한국과 일본의 기업문화와 문화예술 지원에 관한 비교 연구 : 기업박물관을 중심으로 = (A) comparison study on corporate cultures and support to culture and art in Korea and Japan : focusing on corporate museum

국문 초록 (Abstract)

현대의 기업은 과거의 기업과는 다른 가치관과 철학을 갖추도록 요구되어지고 있다. 근본적으로 기업이 경제적 활동으로 이윤을 추구하고 그 이윤을 구성원들에게 배분해 자본이 사회에 순환되도록 하는 역할을 수행하는 점에서는 과거의 기업과 차이가 없지만 이윤을 추구하는 방식에 있어서 투명성이나 공정성, 도덕성 등 과거와는 다른 엄격한 윤리적 기준이 작용하고 있다. 또한, 최소한의 비용으로 최대의 이익을 추구하고자 하는 기업의 생리에 반하는 기업 이익의 사회적 환원과 사회공헌활동이 중요한 과제로 부각되고 있다. 이러한 사회적 인식의 변화에 따라 소비자와 사회의 요구에 대응하는 기업의 인식 또한 보다 유연해지고 합리적으로 변화해 문화예술 분야에 대한 지원을 비롯한 사회공헌활동에 대한 관심이 높아지고 있다. 제품의 생산력이 점차 상향 평준화되고 소비자의 취향이 다양해지면서 소비과정에 있어서 제품 선택의 기준이 가격과 품질 중심에서 기업이 가진 이미지와 철학 등 기업 자체의 선호도까지 포함하게 되었기 때문에 기업이 고객과 사회를 위해 기여할 필요성이 커진 것이다. 그러나, 사회공헌활동에 대한 기업의 실천은 소비자와 사회의 요구에 의해서만 이루어지는 것이 아니다. 오래 전부터 개인과 기업의 재산을 공공의 복지를 위해 기부하는 일이 정착되어 온 서구의 선진국들과는 달리 기업 이익의 사회적 환원과 경제적 활동 이외의 사회공헌활동에 무지했던 국내의 기업들은 급속히 변화하고 있는 기업 환경에 적응하기 위해 많은 노력이 요구 되고 있다. 따라서, 기업 스스로 사회공헌활동에 대한 필요성을 인식하고 적극적으로 실천하기 위해서는 기업의 가치관과 철학, 이념 등이 집약된 기업문화가 정립되어 있어야 하고 기업은 이러한 기업문화를 바탕으로 사회공헌활동을 전개해 나가야 한다. 기업이 가진 고유한 가치관과 신념, 목표의식 등이 기업문화 형성의 근간을 이루고, 이렇게 형성된 기업문화는 기업의 모든 활동을 결정짓는데 중요한 역할을 하기 때문이다. 사회공헌 활동에 참여할 것인지를 결정하는 것에서부터 어떤 분야에, 어떤 방식으로, 얼마나 지원할 것인지를 결정하는 것까지 기업문화가 기업의 결정을 돕는 기준으로 작용하고 있다. 기업의 사회공헌활동 중 특히 문화예술 분야에 대한 지원은 다른 분야와는 달리 고도의 전문성이 요구되며, 지원받는 대상 뿐만 아니라 다수의 대중에게도 혜택이 돌아가고 영향을 미친다는 점에서 더욱 중요하다고 할 수 있다. 그러므로, 기업의 문화를 반영할 수 있는 가장 적절한 사회공헌활동의 한 부분으로서 지원 전략에 대한 보다 치밀한 연구와 지속적인 실천이 요구된다. 물론, 다른 사회공헌활동과는 달리 문화예술과 관련된 활동이 인간의 생존과 관련된 필수적인 사항이 아니어서 지원 대상의 우선순위 선정에서 불리하게 작용하기도 한다. 하지만 장학사업이나 보건복지사업 등의 혜택이 지원 대상에게만 한정되는 것에 비해 문화예술 활동에 대한 지원은 새로운 문화와 예술 작품의 창작을 촉진시켜 불특정 다수에게 영향을 미치고 박물관이나 미술관, 콘서트 홀 등의 운영을 통해 다수의 대중에게 혜택이 돌아간다. 따라서, 기업에게 부여된 사회적 의무의 수행과 기업문화를 반영하는 수단으로서 가장 적합한 사회공헌활동이 문화예술 활동에 대한 지원이라는 사실을 알 수 있다.
우리나라의 기업에게 새로운 역할과 의무가 주어지고 새로운 문화를 정립할 필요성이 제기된 것처럼 일본 기업에도 새로운 환경과 소비자에 대한 의무와 역할이 주어지고 오래된 문화를 쇄신할 필요성이 제기되었다. 따라서, 한국과 일본 기업의 문화예술재단과 기업박물관의 운영에 대한 분석을 통해 양국 기업의 기업문화와 문화예술지원을 포함한 사회공헌활동에 대해 분석해보고자 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

A corporate of today is required to have different values and philosophy from the one of the past. Although there is no difference between the present and the past in that a corporate participates in economic activities in pursuit of profits and distributes the profits to its members to restore its capital to society, today a corporate has had more strict ethical standards, such as transparency, fairness, and ethics. Also, social restoration from business profits and philantrophy have been stressed as important tasks, against the business rules of making the most profits at the lowest cost.
As social understanding has been changed, a corporate's attitude toward and understanding of what customers and society need have had more flexibility and paid more attention to philantrophy, including support to culture and art. There are increased need for a corporate to contribute to customers and society because a standard of product selection has included a corporate preference, such as corporate image and philosophy, as well as price and quality, as productivity has been upward and customer tastes have been diversified. But, the philantrophy practices of a corporate are not always affected by the need of customers and society. In contrast to the Western developed countries where contributions from individuals and a corporate have been established for public welfare, many corporate of Korea who are ignorant of philantrophy other than social restoration and economic activities are required to have great efforts to adapt to the rapidly changing business environment. For a corporate to understand the need of philantrophy and practice it actively, it is necessary to establish a corporate culture with a corporate value, philosophy, and beliefs. Based on such a corporate culture, a corporate has to develop philantrophy.
A corporate culture is comprised of its unique value, beliefs, and goal and objectives, and plays an important role in making decision to every business activities. It serves as a standard of decision-making, ranging from whether it has to participate in philantrophy to where, what and how much it will contribute.
Of a corporate philantrophy, especially, support to culture and art is needed intense speciality and has more significance in that such support can have influences on the public as well as individuals who receive the support from benefactors. So, it is necessary to research more throughly and practice it continuously as a part of philantrophy reflecting a corporate culture. It is natural that selecting a target of philantrophy has some disadvantage because activities related culture and art are not the essential part of human existence compared to other philantrophy. While the benefits of scholarship and health-welfare projects are limited to targets, support to culture and art can encourage to create a new culture and art works, have impacts on many and unspecified persons, and finally restore its benefits to the public through the operation of museums, galleries, and concert halls. Thus, a support to culture and art can be the most appropriate philantrophy reflecting a corporate culture as a means with which a corporate performs social responsibility. Korea and Japan have had political, economic, and historical relationships for a long time and interacted with its culture. As a corporate of Korea has been given a new role and responsibility and required to establish a new culture, a corporate of Japan has been provided with responsibility of and roles in a new environment and customers, together with a reform of the old culture. So, the study is trying to analyze the corporate culture and philantrophy including support to culture and art of the both countries, by examining the operation of culture foundations and corporate museums of Korea and Japan.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 = Ⅰ
• 목차 = ⅰ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 배경 및 목적 = 1
• 2. 연구의 방법 및 범위 = 3
• Ⅱ. 한국과 일본의 기업문화와 문화예술지원의 역사 및 현황 분석 = 5
• 1. 기업문화의 개념과 한 · 일 기업문화 비교 분석 = 5
• (1) 기업문화의 개념 및 기능 = 5
• (2) 한국의 기업문화 분석 = 8
• (3) 일본의 기업문화 분석 = 10
• (4) 한 · 일 기업문화 비교 분석 = 14
• 2. 기업 박물관에 대한 고찰 = 17
• (1) 기업 박물관의 개념 = 17
• (2) 한국의 기업박물관 = 21
• (3) 일본의 기업박물관 = 22
• 3. 기업의 문화예술 지원과 문화재단 운영 현황 분석 = 23
• (1) 기업의 문화예술지원 = 23
• (2) 기업문화재단 = 30
• Ⅲ. 기업문화 특성에 따른 문화예술지원 사례 연구 = 33
• 1. 한국의 기업박물관 = 33
• (1) 삼성미술관 = 33
• (2) 태평양 박물관 = 58
• 2. 일본의 기업박물관 = 69
• (1) 아사히맥주박물관 = 69
• (2) 산토리 미술관 · 박물관 = 81
• Ⅳ. 한 · 일 기업박물관의 사례연구 분석 및 평가 = 95
• 1. 문화예술지원과 관련된 기업문화 분석 = 95
• 2. 기업문화재단에 대한 분석 = 97
• (1) 한국의 기업문화재단 = 97
• (2) 일본의 기업문화재단 = 98
• 3. 기업박물관의 운영현황 비교 분석 = 100
• (1) 한국 기업박물관 운영 현황 = 100
• (2) 일본 기업박물관 운영 현황 = 101
• Ⅴ. 결론 = 104
• 참고문헌 = 109
• 표목차 = 112
• 부록 = 113
• Abstract = 120