스키지도자의 조직요인과 자기실현의 관계 = (The) relationship between organizational factors and self-actualization of ski instructors

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 스키지도자의 조직요인과 자기실현의 관계를 규명하고자 하는데 그 목적이 있다. 본 연구에서는 자료수집을 위하여 2002～2003년 스키시즌에 경기·강원지역을 중심으로 각 스키장에서 스키학교 소속으로 활동한 스키지도자 203명을 대상으로 하였다.
자료 수집을 위한 도구로는 이경식(1995)이 사용한 조직요인 설문지와 민진(1986)이 조직의 관료제적 특징과 자기 성취를 측정하기 위해 개발한 설문지를 사용하였다.
자료의 분석은 회수된 설문지 중 응답내용이 부실하거나 편중된 응답, 또는 누락된 자료들은 분석대상에서 제외하고 최종 선정된 자료만 선정 분석하였으며, Window용 SPSS/PC+11.0 Version을 이용하여 분석을 실시하였다. 이와 같은 절차를 통하여 스키지도자의 조직요인과 자기실현의 관계를 분석한 결론은 다음과 같다.
첫째, 스키지도자의 인구통계학적 변인에 따른 조직요인과 자기실현의 차이에는 집단간에 부분적으로 유의한 차이가 있다.
남자지도자들이 조직몰입과 인간관계가 높다. 그리고 소득수준이 높은 지도자들이 물질적 보상수준이 높다. 남자지도자들이 조직요인이 높을수록 능력발휘, 능력개발, 목적이상실현이 높다.
둘째, 스키지도자의 조직요인은 자기실현에 영향을 미친다.
성별에 따라서는 남자 지도자와 여자지도자 모두 조직요인 높을수록 능력개발이 높고, 조직요인 중 물질적 보상과 인간관계가 높을수록 목적이상실현이 높다.
소득수준에 따라서는 100만원 미만의 경우는 조직요인 중 인간관계가 높을수록 능력발휘가 높고, 조직요인이 높을수록 능력개발이 높으며, 조직요인 중 물질적 보상과 인간관계가 높을수록 목적이상실현이 높다. 100만원 이상의 경우는 조직요인이 높을수록 능력개발이 높고, 조직요인 중 물질적 보상과 인간관계가 높을수록 목적이상실현이 높다.
지도경력에 따라서는 1년 이하의 경우 조직요인 중 인간관계가 높을수록 능력발휘 높고, 조직요인이 높을수록 능력개발이 높으며, 조직요인 중 물질적 보상과 인간관계가 높을수록 목적이상실현이 높다. 2년 이상의 경우는 조직요인이 높을수록 능력개발이 높고, 조직요인 중 물질적 보상과 인간관계가 높을수록 목적이상실현이 높다.
자격유형에 따라서는 자격증 미 소지의 경우 조직요인 중 인간관계가 높을수록 능력발휘 높고, 조직요인이 높을수록 능력개발이 높으며, 조직요인 중 물질적 보상과 인간관계가 높을수록 목적이상실현이 높다. 자격증 소지의 경우는 조직요인이 높을수록 능력개발이 높고, 조직요인 중 물질적 보상과 인간관계가 높을수록 목적이상실현이 높다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study was to investigate the relationship organizational factors and self-actualization of ski instructors.
To achieve the purpose of the study, 203 ski instructors of Kyung Ki, Kang Won area were selected as subjects. The survey questionnaires were used to collect the data. For the collection of data. It was used the questionnaire of Lee(1995) and Min(1986).
The statistics selected in this study were descriptive statistics, one-way ANOVA and standard multiple regression analysis.
As a result of the analysis of collected data, the following conclusions were obtained;
The first by dint of cause of vital statistical change there are some alike differences in groups partly between a factor of organization's difference and an Self-actualization difference.
Male instructors have a high organized concentration and relationship of people. And the instructors who get high income have high level of the material recompense. The more male instructors have a high factor of organization, the more they have high display of ability, development of ability and ideal realization
The second a factor of organization of ski instructors have influence on an Self-actualization . According to sex, the more both of male and female instructors have a high factor of organization, the more they have a high development of ability. And the more material recompense and relationship of people are high, the more ideal realization is high in a factor of organization.
According to the level of income in a case under a million won the more relationship of people is high, the more development of ability is high in a factor of organization.
And the more material recompense and relationship of people are high, the more ideal realization is high in a factor of organization.
In a case more than a million won the more a factor of organization is high, the more development of ability is high and the more material recompense and relationship of people are high, the more ideal realization is high in a factor of organization.
According to experience of instruction in a case under one year the more relationship of people is high, the more display of ability is high in a factor of organization and the more a factor of organization is high, the more development of ability is high.
And the more material recompense and relationship of people are high, the more ideal realization is high in a factor of organization.
According to type of qualification in a case of not having a credential the more relationship of people is high, the more display of ability is high and the more a factor of organization is high, the more development of ability is high in a factor. And the more material recompense and relationship of people are high, the more ideal realization is high in a factor of organization.
In a case of having a credential the more a factor of organization is high, the more development of ability is high and the more material recompense and relationship of people are high, the more ideal realization is high in a factor of organization.

목차 (Table of Contents)

• ABSTRACT
• 목차 = i
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 변인 및 가설 = 4
• 4. 용어의 정의 = 5
• 5. 연구의 제한점 = 7
• Ⅱ. 이론적 배경 = 8
• 1. 스키와 스키학교의 특성 = 8
• 1) 스키 = 8
• 2) 스키학교 = 9
• 2. 스키지도자 = 10
• 1) 생활체육지도자의 개념 = 10
• 2) 생활체육지도자의 자격요건 = 11
• 3) 생활체육지도자의 역할 및 특성 = 12
• 4) 스키지도자의 자격 유형 = 14
• 3. 지도자와 조직요인 = 17
• 1) 조직의 개념 = 17
• 2) 조직분위기에 영향을 미치는 요인 = 18
• 4. 자기실현 = 18
• Ⅲ. 연구 방법 = 23
• 1. 연구대상 = 23
• 2. 조사도구 = 23
• 3. 조사절차 = 25
• 4. 자료처리 방법 = 26
• Ⅳ. 결과 및 논의 = 27
• 1. 인구통계학적 특성변인에 따른 조직요인과 자기실현의 차이 = 27
• 2. 스키지도자의 조직요인이 자기실현에 미치는 영향 = 30
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 50
• 1. 결론 = 50
• 2. 제언 = 51
• 참고문헌 = 53
• 국문초록 = 57
• 부록 = 59