 허위유치권신고나 유치권행사 남용의 경우에 대하여 개선방안을 제시하였다. 법원 역시도 경매절차상에서 야기되는 유치권으로 인한 부동산 경매절차와 이해관계인, 특히 매수인지위의 불안정성을 인식하고, 일정한 경우 압류의 처분금지효력에 의하여 유치권의 성립 또는 행사를 제한하거나 신의성실의 원칙을 들어 유치권문제에 대응하여 왔다. 그러나 근본적으로 민사집행법이 유치권에 관하여 인수주의를 취한 결과 허위유치권신고나 유치권의 남용은 계속되고 있는 것이 현실이며, 급기야 법무부를 중심으로 학계 및 실무자들이 참여하여 현재의 민법상 유치권제도의 폐지 또는 개선방안에 관한 개정안을 마련하여 논의 중이다. 결국 이 논문은 부동산유치권의 문제점과 부동산경매절차에서 유치권행사가 남용되는 문제점을 지적하고 개선방안을 찾으려는 것을 목적으로 연구되었다. 특히 대법원의 판례에서 유치권의 형식적경매(민법 제322조 제1항)와 관련하여 법정매각조건으로 인수주의를 취하고 있던 종전의 태도를 일부 변경하여 최근 소멸주의를 원칙으로 한 판결(대판 2011. 8. 18, 2011다35593)과 실질적경매와 관련하여 종전과 달리 유치권을 인정하지 않은 판결(대판 2011. 12. 22, 2011다84298)이 내려진 것에 주목하고, 이러한 판례를 통하여 매수인(낙찰인)의 법적지위 등을 검토하면서 개선방안을 찾아보려고 하였다. 더불어 유치권의 의의와 성격을 바탕으로 제 외국의 유치권제도를 비교분석한 후 부동산경매의 유형을 형식적 경매와 실질적 경매로 구분한 다음, 유치권자가 각 경매절차에서 어떤 법적지위를 갖는지를 살펴보았고, 실제 경매절차상에서 나타나는 유치권에 따른 문제점을 지적하였다. 이러한 분석을 통해 도출된 개선방안으로, 부동산경매절차에서 배당요구종기까지 그 권리를 증명한 유치권에 한하여 매수인에게 대항할 수 있도록 민사집행법을 개정하여 유치권신고를 의무화할 것을 제안하고, 또한 경매목적물인 부동산에 대한 현황조사 및 매각물건명세서의 작성을 실질화․구체화함으로써 그에 대한 공신력을 부여함은 물론 가장유치권 신고의 남용을 방지하기 위하여 유치권 신고 시 일정한 보증금을 공탁하는 제도를 도입하는 방안을 제시하였다. 또한 진정한 유치권자를 보호하고 가장유치권 신고를 방지하며 더불어 경매참가자들이 유치권 유․무를 사전에 확인할 수 있는 방안으로 민사특별법인 주택임대차보호법 및 상가건물임대차보호법상 임차권등기명령제도에 착안하여 유치권등기명령제도를 도입하는 것이 필요하다고 하였다. 한편 유치권으로 인한 문제점과 개선방안에 대하여 학계와 실무계의 종합적 연구결과로 유치권에 관한 민법․민사집행법․등기법 등 개정안이 제시되고 있는 것을 고려하여, 위와 같은 연구내용이 어떻게 연관되어 있는가를 고찰하였다. 향후 부동산경매에 있어서 위와 같은 개선이 이루어지면 유치권

그룹연수원의 서비스스케이프가 교육생의 감정반응, 동기부여, 조직몰입에 미치는 영향

이석근 경기대학교 서비스경영전문대학원 2016 국내석사

Today, as for one of the most-frequently discussed topics in the field of company management, there is corporate sustainability management. As long as companies want to survive in severe competitions, they first need to grow themselves strong enough to overcome crises as never stopping making profits and as a consequence, this value based management to unite each of the employees into one with core values of the companies as encouraging them to march towards the one same goal is regarded as a key alternative. In regard to training centers of groups, they are fulfilling their roles in value internalization which convinces all the people of the corporations to share and preserve values of the companies, to line the companies’ goals, aims, strategies and tactics up into one direction and to walk along the same road. The reason for why corporate groups operate their training centers for themselves in spite of financial burdens is, they believe that not only do the training centers improve organizational performances by cultivating the common but essential competences of the employees which the companies would look for but they also use their existence to represent these symbolic significances of the corporations. In other words, the training centers are viewed as the origins of the companies’ philosophies and the cores of how the company realize their values. After all, the corporations’ training centers promote the employees’ senses of pride and loyalty on the surface and they contribute to how to bond every single person of the companies together under the name of the corporations’ values. This study aims to define, when it comes to these trainees who have been admitted to the companies’ training centers, how the training centers would use servicescape, instead of curriculums, to influence emotional response, motivation and job involvement. In order to achieve the research goal, the study used a measuring tool of each of the concepts extracted from the previously-conducted researches and in terms of how to construct subordinate concepts of the superordinate ones, the study structured servicescape with five factors that would include work environment, aesthetics, space arrangement and functionality, cleanliness and social factor and regarding emotional response, it was formed with two positive and negative factors. The study constructed motivation with two intrinsic and extrinsic factors, and job involvement was applied as a dependent variable. Findings of the hypotheses investigation in the study are summarized as follows. First, as for a hypothesis on how servicescape of the corporations’ training centers would positively (+) affect positive emotional response, of the subordinate variables of servicescape, only these four ones such as aesthetics, space arrangement and functionality, cleanliness and social factor turned out to have significant influences. In addition, in regard to a hypothesis on servicescape negatively (-) working on negative emotional response, only the social factor of the five subordiante variables appeared to be significantly related. Second, the study looked into a hypothesis on how the corporations’ training centers would have positive (+) effects on intrinsic motivation. It was in the end learned that only the social factor of the subordinate variables has a significant effect and when it comes to a hypothesis on servicescape positively (+) affecting extrinsic motivation, the study confirmed that of the subordinate variables of servicescape, only space arrangement and functionality and aesthetics as well have significant influences. Third, the investigation into a hypothesis on how the trainees’ emotional response would affect motivation was led to a result that positive emotions work significantly on both of the intrinsic motivation and extrinsic motivation but as for negative emotions, the study failed to see such emotions significantly affecting not only intrinsic motivation but also extrinsic motivation. Fourth, the study researched into a hypothesis on the trainees’ positive emotional response working positively (+) on organizational commitment and figured out that the former has significant effects on the latter. However, regarding how the trainees’ negative emotional response would negatively (-) affect organizational commitment, the study confirmed that such response causes negative (-) influences but even so, since the figure was not considered to be statistically significant, the study chose this hypothesis on how only positive emotional response affects organizational commitment. Fifth, in a hypothesis on the trainees’ intrinsic motivation working positively (+) on organizational commitment, the study observed that the effects of the former on the latter are significant and in terms of a hypothesis on how the trainees’ extrinsic motivation would influence positively (+) organizational commitment, the study also noticed that the influences stay in a significant range. Last but not least, in an analysis on mediating roles of the trainees’ emotional response and motivation in the relationship of servicescape the independent variable with organizational commitment the dependent variable, the study learned that the trainees’ positive emotional response and motivation factors help servicescape’s influences on organizational commitment as mediating factors. The study went over its research findings again and confirmed that servicescape of the corporations’ training centers significantly affect the trainees’ organizational commitment. Academic theses on training centers have been released mostly by these fields related to education. As a general manager of a corporation’s training center, you should work to the fullest to develop high-quality training programs but in the meantime, you must also make sure that you check cleanliness and contemporary interior decorations of facilities in the training center, arrangements and designs of all sorts of articles and equipment and functions of training-related equipment and facilities with the greatest attention. The roles of the corporations’ training centers are maximized only when instructors, programs and servicescape in the training centers in which training is conducted get satisfactorily harmonized. Of the servicescape factors, when it comes to the social factor, it was proved that the factor has a significant effect on intrinsic motivation. That is why this study suggests that if the companies want to spread their values and philosophies as preserving their positions in the fields all the time, they should make their training centers keep service attitudes of the employees working for the centers in this level higher than a standard one. What the employees wear and how they look should be always checked and in particular, the training centers should improve expertise and qualifications of these people in charge of training good enough to be recognized by trainees. Add to that, in terms of the corporations’ training centers’ hardware operation and management, the study also argues that the centers should increase their understanding on the importance of the matter once again which leads them to systematic and delicate operation and management of servicescape. 최근 기업경영에 있어서 화두는 단연 지속가능경영이다. 기업이 영속하기 위해서는 지속적인 수익창출과 더불어 위기극복 능력을 갖추어야 하는데, 전 직원을 기업의 핵심가치 중심으로 하나로 묶어, 한 방향으로 나아갈 수 있도록 하는 가치중심경영(Value Based Management)이 핵심적인 대안이다. 그룹연수원은 기업의 가치(Value)를 전 직원이 공유하고 유지하며, 조직의 목적과 목표, 전략, 전술을 한 방향으로 정렬하고 조직원들을 한 방향으로 바라보게 하는 가치내재화 역할을 하고 있다.. 기업그룹들이 비용적인 부담에도 불구하고 연수원을 자체적으로 운영하는 것은 연수원이 그룹필수 공통역량 함양을 통한 조직의 성과 향상 이외에, 연수원의 존재 그 자체가 그룹의 상징적인 의미를 갖고 있기 때문이다. 즉, 그룹철학의 본산이며, 기업의 가치(Value) 실천의 핵심이기 때문이다. 그룹연수원은 교육 외적으로 그룹직원들에게 자부심과 충성심을 유발하고, 전 그룹사 직원을 그룹의 가치(Value) 중심으로 하나로 뭉치게 하는 역할을 수행한다. 본 연구의 목적은 그룹연수원에 입과 한 교육생들에게 그룹연수원이 교육과정 이외에, 서비스스케이프를 통하여 감정반응, 동기부여, 직무몰입에 영향을 미치는지 여부를 규명하는데 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 선행연구로부터 도출된 각 개념의 측정도구를 이용하여 설문조사를 실시하였으며 각 개념의 하위 차원 구성은, 서비스스케이프는 공조환경, 심미성, 공간배치 와 기능성, 청결성, 사회적요소, 5가지 요소로 구성하였으며, 감정반응은 긍정적, 부정적 2개의 요소로, 동기부여는 내재적, 외재적 2개의 요소로 구성하였으며, 조직몰입을 종속변수로 구성 하였다. 본 연구의 가설검정 결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 그룹연수원의 서비스스케이프가 긍정적 감정반응에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 서비스스케이프 하위변인 중 심미성, 공간배치와 기능성, 청결성, 사회적요소 4개 항목만 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 서비스스케이프가 부정적 감정반응에 부(-)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 하위변인 5개 항목 중에서 사회적요소만 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.. 둘째, 그룹연수원의 서비스스케이프가 내재적 동기부여에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 하위변인 중 사회적요소만 내재적 동기부여에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 서비스스케이프가 외재적 동기부여에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 서비스스케이프 하위변인 중 공간배치와 기능성, 심미성만 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 교육생의 감정반응은 동기부여에 영향을 미칠 것이라는 가설에 대해서는 긍정적 감정은 내재적 동기부여, 외재적 동기부여에 모두 유의한 영향을 주는 것으로 나타났지만, 부정적 감정은 내재적 동기부여, 외재적 동기부여 모두 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 교육생의 긍정적 감정반응은 조직몰입에 정(+)적 영향을 미칠 것이라는 가설은 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 하지만 교육생의 부정적 감정반응은 조직몰입에 부(-)적 영향을 미칠 것이라는 가설은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인은 되었지만, 그 수치가 통계적으로 유의미한 수준이 아니라 긍정적 감정반응만 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 채택하였다. 다섯 번째, 교육생의 내재적 동기부여는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 유의미한 수준에서 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교육생의 외재적 동기부여가 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설도 유의미한 수준에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 독립변수인 서비스스케이프와 종속변수인 조직몰입간 교육생의 감정반응과 동기부여가 매개역할을 하는지에 대한 분석 결과는 서비스스케이프가 교육생의 긍정적 감정반응과 동기부여요인들을 매개로 조직몰입에 영향을 주고 있음을 확인하였다. 본 연구결과를 종합해 보면 그룹연수원의 서비스스케이프가 교육생들의 조직몰입에 유의미한 영향을 미친다는 사실을 알게 되었다. 연수원에 대한 연구논문은 교육관련 부문에서 주로 다루어져 왔다. 그룹연수원의 운영책임자는 질 높은 교육프로그램의 개발도 중요하지만, 연수원 시설의 청결한 관리와 세련된 인테리어, 각종 기물과 장비의 배치와 디자인, 교육관련 장비나 시설의 기능적인 측면도 심도있게 검토하여야 한다. 교육이 진행되는 연수원에서 강사와 프로그램, 서비스스케이프가 잘 어우러질 때, 그룹연수원의 역할이 극대화 될 수 있다. 서비스스케이프 요소중 사회적요소는 내재적 동기부여에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나, 그룹의 가치와 철학을 전파하고 유지 발전시켜 나가기 위하여 연수원에 근무하는 모든 종사자들의 서비스태도를 일정 수준 이상으로 유지하는 것이 중요하다. 복장이나 용모를 단정하게 관리하고, 특히 교육진행자들의 전문성을 향상시켜 교육생들이 인정할 수 있는 수준까지 교육진행자들의 역량을 향상시키는 것이 중요하다. 또한 그룹연수원의 하드웨어 운영관리 측면에서도 그 중요성을 재인식하여 체계적이고 꼼꼼한 서비스스케이프 운영관리가 필요하다는 시사점을 제공 한다.

天安 在來鍾 胡桃의 優良系統 選拔 試驗

이석근 동국대학교 1977 국내석사

상장폐지기업의 상장폐지전 회계정보의 보수주의회계 및 가치관련성

이석근 동국대학교 2014 국내박사

The thesis investigated accounting conservatism and value relevance of financial statements of firms before delisting, for the listed and the delisted non-financial Korean firms from 2000 to 2011. The purpose of this study is to analyze the accounting characteristics of delisted firms and to provide insight to policy makers. As a measure of accounting conservatism, I primarily used the estimating measure developed by Khan and Watts (2009). To estimate the value relevance, the model based on Ohlson (1995), was developed and used. First, the accounting conservatism and the value relevance of financial statements for delisted firms were analyzed year by year for five accounting years prior to delisting. I found that both accounting characteristics were weaker in the one year prior to delisting than they are in two years prior to delisting. The results were similar when the Ball and Shivakumar (2005) model was used. Second, the comparative strength of accounting conservatism between the financial statements of delisted firms and those of listed firms as well as the comparative strength of value relevance were analyzed. I found that the conservatism of delisted firms were weaker in the one year prior to delisting than those of the listed firms in the same time. The value relevance of delisted firms were weaker in the two years prior to delisting than those of the listed firms in the same time frame. In addition, the delisted firm samples were classified into several small groups by the securities market that the firms were belonged to, the size of auditor, the reason for delisting and the auditor opinion. For those sub-samples, the comparative strength of conservatism and the value relevance in the one year prior to delisting were analyzed. I discovered that the conservatism and the value relevance of the delisted firms in KOSDAQ market were weaker in the one year prior to delisting than those of the delisted firms in KOSPI market. I also found that the accounting conservatism and the value relevance of Non-Big 4 auditor firms were weaker in the one year prior delisting than those of Big 4 auditor firms. In analyzing cases for reasons of delisting, the accounting conservatism of firms delisted according to the External Auditing Law were weaker in one year prior to delisting than those of the firms delisted according for other reasons. This thesis contributed to verifying the timeliness of delisting actions by proving that accounting conservatism and value relevance of financial statements for delisted firms are much weaker in the one year prior to delisting than in two years prior to delisting and that the conservatism and the value relevance of the delisted firms were respectively weaker in the two years prior to delisting than those of the listed firms in the same time frame. It also proves that KOSDAQ market is weaker than KOSPI market, and that the Non-Big 4 auditors are weaker than Big 4 auditors from an accounting perspective. In conclusion my thesis can provide insight for policy makers on how to improve the quality of firms in the KOSDAQ market and that Non-Big 4 auditing firms must be held to higher regulation standards. 국내 상장폐지기업을 대상으로 상장폐지전 회계특성을 분석하는 연구의 일환으로 상장폐지전 동 기업들의 보수주의 회계처리 및 가치관련성의 정도를 검증하였다. 보수주의 측정모형으로는 Khan and Watts(2009) 모형을 주로 사용하였으며, 가치관련성 측정모형으로는 Ohlson(1995) 모형에 기초한 각종 선행연구에서와 유사한 모형을 사용하였다. 상장폐지전 회계특성을 상장폐지 5년 전부터 매년도별로 분석한 결과, 보수주의 정도(코스닥시장소속 Non-Big4 회계법인 감사기업)와 가치관련성(전체 상장폐지기업) 모두 상장폐지 2년전 대비 1년전에 약해지는 것으로 나타났다. 이에 대해서는 Ball and Shivakumar 모형을 이용한 검증에서도 동일한 방향의 결과를 얻었다. 상장폐지기업과 정상 기업을 비교한 결과에서는, 보수주의(코스닥시장소속 Non-Big4 회계법인 감사기업) 및 가치관련성(코스닥시장소속기업)이 각각 상장폐지 1년전 및 2년전부터 정상기업 대비 약한 것으로 나타났다. 추가적으로 상장폐지 2년전 대비 1년전의 보수주의 및 가치관련성을 상장폐지전 소속에 따라 유가증권시장과 코스닥시장으로 구분하여 분석한 결과, 코스닥시장소속 기업의 보수주의 및 가치관련성이 상대적으로 현저하게 감소하는 것으로 나타났으며, 외부감사인의 규모에 따라 Big 4 회계법인과 Non-Big4 회계법인으로 구분한 분석에서는 보수주의 및 가치관련성 모두 Non-Big4 회계법인이 외부감사인인 기업이 상대적으로 크게 감소한 것으로 나타났다. 상장폐지 사유별로 외감법에 의거하여 타의적으로 상장 폐지된 경우와 폐업 등 외감법 이외의 사유로 자발적으로 상장 폐지한 경우를 구분한 분석에서는 주로 회계상의 문제인 외감법에 의거한 경우 보수주의가 상대적으로 크게 감소한 것으로 나타났으며, 가치관련성은 유의적인 차이가 없었다. 상장폐지 1년전의 감사의견에 따라 적정의견인 경우와 비적정의견인 경우로 구분한 분석에서는 보수주의 및 가치관련성에 유의적인 차이가 없었으나, 동 표본을 감사인 규모 및 상장폐지 사유별로 세분할 경우에는 앞의 감사인 규모별 및 상장폐지 사유별 구분에 의한 추가분석결과와 유사하였다. 본 연구의 공헌점은 첫째, 상장폐지기업의 회계특성을 재량적 발생액을 이용하여 정상기업과 비교분석한 선행연구와는 다르게, 보수주의와 가치관련성 측면에서 분석함과 아울러, 선행연구에서의 정상기업과의 비교 분석에 추가하여 상장폐지 기업만을 대상으로 상장폐지 5년 전부터 상장폐지 1년 전까지 매년도별로 보수주의와 가치관련성의 전년도 대비 변화여부도 분석하였다. 둘째, 상장폐지 2년전 대비 상장폐지 1년전에 보수주의와 가치관련성이 모두 약해졌음을 보여주어 현행 상장폐지조치가 비교적 적시에 이루어지고 있음을 입증하였으며, 상장폐지기업의 보수주의 및 가치관련성이 각각 상장폐지 1년 전 및 2년 전에 정상기업과 차별화됨을 보여주었는바, 상장폐지 예측에 관한 연구 및 상장폐지제도의 개선방안 검토시 참고자료가 될 수 있을 것이다. 셋째, 유가증권시장 소속기업에 비해 코스닥시장 소속기업의 보수주의 및 가치관련성이 상장폐지 1년 전에 상대적으로 크게 약해짐을 보여주었는바, 코스닥시장이 유가증권시장에 비해 회계적 측면에서도 취약하므로 제도적 보강이 필요함을 간접적으로 실증하였다. 넷째, 외부감사인인 Big4 회계법인인 기업들에 비해 Non-Big4 회계법인인 기업들의 보수주의 및 가치관련성이 상대적으로 크게 하락하여 상장폐지 직전 Big4 회계법인의 감사품질 및 시장에서의 신뢰도가 상대적으로 높음을 실증하였다. 또한 주로 회계상 문제로 외감법에 의해 상장 폐지된 기업들의 보수주의가 폐업 등 외감법 이외의 사유로 자발적으로 상장폐지한 기업들에 비해 상대적으로 크게 하락하였음을 실증하여, 외감법에 의한 상장폐지조치가 비교적 적정하게 이루어지고 있음을 보여주었다. 마지막으로, 감사의견 종류별로는 보수주의 및 가치관련성에 유의적인 차이를 발견하지 못하였으나, 동일 표본을 감사인 규모 및 상장폐지 사유에 따라 세분하여 분석할 경우 앞의 감사인 규모별 및 상장폐지 사유별 구분에 의한 분석에서와 유사한 결과를 산출함에 따라 상장폐지에 임박하여 제반위험이 큰 경우에는 감사의견 보다는 감사인 규모 및 상장폐지 사유가 보수주의에 더 영향을 미침을 입증하였다.