취업모의 양육태도, 배우자의 지지 및 직업 만족도가 양육스트레스에 미치는 영향 = A research how parenting behavior by the working mothers, support of spouse and the degree of professional satisfaction affect the parenting stress

국문 초록 (Abstract)

1960년대 산업화 정책 채택 이후 고도의 경제 성장 과정에서 여성의 경제 활동 참가율이 지속적으로 증가되어 왔다. 특히 기혼여성의 취업률이 현저하게 증가하고 있다. 기혼여성의 취업이 증가함에 따라 두 배우자가 직업을 가지면서 자녀를 포함한 모든 가족의 생활을 설계하고 발전시키는 맞벌이 가정이라는 새로운 가족형태가 등장하게 되었다.
현재 우리나라의 가족형태는 외형적으로 서구의 핵가족 문화를 도입하였다고는 하나 실제적인 가족 가치관은 아직도 전통적인 경향에서 벗어나지 못하고 있어 자녀양육을 포함한 가사 일은 어머니의 역할로 고정시키고 있다고 여겨진다. 많은 취업모들은 가정에서의 역할을 그대로 맡으면서 사회적 역할을 담당하게 되어 과중한 역할부담으로 심한 갈등을 겪고 있다.
그러므로 양육태도와 결혼 관계속 지지 중 배우자의 지지 정도, 직업만족도 간의 상호관련성을 파악하여 취업모의 양육스트레스를 총체적으로 설명하는 연구가 필요하다.
이에 본 연구는 대전지역의 취업모를 대상으로 양육스트레스 수준에 대한 실증적인 연구조사를 통해 취업모의 양육스트레스에 미치는 영향 요인을 파악해 봄으로 스트레스 요인을 사전 예방하고, 취업모와 배우자를 위한 복지프로그램을 제시하고자 하였다.
이와 같은 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 대전시에 거주하는 만 6세 이하의 자녀를 둔 취업모 112명을 대상으로 설문 조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSSWIN을 사용하여 통계분석을 하였다. 본 연구를 통해 나타난 주요 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 취업모의 인구사회학적 특성에 따라 양육스트레스에 차이를 보였다. 부부의 학력, 배우자의 직업이 취업모의 양육스트레스에 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다.
둘째, 취업모의 양육스트레스와 통제형 양육태도, 그리고 거부형 양육태도는 정적인 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 즉, 취업모의 양육태도가 통제적일수록 취업모의 양육스트레스는 증가하고, 취업모의 양육태도가 거부적일수록 취업모의 양육스트레스가 증가하는 것으로 분석되었다.
셋째, 배우자의 지지와 양육스트레스가 부적인 상관관계를 나타내고 있는 것으로 분석되었다. 즉, 배우자의 지지 정도가 높아지면 취업모의 양육스트레스는 줄어들 수 있음을 보여주는 것으로 해석된다.
넷째, 취업모의 직업만족도는 자녀 양육스트레스에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 단, 직업 만족도가 높을수록 자녀 양육태도가 수용적이고 배우자의 지지 정도가 높아진다는 관계가 파악되었다.
본 연구에서 취업모의 자녀 양육스트레스에 영향을 주는 변인으로 배우자의 지지 정도가 나타난 것을 고려할 때, 취업모 가정의 부부관계와 부모 - 자녀 관계의 질적인 향상을 위한 부모교육 및 상담프로그램의 개발과 강화가 필요하다.
또한, 자녀 양육태도가 양육스트레스에 미치는 영향을 고려할 때, 자녀양육에 대한 자신감과 효과적인 양육태도를 모색하기 위해 부모교육 프로그램을 개발, 확대할 필요가 있다.
후속 연구에서는 취업모 뿐만이 아니라 아버지를 대상으로 하여 양육스트레스에 관한 조사를 해봄으로써 맞벌이 부부가 인지하는 양육스트레스에 대한 상호인지 정도의 차이와 특성을 찾아보는 것이 필요하리라 여겨진다. 또한 양육스트레스와 취업모의 정신건강 또는 자녀의 행동상의 문제와는 어떤 영향을 미치는가를 보다 심층적으로 분석해 봄으로써 그에 따른 부모교육 및 가족기능 회복을 위한 프로그램의 기초자료로 제시되어야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Women's participation in economic activities have been increased continuously in the process of high economic growth after the Korean government adopted industrialization policy in 1960. Particularly the employment by the married women has been increasing evidently. As the employment by the married women is increased, the joint bread-winning of husband and wife planning and developing the whole life of family including their children as new form of family is emerged.
At present, the family form in this country accepted the western nuclear family culture superficially, the role of mother is fixed in houseworks including bringing-up the children because practical family value cannot be separated from traditional trend. Lots of employed mothers take their role in the household and take their social responsibility, these give the employed mother so much complications.
Therefore we need the research explaining bringing-up stress by the employed mother wholly through the attitude of bringing-up, degree of support by spouse in marriage relationship, and inter-relatedness of the degree of job satisfaction.
Hereby this research is going to prevent the cause of stress beforehand by grasping what is the cause of bringing-up stress of the employed mother and present the social welfare program for the employed mother and spouses through the practical research on the level of bringing-up stress of the employed mother in Taejon metropolitan area.
For the purpose of this research goal, this research finished questionnaire form to the 112 employed mothers who have their children under the age of 6 living in Taejon city, and I did statistical analysis on the collected data with SPSSWIN. Here is the major result of research revealed in this study.
Firstly, the bringing-up stress is different according to the demo-sociological characteristics by the employed mother. It is analyzed that the bringing-up stress is also affected by the educational background of married couple and job of spouse.
Secondly, the employed mother's bringing-up stress, dictatorial attitude of bringing-up, and refusal attitude of bringing-up have stationary inter-relation. Namely, as much as the employed mother's bringing-up attitude is dictatorial, the employed mother's bringing-up stress is increased, and as much as the employed mother's bringing-up attitude is refusal, the employed mother's bringing-up stress is increased as well.
Thirdly, it is analyzed that both the support by husband and bringing-up stress have negative inter-relatedness. Namely, as much as the degree of support by spouse is increased, it is interpreted that the employed mother's bringing-up stress is decreased.
Fourth, the degree of job satisfaction by the employed mother doesn't affect the bringing-up stress to children. But is understood that as much as the degree of job satisfaction is high, the bringing-up attitude of children is acceptive and spouse's degree of support is increased.
In this research as we consider that the degree of support by spouse is emerged as the variant that affects the bringing-up stress to the children of the employed mother, parent education and counselling program must be developed and strengthened for the enhancement of quality of the relation between the married couple and parent-children relation.
Also, as we consider how the bringing-up attitude affects the bringing-up stress, parent education program is needed to be developed and enlarged for the purpose of searching the confidence of bringing-up the children and effective bringing-up attitude.
For the followed research, it would be necessary to find out the difference and feature of inter-apprehension on the bringing-up stress recognized by the joint bread-winning married couple by researching bringing-up stress to husband as well as wife. Also, by analyzing deeply how the bringing-up stress and mental health of the employed mother affect the behavior of children, this should be presented as a basic materials for preparing parent education and family function recovery program.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제제기 = 1
• 제2절 연구목적 = 3
• 제3절 연구의 한계 = 4
• 제2장 이론적 배경 = 5
• 제1절 양육스트레스의 개념 = 5
• 제2절 양육태도 = 6
• 제3절 배우자의 지지 = 10
• 제4절 직업만족도 = 13
• 제3장 연구방법 = 16
• 제1절 주요 연구 개념의 정의 = 16
• 제2절 연구가설 = 16
• 제3절 측정도구 = 18
• 1. 취업모의 자녀 양육스트레스 = 18
• 2. 양육태도 = 19
• 3. 배우자의 지지 = 19
• 4. 직업만족도 = 19
• 제4절 조사대상 표집, 자료수집 및 자로분석 = 20
• 1. 연구대상 및 자료수집 = 20
• 2. 자료 분석 방법 = 20
• 제4장 연구 결과 분석 = 21
• 제1절 조사대상자의 특성 = 21
• 1. 일반적 특성 = 21
• 2. 가족의 특성 = 23
• 3. 직장생활 특성 = 23
• 제2절 양육태도 = 24
• 1. 조사대상자의 양육태도 = 24
• 2. 조사 대상자의 특성과 양육태도와의 관계 = 26
• 제3절 배우자의 지지 = 29
• 1. 조사대상자의 배우자의 지지 인지 정도 = 29
• 2. 조사대상자의 특성과 배우자의 지지와의 관계 = 30
• 제4절 직업만족도 = 31
• 1. 조사대상자의 직업만족도 = 31
• 2. 조사대상자의 특성과 직업만족도 관계 = 31
• 제5절 양육스트레스 = 34
• 1. 조사대상자의 양육스트레스 정도 = 34
• 2. 조사대상자의 특성과 양육스트레스의 관계 = 34
• 제6절 양육태도, 배우자의 지지, 직업만족도와 양육스트레스의 관계 = 36
• 제5장 결론 및 제언 = 39
• 제1절 주요 연구 결과 = 39
• 제2절 제언 = 40
• ○ 참고문헌 = 42
• ○ 부록 : 조사표 = 44
• ○ ABSTRACT = 54