민자역사의 경영효율성 향상을 위한 연구 : 점용료 수입과 관련하여

이수준 우송대학교 2013 국내석사

영업활동에 따른 점용료 수입증대를 가져오는 경영효율도 지표를 발굴하고, 창의적인 민자역사의 소프트웨어(Soft Ware)적 경영특성과 ‘저효율’ 민자역사의 경영특성 및 하드웨어(Hard Ware) 특성에 따른 재산료 특성을 도출하고, 이러한 점용료 재산료와 영업료간의 상관관계를 재산평가 총액과 매출총액을 모수로 하는 각각의 부담률 지표로 개발하여, 이를 종합적 연계분석을 통한 경영효율성 제고 방법이 점용료 증대로 이어짐을 실증적으로 검증하고자 한다.

중국 상장 제조기업의 ESG 지표와 재무 지표가 경영성과 및 기업가치에 미치는 영향 : 재무위험의 조절효과

강가함 우송대학교 일반대학원 2025 국내박사

본 연구는 중국 제조업 상장기업을 대상으로 ESG 지표와 경영성과 간의 관계를 분석하여 ESG 투자의 전략적 중요성을 강조하였다. 또한, 재무위험(Z-score)이 ESG 지표의 효과를 조절함을 밝혀, 기업이 재무 건전성을 유지하면서 ESG 경영활동을 강화하는 전략을 고려해야 함을 제안하였다. 이러한 연구 결과는 기업 경영자뿐만 아니라 정책 입안자에게도 중요한 시사점을 제공하며, 지속 가능한 경영을 위한 정책 및 전략 수립에 유용한 자료로 활용될 수 있을 것이다. 실무적으로는 기업의 지속 가능 경영 전략 수립과 투자 의사 결정에 실질적인 기여를 할 뿐만 아니라, 학문적으로도 ESG 지표와 재무 지표 간의 복합적 관계 규명에 기여할 것으로 기대된다.

중국 부동산 개발기업의 CSR 활동이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 기업이미지와 조직성과의 매개효과, 조직문화의 조절효과를 중심으로

이청지 우송대학교 일반대학원 2024 국내박사

최근 중국 부동산 산업은 급속한 경제 발전과 도시화 과정에서 중요한 역할을 하고 있으며, 이에 따라 부동산 개발 기업의 사회적 책임(CSR)을 강화해야 한다는 요구가 제기되고 있다. CSR은 기업이 사회와 환경에 대한 책임을 다하고, 이를 통해 지속가능한 발전을 추구하는 경영전략의 일환으로 간주된다. 특히, 중국에서 환경 문제, 사회적 불평등, 노동 문제 등에 관한 관심이 고조되면서 기업들은 CSR을 통해 사회적 가치를 창출하는데 주안점을 두고 있다. 본 연구는 중국 부동산 개발 기업의 CSR 활동이 경영성과에 어떤 영향을 미치는지, 이 과정에서 기업이미지와 조직성과가 어떠한 매개역할을 하는지, 그리고 조직문화가 어떤 조절역할을 하는지를 중심으로 분석하였다. 연구 결과에 따르면, 중국의 부동산 개발 기업들은 각 프로젝트별로 CSR 전담 팀을 구성할 필요성이 있다. 각 프로젝트와 관련된 CSR 활동을 수행할 전문 팀을 마련하여, 해당 지역의 사회적 요구와 환경 보호에 집중할 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 지역사회 리더들과 정기적인 회의를 개최하여 지역사회 참여를 확대하는 것이 중요하다. 이런 접근을 통해 지역사회와의 협력을 강화하고 CSR 활동의 방향성을 명확히 할 수 있다. 지역 커뮤니티와의 긴밀한 협력을 통해 기업은 지역사회에 더 큰 영향을 미칠 수 있으며, 이는 기업의 사회적 가치와 이미지 향상에 크게 기여할 것이다.

가족친화경영이 심리적 안녕감과 일-가정 갈등에 미치는 영향에 대한 연구 : 조직기반 자긍심의 조절효과를 중심으로

고석교 부경대학교 경영대학원 2014 국내석사

본 연구는 가족친화경영이 조직 구성원의 심리적 안녕감과 일-가정 갈등에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 가족친화경영과 조직 구성원의 심리적 안녕감 및 일-가정 갈등의 관계에 있어서 조직기반 자긍심이 조절효과를 갖는지 분석하고 있다. 가족친화경영을 가족친화정책, 가족친화문화 두 가지 요인으로 정의하고, 여러 문헌들을 통해 변인들 간의 이론적 관계성을 조사하였고 이를 토대로 가족친화경영과 심리적 안녕감 및 일-가정 갈등 간의 관계, 그리고 이들 간의 관계에서 조직기반 자긍심의 영향력에 대한 가설을 세워 실증연구를 실시하였다. 실증연구를 위하여 2013년 10월 30일부터 2013년 11월 15일까지 총 8개 기업의 종사자를 대상으로 총 300부의 설문지를 배부하고, 회수된 298부 중 278부의 설문지를 토대로 빈도분석, 타당성분석, 신뢰성분석, 상관분석, T-검정, 분산분석, 조절회귀분석 등을 사용하였다. 실증분석 결과 첫째, 가족친화문화가 조직구성원의 심리적 안녕감을 높이고, 일-가정 갈등을 줄이는 효과를 갖는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 조직 구성원의 조직기반 자긍심은 가족친화경영(가족친화정책, 가족친화문화)과 심리적 안녕감 간의 관계를 조절하는 것이 아니라 직접적인 정의 효과를 갖는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 조직기반 자긍심은 가족친화경영과 일-가정 갈등의 관계에 있어서는 가족친화정책 보다는 가족친화문화에서 유의미한 조절효과를 보였다. 조직구성원의 조직기반 자긍심이 높을수록 가족친화문화가 일-가정 갈등에 미치는 효과가 더욱 확대되는 것으로 나타났다. 본 연구는 기업이 가족친화경영의 시행을 다각적인 형태로 확대해야 되는 몇 가지 유의미한 시사점을 제시해 준다. 즉, 가족친화적인 여러 가지 정책 시행도 중요하지만, 기업은 조직구성원의 일과 가정에서의 역할을 잘 수행할 수 있는 조직문화를 조성하는 것이 급선무라는 점이다. 또한 조직구성원의 조직기반 자긍심을 높일 수 있는 진정성 있는 소통도 필요하다는 점이다. 끝으로 본 연구의 한계점을 제시하면서 추가연구가 필요한 부분을 함께 제안하였다.

한?중 뷰티전공 재학생의 진로준비행동에 관한 연구 : 진로결정 자기효능감의 매개효과를 중심으로

WEN JIA 우송대학교 일반대학원 2026 국내박사

본 연구는 한국과 중국의 뷰티전공 재학생을 대상으로 진로준비행동에 영향을 미치는 주요 변인인 직업가치관, 사회적 지지, 전공만족도와 진로결정 자기효능감 간의 구조적 관계를 실증적으로 분석하고, 진로결정 자기효능감의 매개효과를 검정하는 데 목적을 두었다. 뷰티 산업의 급속한 성장과 더불어 실무 중심의 교육이 강조되는 현대 사회에서, 미용 전공 학생들의 체계적인 진로 준비는 개인의 경력 성취와 취업 경쟁력 제고를 위한 필수 조건으로 부상하고 있다. 특히 한국과 중국은 각각 K-뷰티의 글로벌 확산과 내수 시장 성장이라는 상이한 산업 환경과 교육 체계를 가지고 있어, 두 국가 간 문화적·제도적 차이가 학생들의 진로 인식과 행동에 미치는 영향을 비교 분석하는 것은 학문적·실천적으로 중요한 의미를 지닌다. 이론적 배경으로는 Bandura(1986)의 사회인지이론과 Banks(2010)의 다문화교육 통합이론을 근간으로 하였다. 사회인지이론은 개인의 행동이 인지적, 환경적, 행동적 요인의 상호작용에 의해 결정된다는 점을 강조하며, 진로결정 자기효능감이 진로준비행동에 미치는 영향을 설명하는 데 적합하다. 다문화교육 통합이론은 문화적 배경이 학습자의 가치관, 태도, 행동에 미치는 영향을 강조하여, 한국과 중국 학생 간의 인식 차이를 비교 분석하는 데 유용한 틀을 제공한다. 연구 모형은 독립변수로 직업가치관(외재적/내재적), 사회적 지지(교수지지/가족지지), 전공만족도를 설정하고, 매개변수로 진로결정 자기효능감(진로선택/진로확신), 종속변수로 진로준비행동(실천노력/정보수집)을 구성하였다. 총 9개의 주 가설과 32개의 세부 가설을 설정하였으며, 이들 변인 간의 직접적·간접적 영향 관계를 검정하고자 하였다. 연구 방법으로는 한국과 중국의 뷰티전공 재학생을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 최종 한국 357부, 중국 426부, 총 783부의 유효 표본을 분석에 활용하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 회귀분석, 매개효과 분석(Sobel test) 등을 실시하였다. 주요 연구 결과는 첫째, 인구통계학적 분석 결과, 한국과 중국 학생 간에 연령, 학제, 진로 지향성에서 뚜렷한 차이가 나타났다. 중국 학생은 만 20-24세 비율이 92.5%로 집중된 반면, 한국 학생은 20대 후반까지 학업을 지속하는 비율이 상대적으로 높았다. 이는 중국의 단기 실무 중심 교육 체계와 한국의 수직적 학제 연계 구조를 반영한다. 진로 비전에서도 중국 학생은 중소기업 취업(41.1%)을 선호한 반면, 한국 학생은 대기업(30.0%) 및 교육·연구기관 진출(25.2%)을 더욱 증시하는 것으로 나타나, 사회문화적 가치관의 차이가 진로 선택에 영향을 미침을 확인하였다. 둘째, 요인분석과 신뢰도 분석을 통해 모든 변인의 하위 요인이 적절하게 구분되었으며, 신뢰도(Cronbach’s α)는 .642- .933으로 양호한 수준을 보였다. 셋째, 한국과 중국 학생 간 변인 인식 차이 분석 결과, 중국 학생이 전반적으로 더 높은 인식 수준을 보였다. 특히 전공만족도, 사회적 지지(교수 및 가족), 진로준비행동(실천노력, 정보수집), 진로결정 자기효능감(진로선택, 진로확신)에서 통계적으로 유의미하게 높은 점수를 기록하였다. 이는 중국의 교육 환경과 사회적 지지 체계가 학생들의 전공 만족도와 진로 준비 동기를 높이는 데 기여하고 있음을 시사한다. 넷째, 가설 검정 결과, 직업가치관, 사회적 지지, 전공만족도는 모두 진로준비행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내재적 직업가치관과 교수지지, 가족지지, 전공만족도는 진로준비행동의 두 하위 요인(실천노력, 정보수집)에 모두 긍정적인 영향을 주었으며, 외재적 직업가치관도 정보수집 행동에 부분적으로 영향을 미쳤다. 다섯째, 진로결정 자기효능감의 매개효과 분석 결과, 진로선택 자기효능감과 진로확신 자기효능감은 직업가치관, 사회적 지지, 전공만족도와 진로준비행동 간의 관계에서 부분 매개 역할을 하는 것으로 확인되었다. 특히 내재적 직업가치관, 교수지지, 가족지지, 전공만족도가 진로결정 자기효능감을 통해 진로준비행동에 간접적으로 영향을 미치는 경로가 유의미하게 나타났다. 이는 학생들이 자신의 진로 선택과 실행 능력에 대한 믿음을 가질 때, 환경적·개인적 요인이 실제 진로 행동으로 더 효과적으로 연결됨을 의미한다. 이상의 결과를 종합하면, 한국과 중국 뷰티전공 재학생의 진로준비행동은 직업가치관, 사회적 지지, 전공만족도 등 다양한 개인적·환경적 요인의 영향을 받으며, 이러한 영향 관계에서 진로결정 자기효능감이 중요한 매개 역할을 수행함을 알 수 있다. 특히 중국 학생들이 상대적으로 높은 수준의 사회적 지지와 전공만족도를 바탕으로 더 적극적인 진로 준비 행동을 보인 점은 교육 환경과 문화적 차이가 진로 발전에 미치는 영향을 보여준다. 본 연구의 이론적 기여는 사회인지이론과 다문화교육 이론을 결합하여 한국과 중국 학생의 진로 행동을 비교·분석한 점에 있으며, 실천적 시사점으로는 대학과 교육기관이 진로지도 프로그램을 개발할 때 진로결정 자기효능감을 강화하는 활동을 포함하고, 국가별 문화적 특성과 교육 체계를 고려한 맞춤형 진로 지원 전략을 수립할 필요가 있음을 제안한다. 또한, 교수와 가족의 지지 체계를 강화하고 전공 만족도를 제고하기 위한 교육 환경 개선이 진로 준비 행동을 촉진하는 데 중요함을 시사한다. 후속 연구에서는 본 연구의 대상과 변인을 확장하여 다양한 국가와 전공 분야를 포함한 비교 연구를 진행하거나, 종단 연구를 통해 진로 준비 행동의 변화 과정을 심층 분석할 것을 제언한다.

기업성과지표와 경영자보상과의 관계

최문재 인제대학교대학원 2010 국내석사

국 문 초 록 기업성과지표와 경영자보상과의 관계 최 문 재 ( 지도교수 손병기 ) 인제대학교 경영대학원 경영학과 본 연구는 대리이론과, 균형성과표, 보상제도를 기초로 경영자보상에서 성과지표의 역할을 검토하였다. 성과지표로는 경상이익, 주식수익률, 영업현금흐름, 수정영업현금흐름, 시장부가가치, 경제적 부가가치를 사용하였다. 여기서 경상이익과 주식수익률은 선행연구에서 경영자보상에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 본 논문은 이를 기초로 현금흐름과 가치지표를 추가하였다. 현금흐름과 가치지표는 유동성문제와 주주중심의 경영환경이 조성됨에 따라 성과지표로서 경영자보상에 미치는 중요성과 역할에 대한 연구의 필요성이 제기되었다. 연구가설은 개별성과지표의 유의성, 추가변수의 증분효과, 성과지표의 상대적 중요성에 관련된 것으로 모두 16개의 가설로 구성되었다. 개별성과지표의 유의성은 영업이익, 주식수익률, 영업현금흐름, 수정영업현금흐름, 시장부가가치, 경제적 부가가치가 경영자보상에 미치는 영향 유무를 검증하였다. 추가변수의 증분효과는 개별성과지표에서 밝혀진 내용을 토대로 순이익(또는 주식수익률)에 추가되는 7개의 개별성과지표의 증분효과를 분석하였다. 성과지표의 상대적 중요성은 경상이익ㆍ주식수익률ㆍ영업현금흐름ㆍ경제적 부가가치가 경영자보상에 미치는 상대적 영향력을 검증하였다. 연구가설은 상관관계 및 편상관관계분석, 단순 및 다중회귀모형에 의해 통계적 검증이 이루어 졌으며, 사용된 표본자료는 한국유가증권시장에 상장된 제조기업으로부터 수집된 8년간의 시계열 및 횡단자료로 구성되었다. 가설검증에서 나타난 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 경상이익, 주식수익률, 영업현금흐름은 경영자보상에 유의적인 영향을 미치며, 보상의 결정요인으로 확인되었다. 하지만 시장부가가치와 경제적 부가가치는 경영자보상에 영향을 주지 않는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 경영자보상과 순이익(또는 주식수익률)의 관계에서, 주식수익률, 영업현금흐름의 추가는 경영자보상에 개별적으로 증분영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 하지만 시장부가가치와 경제적 부가가치는 순이익에 추가하여 경영자보상에 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 경상이익ㆍ영업현금흐름ㆍ경제적 부가가치는 경영자보상결정에 미치는 영향에 유의적 차이가 있으며, 이의 지표는 경영환경에 따라 다른 역할을 하는 것으로 밝혀졌다. ABSTRACT Study on the Relationship between Corporate Performance Measures and Management Compensation. Choi, Moon-Jae (Directed by Prof. Son, Byung Ki, Ph.D.) Dept. of Business Administration Graduate School of Business Administration, Inje University It has long been suggested that an important function of management compensation schemes is to align the interests of managers with those of stockholders and to provide managers with incentives to maximize stockholders' wealth. Previous research has documented an association between management compensation and aggregate measures of firm performance such as earnings and stock returns. But there is little evidence on the use of non-earnings accounting such as cash flows and market(economic) value-added information in management compensation contracts. This paper examines the empirical cross-sectional relationship between management cash compensation and performance measures for listed firms on the Korea Stock Exchange. This study also examines the incremental effects of additional measures in the presence of earnings, and the relative weight between earnings, cash flow, and economic value-added in the CEO compensation contracts. I find that ⑴ earnings before extraodinary items, stock return, cash flows from operations have a better association with cash compensation paid to CEOs of Korean companies. However, in this analysis, I have no evidence of relationship between market value-added, economic value-added and CEOs cash compensation. ⑵ I also find that stock return, cash flows from operations contribute incrementally in explaining managers' annual cash compensation. However, in this analysis, the inclusion of economic value-added and market value-added do not add to the explanatory power of models that includes earnings. ⑶ I also further find that the higher weight of earnings compare to cash flow from operation, economic value-added is supported in the compensation model. Key Words : Earning, Cash Flow, Economic Value Added, Management Compensation.

경영평가제도 개선방향에 관한 연구 : 정부투자기관을 중심으로

조영권 경희대학교 경영대학원 1992 국내석사

병원 경영분석에 관한 사례연구 : 부산의 A병원을 중심으로

박정훈 부경대학교 2007 국내석사

본 연구는 연구자가 소속하고 있는 병원의 경영 자료를 타 지역 병원의 경영 자료와 비교 분석하여 병원재무의 주요 문제점을 도출하고 그 개선 방향을 모색함으로서 경영개선에 기여하려는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 문헌연구와 분석적 연구를 병행하여 실시하였으며, 주로 사용한 분석방법은 비율분석방법이다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 구성비율 분석결과, 의료원가율은 매우 양호한 것으로 나타났다. 의료원가를 구성하는 요소인 인건비와 재료비 및 관리비가 의료수익에서 차지하는 구성비율을 산출한 결과, 의료수익 대비 인건비비율은 평균치를 밑돌았으나 재료비비율, 관리비비율은 상당히 낮게 나타났다. 병원 관리적인 측면에서는 상당한 강점을 지니고 있다. 둘째, 안전성 분석 결과를 보면, A병원은 유동비율, 기본재산비율, 부채비율 및 고정비율 모두 매우 불량하여 A 병원은 안전성지표는 매우 취약한 것으로 나타났다. 셋째, 수익성 분석 결과를 보면, A병원은 의료수익의료이익률 및 의료수익경상이익률은 매우 양호한 것으로 나타났으며, 총자본순이익률과 총자본경상이익률도 양호한 것으로 나타났다. 따라서 A병원은 수익성 창출에 매우 뛰어난 것으로 판단된다. 넷째, 활동성 분석 결과를 보면, A병원은 총자본회전율, 재고자산회전율과 고정자산회전율은 매우 나쁜 것으로 나타났다. 따라서 A병원은 향후 고정자산에 대한 투자를 통한 수익성 창출 보다는 다른 분야의 경영합리화를 통한 수익성 창출을 하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 끝으로 향후 A병원의 안전성에 문제가 있을 것인지를 보기 위하여 이자보상비율을 산출하여 본 결과 A병원은 수익성이 높아서 이자보상비율이 매우 높게 나타났다. 따라서 단기적인 위험은 없을 것으로 판단된다. 종합적으로 보면, A병원은 안전성 지표는 매우 취약한 것으로 나타났으나 수익성지표 및 의료원가지표, 이자보상비율 등이 양호하여 단기적인 어려움은 없을 것으로 보인다. 하지만 또 다른 재투자보다는 재무구조 개선에 노력을 기울여야 하며, 새로운 설비나 시설 투자 보다는 수익성 향상에 더욱 많은 노력을 기울여야 할 것이다. 본 연구는 자료 수집의 한계 때문에 생산성에 대한 분석을 하지 못하였을 뿐만 아니라, 1개년도의 자료만 이용함에 따라 성장성에 대한 분석도 하지 못하였다는 한계를 가지고 있다. 또한 우리나라 전체의 300병상 이상 규모의 종합병원을 대상으로 하지 못하였으므로 이를 일반화시킬 수가 없다는 한계점도 내포하고 있다. 본 연구의 한계는 차후 연구에서 반영하기로 하며, 본 연구는 병원 경영분석에 관심이 있는 사람들에게는 본 연구가 시사하는 바가 클 것으로 사료된다. This study is aimed to contribute to improving the management of the hospital by generating major problems and seeking improvement resolutions through the comparison of the management materials of the hospital where the researcher works and that of hospitals in other districts. To this end, literature research was performed in parallel with analysis research and rate analysis method was largely employed The results of the analysis are summarized as follows. First, the analysis results of the composition rate showed the ratio of medical cost to medical service of A hospital was favorable. According to the composition rate of labor cost, material cost, and management cost -the factors forming medical cost- in medical profit, the ratio of labor cost to medical profit was below average, but the ratio of material cost and the ratio of management cost were substantially low. This indicates the hospital has significant advantage in terms of hospital management. Second, according to the analysis results of stability, current ratio, net worth to total assets, debt ratio, and fixed ratio of A hospital was very low, suggesting the hospital was very vulnerable in terms of its stability. Third, the analysis results of profitability revealed medical profit ratio of gross medical revenue and current profit ratio of gross medical revenue of the hospital were very favorable. In addition, its net profit ratio of total assets and current profit ratio of total assets were found to be satisfactory. This indicates that A hospital is very good at creating profit. Fourth, according to the analysis results of activity, total assets turn over ratio, inventories turn over ratio, and fixed assets turn over ratio of A hospital were very low. Therefore, it is desirable that A hospital creates profit through management rationalization in other areas rather than through investment in fixed assets from now on. Lastly, in order to examine the stability of A hospital in the future, interest coverage ratio was calculated. Due to its high profitability, A hospital recorded very high interest coverage ratio. Thus, A hospital was considered to be stable in the short run. As a whole, A hospital was vulnerable in terms of its stabilization. However, given that its profitability index, medical cost index, and interest coverage ratio were favorable, A hospital was not expected to face any difficulty in a shout run. However, A hospital needs to put more efforts in improving finance structure than in reinvesting in other areas. Besides, it should devote more effort to improving profit than to investing in new equipment or facilities. Due to the limitation of data collection, this study failed to analyze the productivity of the hospital. Also, it failed to analyze its growth because it used management materials of one year. In addition, it is not reasonable to generalize the results of this research because the study did not involve all general hospitals with more than 300 sickbeds nationwide. The limitation of the study should be resolved through further studies. However, the study still offers lot of suggestions to those who are interested in the analysis of hospital management.

경영컨설팅회사의 전략적 제휴가 성과에 미치는 영향

진해광 부경대학교 2010 국내석사

In the present consulting market, the specialization field for consulting has been diversified and complicated along with the development of consulting industry and the company's needs for consulting has been growing everyday. Under the situation of consulting market being changed rapidly, it is impossible even for those consulting companies with strong competitiveness to settle down a lot of problems occurred from numberous fields alone in the realistic term. Thus management consulting companies try to establish a strategic alliance with other management consulting companies that can complement each other's specialization necessary for both companies for their growth and existence, this research was prepared for the purpose of analyzing the effect of strategic alliance over the performance of management consulting company. So this research classified the strategic alliance of management consulting company into technology alliance level, human alliance level and equity alliance level, and surveyed which effect can be expected over the performance of management consulting company. when common ownership for general things, consulting technique and client information in each step is getting tightened. Accordingly, this research proceed with questionnaires and verified hypothesis through demonstration analysis in accordance with models by statistical processing for the collected data from questionnaires. The result acquired from the above demonstration analysis could be summed up as below. First, when the strategic alliance level of management consulting company was technology alliance, a positive effect for the both variances was revealed over performance when common ownership for general things, consulting technique and client information was getting tightened. It could be analyzed that the experiences of outsourcing with partners was evaluated positively, when the strategic alliance level between management consulting companies was technology alliance. Second, when the strategic alliance level between management consulting companies was human alliance, the effect of general things from strategic alliance was not remarkably revealed over performance, but it could effect over performance positively when the common ownership for consulting technique and client information was more tightened. It could be analyzed that the experience to take part in the consulting business through human exchange during the process of organizing a consortium was positively evaluated, when the strategic alliance level between management consulting companies was human alliance. Third, when the strategic alliance level between management consulting companies was equity alliance, the effect of the common ownership for general things, consulting technique and client information in strategic alliance was not remarkably revealed. It could be analyzed that a participation through investment by establishing a joint Corporate was not positively evaluated yet, when the strategic alliance level between management consulting companies was equity alliance. Judging from the above result of research, though the strategic alliance was esteemed negatively for the reasons that many consulting companies thought it difficult to share consulting tool, data, skill, solution, consulting technique, client information with probable partners for strategic alliance which were accumulated for years through company consulting, the strategic alliance between management consulting companies was evaluated positively rather than negatively in the technology alliance and human alliance according to the research for those management consulting companies having been experienced with strategic alliance, in case of equity alliance, it was necessary to perform first to construct a system securing an effective distribution for performance because of its characteristics to invest fund. Under the environment of consulting market actually changed everyday, the strategic alliance between management consulting companies can be an important management strategy to complement weak points through common ownership for consulting resources necessary for both management consulting companies to finally make growth and development through a competitive advantages, in a more realistic term, to survive the consulting market being specialized and diversified everyday.

중국 진출 한국기업의 인적자원관리에 대한 연구

전정 우송대학교 2012 국내석사

중국에 진출한 한국기업의 인적자원관리 현황을 살펴보고 중국 현지의 기업경영활동에 있어서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인들을 분석하면서 실제로 한국기업의 인적자원관리상에 존재하는 문제점들을 살펴보고 한국기업의 대 중국 인적자원관리의 문제점들을 최소화하고 해소하기 위한 효과적인 인적자원관리 대응방안을 제시하였다.