公演藝術 演技者의 職務 스트레스와 媒介變因 및 職務滿足間의 因果分析 = Causality Analysis on the Job Stress, Mediation Variable and Job Satisfaction of Public Art Performer

국문 초록 (Abstract)

현대사회에서 스트레스는 개인의 건강이나 삶의 영역에 상당부분을 차지하고 있다. 특히 직업이 세분화, 전문화되면서 직무역할에서 오는 직무스트레스는 개인, 집단, 조직 내에서 많은 문제를 발생시키고 있다. 또한 직무스트레스는 직장 내에서 사기저하, 의료비 증대, 생산성 저하, 결근, 전직 등에 막대한 영향을 미치고 있다. 이러한 직무스트레스가 사회문제로 인식되면서 각종 분야에서 많은 연구자들이 관심을 가지고 연구하였다.
그러나 공연예술연기자를 대상으로 직무스트레스에 대한 연구는 거의 없는 편이다. 따라서 신체를 매개로 하여 사상이나 감정을 표현하는 공연예술가를 대상으로 직무스트레스와 매개변인 및 직무만족간의 인과관계가 어떤 관계인지를 규명하고자 전국 공연예술연기자 260명을 조사하였다. 회수된 자료 중에서 불성실하거나 부적합한 자료는 대상에서 제외한 나머지 239명의 자료를 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 공연예술연기자의 인구통계학적 특성 중 장르에 따라 직무스트레스에 유의한 차이가 있었으며 둘째, 공연예술연기자의 인구통계학적 특성 중 학력, 수입, 장르에 따라 직무만족에 유의한 차이가 있었다. 셋째로 공연예술연기자의 직무스트레스변인, 성격변인, 긴장변인은 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 넷째, 공연예술연기자의 선행변인(직무스트레스, 성격), 매개변인(긴장, 대처, 관중효과, 사회적지원), 직무만족 간에는 유의한 상관이 있었다.
끝으로, 공연예술연기자의 직무스트레스, 성격, 매개변인(긴장, 대처, 관중효과, 사회적 지원), 직무만족간에 인과모형에 대한 적합도는 높게 검증되었고, 예측된 14개 경로 중에서 8개의 변인간에 유의한 경로가 확인되었다.
결론적으로 공연예술연기자의 직무스트레스와 직무만족간에 인과적 관계가 형성되었고, 성격, 긴장, 사회적 지원, 관중변인들은 직무스트레스에 중재적 역할을 한 것으로 나타났다.
본 연구에서는 공연예술 연기자들의 직무스트레스와 매개변인 그리고 직무 만족에 관해 양적 측면에서 인과성을 알아보았다. 연구하는 과정에서 문제점은 응답자의 설문내용을 데이터화하여 형식적인 통계처리 절차를 밟아 수리적 해석으로 국한하였다.
따라서 차후 연구에서는 공연예술 연기자들의 성격적인 특성을 고려하여 면접성과 기타 다른 연구방법을 통해 심층적인 질적 연구가 필요하겠다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Stress is an important part in the areas of individual health and life in modern society. In particular, as job has been subdivided and specialized, job stress from its roles causes a lot of problems within individual, group and organization. Job stress has also a great influence on demoralization, increase of medical expenses, lowering of productivity, absence and change of occupation in workplace. As such a job stress has been recognized as a social problem, many researches began to examine it.
However, there is little research on job stress with performance artists. So this study examines what causal relationship exists between job stress, mediation variable and iob satisfaction with 260 performance artists who express their ideas and emotions by the medium of body. Data which gave unfaithful answers and gave no answers for over three items are excluded from the analysis and the remaining data from 239 respondents are analysed and the following conclusions are obtained.
First, there is a significant difference in job stress according to genre of demographical characteristics of performance artists.
Second, there is a significant difference in job satisfaction as a function of education, income and genre of demographical characteristics of performance artists.
Third, it is found that job stress, personality and tension variables in performance artists are the factors affecting job satisfaction.
Fourth, there is a significant correlation between preceding variables (job stress, personality), mediation variable (social support, handling, tension, audience) and job satisfaction.
Fifth, fitness to causal model between job stress, personality, mediation variable (social support, tension, handling, audience effect) and job satisfaction is high and a significant route in 8 variables of 14 routes is confirmed.
In conclusion, a causal relationship is formed between job stress and job satisfaction of performance artists and such variables as personality, tension, social support and audience play a mediate role in job stress.
This study examined the causality between job stress, parameter, and job satisfaction of performance artists in the aspect of quantity. In the course of study, problems were limited to a mathematical interpretation by making respondents' questionnaire data and undergoing statistical processing.
Thus, further study needs a profound qualitative research through interview and other methods, considering performance artists' personal characteristics.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• <국문초록> = ⅴ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 용어의 정의 = 4
• 4. 연구의 제한점 = 6
• Ⅱ. 이론적 배경 = 7
• 1. 공연예술의 개념 = 7
• 2. 공연예술의 장르 = 8
• 3. 공연예술가들의 직업 의식 및 성격적 특성 = 14
• 4. 직무스트레스 = 17
• 5. 직무 스트레스와 관련된 변인 = 23
• Ⅲ. 관계모형 = 30
• 1. 관련변인의 설정 = 30
• 2. 변인들간의 관계성 = 32
• 3. 관계모형의 설정 = 37
• 4. 연구가설 = 39
• Ⅳ. 연구방법 = 40
• 1. 연구의 대상 = 40
• 2. 조사 도구 = 41
• 3. 자료처리 = 51
• Ⅴ. 결과 및 논의 = 52
• 1. 결과 = 52
• 2. 공연예술연기자의 인구통계학적 특성에 따른 직무만족의 차이 분석 = 54
• 3. 직무스트레스, 성격, 매개변인이 직무만족에 미치는 중다회귀분석 = 56
• 4. 공연예술 연기자의 선행변인, 매개변인, 직무만족간의 상관관계 분석 = 57
• 5. 공연예술연기자의 선행변인, 매개변인, 직무만족간의 인과분석 = 58
• 6. 논의 = 64
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 80
• 1. 결론 및 제언 = 80
• 참고문헌 = 82
• (Abstract) = 96
• ＜부록＞ = 99