能力主義 賃金制度에 대한 組織-個人 價値適合性과 成果에 관한 硏究 = (A)study of organizational-individual value fitnesses and performances on the system of pay according to ability

참고문헌 (Reference)

1. 연봉제, 유규창, 박우성, 박종희, , 2000

2. 인사관리론, 황병준, , 1981

3. 조직행동론, 이학종, 法文社, , 2004

4. Pay Satisfaction, Heneman, , 1985

5. 人的資源管理, 梶原豊, , 2002

6. 인적자원관리, 임창희, "삼우사, , 1987

7. Compensation, 5th ed, Milkovich G.T, Newman J.M, , 1996

8. 산업경영심리학, 정수진, 삼우사, , 2004

9. Nature of Human Values, Milton, , 1973

10. 人的資源開發管理, 小林信雄外, , 1998

11. The people make the place, Schneider, The People Make the Place, , 1987

12. Variation in Value Orientations, Strodtbeck, Kluckhohn, , 1961

13. Developing CompensationStrategies, Renae Broderick, Milkovich, , 1990

14. 성과배분제 도입메뉴얼 1, 노동부, , 2001

15. The determinant of pay satisfaction, Dyer, Theriault, , 1976

16. 年俸制の正しい導入の實務, 竹內裕, , 1997

17. Hiring for the OrganizationNo the Job, Ledford, Nathan, Bowen, , 1991

18. OneMoreTime:How doyouMotivateEmployees?, Herzberg, , 1968

19. Person-Job Fit:A Conceptual Integration, Edwards, , 1991

20. Citizenship behavior and social Exchange, Utsugi, Citizenship Behavior and SocialExchange, , 1994

21. Aligning Pay Systems With Market Strategy, Montemayer, , 1994

22. Participants's Values and Incentive Plans, Bento, L.F.White, , 1998

23. Building a Feeling of Trust in the Company, Diffie-Couch, , 1984

24. 연봉제의 주요 특징과 도입방안, 선한승, , 1998

25. Bringing Corporate Culture to the Bottom Line, Denison, , 1984

26. Managing corporate culturethrough reward systems, Kerr, Slocum, , 1987

27. 연봉제ㆍ성과배분제 실태조사결과 2, 노동부, , 2002

28. Matching Compensation andOrganizational Strategies, Balkin, L.R.Gomez-Mejia, , 1990

29. Trust Within the Organization:IntegratingEconomics, Beccerra, Gupta, , 1999

30. 성과배분제도의 도입실태와 개선방안, 박우성, , 1998

31. Toward a Contingency Theory ofCompensation Strategy, Balkin, L.R.Gomez-Mejia, , 1987

32. 보상 및 평가시스템의 운영현황과 과제, 박형근, , 1999

33. 일본기업의 연봉제도입현황에 관한 연구, 이원우, , 1997

34. Organizational Socializations Contents and Consequences, Klein, Chao, Gardner, O'Leary-Kelly, , 1994

35. 업적평가와 보상체계의 합리적인 연계방안, 박우성, , 1999

36. Implications of Corporate Culture:A Manager's Guide toAction, Sathe.V, , 1983

37. 연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 정재호, , 2003

38. Designing a Motivating and TeamBuilding Employee Appraisal System, W.L.Zwerman, Lee, , 1976

39. (연봉제의 성공적인 도입을 위한) 목표에 의한 관리, 신철우, 연봉제의 성공적인 도입을 위한 목표에 의한 관리, , 1999

40. 時間文化的 特性이 企業의 經營成果에 미치는 影響, 윤은기, 韓國人事管理學會, "인하대학교대학원, , 1998

41. Person-Environment Congruence in Work, School, andHealth Care Setting, Moo, "Person-Environment Congruence in Work, , 1987

42. Culture's Consequences: International Difference in Work-Related Values, Hofstede, , 1980

43. Person-Organization Fit: An Intergrative Review of FitsConceptualizations, Kristof, , 1996

44. Change and Stability in Value and Value Systems: ASociological Perspective, Williams, , 1979

45. Pay Preferences and Job Search Decisions:A Person-Organization Fit Perspective, Cable, Judge, , 1994

46. 총액 연봉제와 부분 연봉제로 구분되는 일본기업의 연봉제, 안희탁, 총액연봉제와 부분연봉제로 구분되는 일본기업의 연봉제, , 1998

47. 賃金處遇制度の變化と勞動法學の課題, 日本勞動法學會紙 89?, 毛塚勝利, "賃金處遇制度の變化と勞動法學の課題, , 1997

48. 한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구, 이종구, , 1999

49. Improving Interactional Organizational Research: AModel of Person-Organization Fit, Jennifer, Improving Interactional Organizational Research : AModel of Person-Organization Fit, , 1989

50. 연봉제도입 인식정도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 이희평, , 2002

51. Individualism and Collectvism:Cross-CulturalPerspectives on Self-Ingroup Relationship, Trandis, , 1989

52. What is Person-Environment Congruence? Supplementary Versus Complementary Models of Fit, Muchinsky, P.M., Monahan, C.J., , 1987

53. Matching People and Organizations:Selection and Socialization in Public Accounting Firms, Chatman, Matching People and Organizations: Selection andSocialization in Public Accounting Firms, , 1991

54. 연봉제 도입상의 선행요건이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 김호원, , 1998

55. 연봉제가 임금공정성 지각과 직장만족도에 미치는 영향에 관한연구, 왕영항, , 1998

56. 성과평가에 대한 공정성과 기대가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 이광호, 연세대학교 대학원, 연세대학교대학원, , 2002

57. 最近の賃金處理の動向と人事考課をめくる法的問題, 日本勞動法學會誌 89?, 石井保雄, "最近の賃金處理の動向と人事考課をめくる法的問題, , 1997

58. A Type A-B Person-WorkEnvironment Interaction Model for Examining Occupational Stressand Consequence, Matteson, Ivancevich, , 1984

59. People and OrganizationalCulture:A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organizational Fit, O'Reilly, Caldwel, Chatman, , 1991

60. The Effect of Organizational Commitment on theRelationship Between Procedural and Distributive Justices, Orpen, , 1993

61. Voluntarily leaving anorganization: An empirical investigation of Steers' andMowday's model of turnover, Lee, R.T.Mowday, , 1987

62. Distributive and procedural justice aspredictors of satisfaction with personal and organizational outcomes, Sweeney, McFarlin, Distributive and Procedural Justice asPredictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes, , 1992

63. An Exploration of the Moderating Effect of Age onJob Stressor, in Perrew,P.L.,(ed.), Handbook on Job Stress, Mayer, "An Exploration of the Moderating Effect of Age onJob Stressor, , 1991

64. The Affective Implications of PerceivedCongruence with Culture Dimensions during Organizational Transformation, K.Mossholder, Harris, , 1996

65. 성과주의 임금제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕제고에 미치는 영향, 양혁승, , 2004

66. 조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화, 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계 연구, 도윤경, 도윤경, 배재대학교, 조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화 개인특성및 상사에 대한 신뢰의 관계연구, , 2001

67. A work values approach to corporate culture; A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes, Ravlin, Adkins, Meglino, , 1989