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      팀 몰입과 조직몰입의 선행요인과 역할 외 행동에 관한 연구 = (The)study on antecedents of team commitment and organizational commitment and their impact on extra-role behavior

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      https://www.riss.kr/link?id=T8934084

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      The purpose of this study was to investigate the developmental aspect of organizational commitment and team commitment. In a model proposed for this study, trust, perceived group cohesiveness and job satisfaction were used as antecedents to both commitments while organizational citizenship behavior and in-role behavior were used as consequences for them.
      To achieve above mentioned purposes, data were collected by using a set of questionnaires. All items proved to have psychometric properties were used for the study. Collected data were analyzed using SPSS and LISREL 8.30.
      Out of 15 hypotheses 9 hypotheses were proved as expected. Particularly, the results of this study showed the importance of antecedents and consequences.
      Team commitment, rather than organizational commitment, was proved to have a major role in the model fitting processes. Thus, in-depth analysis and discussion about results of this study were provided.
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      The purpose of this study was to investigate the developmental aspect of organizational commitment and team commitment. In a model proposed for this study, trust, perceived group cohesiveness and job satisfaction were used as antecedents to both commi...

      The purpose of this study was to investigate the developmental aspect of organizational commitment and team commitment. In a model proposed for this study, trust, perceived group cohesiveness and job satisfaction were used as antecedents to both commitments while organizational citizenship behavior and in-role behavior were used as consequences for them.
      To achieve above mentioned purposes, data were collected by using a set of questionnaires. All items proved to have psychometric properties were used for the study. Collected data were analyzed using SPSS and LISREL 8.30.
      Out of 15 hypotheses 9 hypotheses were proved as expected. Particularly, the results of this study showed the importance of antecedents and consequences.
      Team commitment, rather than organizational commitment, was proved to have a major role in the model fitting processes. Thus, in-depth analysis and discussion about results of this study were provided.

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      목차 (Table of Contents)

      • 목차
      • I. 서론 = 1
      • 1. 문제의 제기 = 1
      • 2. 연구의 목적 = 4
      • 3. 연구의 절차 및 구성 = 6
      • 목차
      • I. 서론 = 1
      • 1. 문제의 제기 = 1
      • 2. 연구의 목적 = 4
      • 3. 연구의 절차 및 구성 = 6
      • II.이론적 배경 = 7
      • 1. 팀 몰입과 조직몰입 = 7
      • 1) 팀의 개념 및 기본요건 = 7
      • 2) 팀의 유형 = 9
      • 3) 팀 몰입의 개념 및 발전 = 12
      • 4) 조직몰입의 개념 및 발전 = 14
      • 2. 팀 몰입과 조직몰입의 선행변수 = 17
      • 1) 집단응집성 = 17
      • 2) 신뢰 = 22
      • 3) 직무만족 = 28
      • 3. 팀 몰입과 조직몰입의 결과변수 = 32
      • 1) 조직시민행동과 역할 내 행동의 개념 = 33
      • 2) 조직몰입과 조직시민행동 = 36
      • III. 연구모델과 가설 = 39
      • 1. 연구모델 = 39
      • 2. 연구가설 = 40
      • 1) 팀 몰입과 조직몰입 = 40
      • 2) 집단응집성과 팀 몰입·조직몰입 = 41
      • 3) 상사에 대한 신뢰와 팀 몰입·조직몰입 = 43
      • 4) 동료에 대한 신뢰와 팀 몰입·조직몰입 = 44
      • 5) 직무만족과 팀 몰입·조직몰입 = 45
      • 6) 팀 몰입 및 조직몰입의 결과 = 48
      • IV. 연구방법 = 52
      • 1. 표본 = 52
      • 1) 대상 및 표본 = 52
      • 2) 자료수집절차 = 52
      • 3) 표본의 특성 = 53
      • 2. 측정척도 = 56
      • 1) 팀 몰입 = 57
      • 2) 조직몰입 = 58
      • 3) 집단응집성 = 59
      • 4) 상사에 대한 신뢰 = 60
      • 5) 동료에 대한 신뢰 = 61
      • 6) 직무만족 = 61
      • 7) 개인을 위한 조직시민행동 = 62
      • 8) 조직을 위한 조직시민행동 = 63
      • 9) 역할 내 행동 = 64
      • V. 분석 결과 = 66
      • 1. 측정모델 평가 = 66
      • 2. 연구모델평가 및 가설검증 = 68
      • 1) 연구모델평가 = 68
      • 2) 가설검증 = 70
      • VI. 결론 = 76
      • 1. 요약 및 논의 = 76
      • 2. 시사점 = 82
      • 3. 연구의 한계 및 미래연구방향 = 84
      • 참고문헌 = 87
      • 영문초록 = 112
      • 부록 : 설문지 = 113
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