취업모 자녀의 사회·정서적 행동 반응 관련 요인 : 생태학적 관점을 중심으로 = (The)factors associated with psychosocial responses of the children of employed mothers

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 Bronfenbrenner(1979, 1986)의 생태학적 관점에 근거하여 취업모의 역할긴장, 남편의 사회적 지지와 대리 양육자의 양육수준, 취업모의 양육행동이 취업모의 학령전기 자녀들의 사회∙정서적 행동의 영향요인을 분석하고 영향 요인간의 관련성을 분석하는 경로분석 연구이다. 연구대상은 취업모와 그들의 학령전 기자녀들로 자료수집기간은 2003년 11월 21일부터 2004년 1월 31일까지이었고 총556부(278쌍)의 자료를 분석 하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 SPSS12.0을 이용하여 분석하였다. 단계적 다중 회귀분석결과 취업모의 합리적 지도 양육행동은 남편의 평가적 지지, 대리 양육자의 건강 측면의 양육, 직장가정 갈등이 유의한 영향요인(R2: 24.7%)인 것으로 나타났고 온정 양육 행동에 유의한 영향요인은 남편의 평가적 지지와 대리 양육자의 건강측면의 양육 수준(R2:14.9%)이었고 적극적 양육 행동의 유의한 영향요인은 남편의 평가적 지지, 직장 역할과부하, 정보적 지지 인 것으로 나타났고(R2:14.8%) 제한설정 양육 행동의 유의한 영향요인은 남편의 평가적 지지와 대리 양육자의 건강 측면의 양육 수준(R2:11.1%)이었다. 또한 반응적 양육 행동의 유의한 영향요인은 남편의 평가적 지지(R2:8.0%)로 나타났다. 부부간의 친밀성 표현 행동의 유의한 영향요인은 남편의 평가적 지지와 대리 양육자의 정서적 측면의 양육 수준이었다(R2:6.5%). 또한 아동의 사회∙정서적 행동요인인 반응성, 지도력, 불안정성 과민성 중에 아동의 반응성에 유의한 영향요인은 취업모의 제한설정 양육행동과 가정 역할 과부하로 나타났고(R2:5.7%) 아동의 지도력에 유의한 영향요인은 제한 설정 양육행동과 직장가정 갈등인 것(R2:6.2%)으로 나타났으며 아동의 불안정성에 유의한 영향요인은 취업모의 제한설정 양육행동으로 나타났다(R2:2.3%). 그리고 아동의 과민성에 유의한 영향요인은 직장 역할 과부하와 부부간의 친밀성 표현 양육 행동인 것으로 나타났다. (R2:3.6%). 본 연구의 결과 취업모의 역할 긴장이 가능점수 범위 32~128 중 76.07으로 다소 높은 것으로 나타났으며 경로분석결과 취업모의 역할긴장을 감소시키는 유의한 영향을 주는 것은 남편의 사회적 지지로 나타났다(β=-0.265, C.R.=-4.092). 또한 역할 긴장은 양육행동을 매개로 하여 아동의 행동에 영향을 주는 것이 아니라 직접적으로 아동의 행동에 영향을 주는 것으로 나타났고 구체적으로는 아동의 반응능력(β=-0.038 ,C.R.=-0.600), 지도력(β=-0.048,C.R.=-0.763), 과민성(β=0.020)에 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 볼 때 취업모의 양육행동은 남편의 평가적 지지가 가장 큰 영향 요인이었고 구체적으로 합리적 지도(16.1%), 온정적 양육행동(13.7%), 적극적 참여 양육행동(10.5%), 반응적 양육행동(8.0%), 제한설정 양육행동(8.2%), 부부간의 친밀성 표현 양육행동(4.6%) 등에 영향을 주었다. 또한 아동의 사회∙정서적 행동 반응에 주요 영향요인으로는 제한설정 양육행동이었고 반응성(3.4%), 지도력(3.8%), 불안정성(2.3%)에 영향을 주었다. 본 연구결과를 토대로 하여 볼 때 결론적으로 학령전기 아동의 사회∙정서적 행동반응 능력 향상을 위하여 아동의 대리양육시설에 건강증진프로그램을 마련하고 취업모에 대한 남편의 사회적 지지 강화 프로그램과 취업모가 가족과 직장을 조화롭게 양립할 수 있도록 역할긴장을 완화시킬 수 있는 직장에서의 지지 강화 프로그램이 마련되어야 할 것이다.