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    취업주부의 자녀양육 스트레스 = Parenting stress of employed mothers

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    https://www.riss.kr/link?id=T8133206

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구에서는 취업 주부의 자녀양육 스트레스가 사회 인구학적 변인, 가족관련 변인, 직무관련 변인에 따라 차이가 있는지를 알아보았다.
    본 연구의 대상은 서울 지역에 거주하는 미취학 자녀를 둔 취업주부 113명이었다. 연구 도구는 취업 주부의 자녀양육 스트레스 측정을 위해 서혜영(1992)이 사용한 Abidin(1990)의 Parenting Stress Index(PSI/SF)를 사용하였다. 남편의 지원, 이웃 친인척의 지원, 직장 동료의 지원은 Greenberger와 O'Neil(1993)의 척도를 사용하였고, 대리양육의 안정성은 Hughes와 Galinsky(1988)의 척도를, 직장 상사의 지원은 조영주(1998)가 사용하였던 Thomas와 Ganster(1995)의 척도를 사용하였다.
    수집된 자료에 대한 분석으로 연구 대상의 일반적 특성을 알아보기 위해 빈도, 백분율, 표준편차를 구하였고, 독립 변인에 따른 차이를 알아보기 위해서 t-검증, 변량분석과 사후검증을 실시하였다.
    본 연구의 결과는 다음과 같다.
    첫째, 취업 주부의 사회 인구학적 변인(부인과 남편의 연령, 학력, 직업, 월수입, 결혼기간, 가족형태, 자녀수, 대리양육형태) 중에서 자녀양육 스트레스에 유의한 차이를 보인 것은 부인의 월수입이었다. 즉 부인의 월수입이 많을수록 자녀양육 스트레스를 적게 느끼는 것으로 나타났다.
    둘째, 가족관련 변인(남편의 지원, 이웃 및 친인척의 지원, 대리 양육의 안정성, 대리양육 만족도) 중에서 자녀양육 스트레스에 차이를 보이는 것은 남편의 지원, 대리 양육의 안정성, 대리 양육의 만족도였다. 즉, 남편의 지원이 클수록, 대리 양육자의 변동 회수가 적을수록, 대리 양육 만족도가 클수록, 취업주부는 자녀양육 스트레스를 적게 경험하였다.
    셋째, 직무관련 변인(근무시간, 직장 상사의 지원, 직장 동료의 지원) 중에는 자녀양육 스트레스에 유의한 차이를 보이는 변인이 없었다.
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    본 연구에서는 취업 주부의 자녀양육 스트레스가 사회 인구학적 변인, 가족관련 변인, 직무관련 변인에 따라 차이가 있는지를 알아보았다. 본 연구의 대상은 서울 지역에 거주하는 미취학 ...

    본 연구에서는 취업 주부의 자녀양육 스트레스가 사회 인구학적 변인, 가족관련 변인, 직무관련 변인에 따라 차이가 있는지를 알아보았다.
    본 연구의 대상은 서울 지역에 거주하는 미취학 자녀를 둔 취업주부 113명이었다. 연구 도구는 취업 주부의 자녀양육 스트레스 측정을 위해 서혜영(1992)이 사용한 Abidin(1990)의 Parenting Stress Index(PSI/SF)를 사용하였다. 남편의 지원, 이웃 친인척의 지원, 직장 동료의 지원은 Greenberger와 O'Neil(1993)의 척도를 사용하였고, 대리양육의 안정성은 Hughes와 Galinsky(1988)의 척도를, 직장 상사의 지원은 조영주(1998)가 사용하였던 Thomas와 Ganster(1995)의 척도를 사용하였다.
    수집된 자료에 대한 분석으로 연구 대상의 일반적 특성을 알아보기 위해 빈도, 백분율, 표준편차를 구하였고, 독립 변인에 따른 차이를 알아보기 위해서 t-검증, 변량분석과 사후검증을 실시하였다.
    본 연구의 결과는 다음과 같다.
    첫째, 취업 주부의 사회 인구학적 변인(부인과 남편의 연령, 학력, 직업, 월수입, 결혼기간, 가족형태, 자녀수, 대리양육형태) 중에서 자녀양육 스트레스에 유의한 차이를 보인 것은 부인의 월수입이었다. 즉 부인의 월수입이 많을수록 자녀양육 스트레스를 적게 느끼는 것으로 나타났다.
    둘째, 가족관련 변인(남편의 지원, 이웃 및 친인척의 지원, 대리 양육의 안정성, 대리양육 만족도) 중에서 자녀양육 스트레스에 차이를 보이는 것은 남편의 지원, 대리 양육의 안정성, 대리 양육의 만족도였다. 즉, 남편의 지원이 클수록, 대리 양육자의 변동 회수가 적을수록, 대리 양육 만족도가 클수록, 취업주부는 자녀양육 스트레스를 적게 경험하였다.
    셋째, 직무관련 변인(근무시간, 직장 상사의 지원, 직장 동료의 지원) 중에는 자녀양육 스트레스에 유의한 차이를 보이는 변인이 없었다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of this study was to investigate the parenting stress of employed mothers. The subjects were 113 employed mothers with children who were under six years old. The Parenting Stress Index(Abidin, 1990) was used to measure the dependent variable, parenting stress of employed mothers. As independent variables, support from husband, neighbors, relatives, co-workers, and supervisors, the stability of child care, and the satisfaction of child care quality were included. Data were analyzed with descriptive statistics, t-test, and one-way ANOVA.
    It was found that there were significant differences in parenting stress of employed mothers according to their income level, support from husband, the stability of child care, and the satisfaction of child care quality. Employed mothers who had higher income, who had much support from their husband, who had a stable history of child care arrangement and were more satisfied with the quality of child care were more likely to report less parenting stress.
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    The purpose of this study was to investigate the parenting stress of employed mothers. The subjects were 113 employed mothers with children who were under six years old. The Parenting Stress Index(Abidin, 1990) was used to measure the dependent variab...

    The purpose of this study was to investigate the parenting stress of employed mothers. The subjects were 113 employed mothers with children who were under six years old. The Parenting Stress Index(Abidin, 1990) was used to measure the dependent variable, parenting stress of employed mothers. As independent variables, support from husband, neighbors, relatives, co-workers, and supervisors, the stability of child care, and the satisfaction of child care quality were included. Data were analyzed with descriptive statistics, t-test, and one-way ANOVA.
    It was found that there were significant differences in parenting stress of employed mothers according to their income level, support from husband, the stability of child care, and the satisfaction of child care quality. Employed mothers who had higher income, who had much support from their husband, who had a stable history of child care arrangement and were more satisfied with the quality of child care were more likely to report less parenting stress.

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    목차 (Table of Contents)

    • 목차
    • 국문초록
    • Ⅰ. 서론 = 1
    • 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
    • 2. 연구문제 = 3
    • 목차
    • 국문초록
    • Ⅰ. 서론 = 1
    • 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
    • 2. 연구문제 = 3
    • Ⅱ. 이론적 배경 = 4
    • 1. 양육 스트레스의 개념 = 4
    • 2. 취업 주부의 양육 스트레스에 영향을 미치는 변인들 = 5
    • 1) 사회 인구학적 변인 = 6
    • 2) 가족관련 변인 = 8
    • 3) 직무관련 변인 = 11
    • Ⅲ. 연구방법 = 13
    • 1. 연구대상 = 13
    • 2. 변인측정 = 13
    • 3. 연구절차 = 16
    • 4. 자료분석 = 17
    • Ⅳ. 결과 및 해석 = 18
    • 1. 측정 변인의 일반적 특성 = 18
    • 1) 사회 인구학적 특성 = 18
    • 2) 스트레스, 가족관련 변인, 직무관련 변인의 일반적 특성 = 20
    • 2. 사회 인구학적 변인에 따른 취업 주부의 자녀양육 스트레스 = 21
    • 3. 가족관련 변인에 따른 취업 주부의 자녀양육 스트레스 = 23
    • 4. 직무관련 변인에 따른 취업 주부의 자녀양육 스트레스 = 24
    • Ⅴ. 논의 및 결론 = 25
    • 참고문헌 = 30
    • 부록 = 36
    • 영문초록 = 46
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