組織沒入의 影響要因에 관한 硏究

목차 (Table of Contents)

• 第1章 序論 = 1
• 第1節 硏究의 目的 = 1
• 第2節 硏究의 方法 = 3
• 第2章 組織沒入의 槪念 = 5
• 第1節 組織沒入의 意義 및 重要性 = 5
• 1. 組織沒入의 意義 = 5
• 2. 組織沒入의 重要性 = 8
• 第2節 組織沒入의 分類 및 理論 = 12
• 1. 組織沒入의 分類 = 12
• 2. 組織沒入의 理論 = 13
• 第3章 組織沒入의 相關關係 = 22
• 第1節 組織沒入의 影響要因 = 22
• 1. 個人特性要因 = 22
• 2. 役割關聯要因 = 26
• 3. 組織特性要因 = 30
• 4. 作業經驗要因 = 32
• 第2節 組織沒入과 職務沒入 = 34
• 1. 組織沒入과 職務沒入의 差異 = 34
• 2. 組織沒入과 職務沒入의 關係 = 36
• 第3節 組織沒入과 職務滿足 = 40
• 1. 職務滿足의 意義 = 40
• 2. 組織沒入과 職務滿足의 關係 = 45
• 第4章 組織沒入의 增進方案 = 47
• 第1節 動機的 要因과 統合 = 47
• 1. 組織環境과 動機賦與 = 47
• 2. 動機的 要因의 統合 = 49
• 第2節 組織文化의 提高 = 55
• 1. 組織文化의 重要性 = 55
• 2. 組織文化의 提高方案 = 58
• 第3節 組織沒入과 組織의 民主化 = 63
• 1. 組織管理와 組織의 民主化 = 63
• 2. 組織의 民主化 方案 = 65
• 第5章 結論 = 69
• <參考文獻> = 71
• = 75