임상간호사의 전문직업성과 영향요인

국문 초록 (Abstract)

전문직의 활동에 대한 인정과 권한은 그 분야의 실무자들이 자신의 업무를 통해서 독자적인 전문성을 발휘하면서 사회에 기여할 때 유지되며, 이는 전문적인 지식과 기술적 능력을 겸비한 전문가로서의 역할과 긍정적인 직업관이 있어야 한다.
이러한 관점에서 본 연구는 임상간호사들의 전문직업성에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위하여 실증자료를 수집․분석하고, 분석결과를 바탕으로 간호사의 전문직에 대한 인식을 재정립하여 전문직업성의 제고방안을 마련하고자 시도되었다.
연구대상은 서울시와 경기도에 위치한 500병상 이상의 대학 및 종합병원의 간호사 212명이며，2001년 4월 3일부터 4월 20일까지 자료를 수집하였다.
연구도구는 Hall이 개발하고 강은정, 송명지 등이 수정․보완한 전문직업성 척도와, Van de Ven등이 개발하고 최희정이 번안한 직무특성 척도, Anderson의 도구를 기초로 박종우가 재구성한 조직특성 척도를 수정․보안하여 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS PC/WIN을 이용하여 기술 통계, t 검정, 분산 분석Pearson의 상관관계, 단계별 다중 회귀분석의 통계 방법으로 분석하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 간호사의 전문직업성 정도는 최대평점 5점에 3.69점으로 나타났다.
2. 간호사가 지각하는 직무특성 정도는 최대평점 5점에 평균 3.54점이며, 조직특성 인식정도는 3.42점으로 나타났다.
3. 직무특성과 전문직업성과의 관계에서는 직무특성에 대한 지각정도가 높을수록 전문직업성이 높은 것으로 나타났으며, 각 영역별로 보면 직무중요성，피드백，과업정체성，자율성，기능다양성의 순으로 전문직업성과 유의한 정적 상관관계를 나타냈다.
4. 조직특성과 전문직업성과의 관계는 병원조직의 분업화, 공식화, 전문적 기술능력에 대한 인식정도가 높을수록, 비개성화에 대한 인식정도가 낮을수록 전문직업성이 높은 것으로 나타났다.
5. 개인적 특성과 전문직업성과는 유의한 상관관계로 직업에 대한 만족도가 높을수록, 업무의 전문성이 높을수록, 간호사에 대한 환자 또는 일반인의 태도가 호의적일수록, 전문직 발전을 위한 기회가 많을수록, 간호직에 종사할 예정기간 순으로 전문직업성이 높은 것으로 나타났다. 또한 연령, 직위, 근무경력, 결혼상태가 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
6. 전문직업성에 유의한 영향을 미치는 변수는 직업에 대한 만족, 직무 중요성, 자율성, 전문적 기술능력, 업무의 전문성, 직무수행에 대한 피드백으로 이들 변수가 총 67.9%의 설명력을 보였다.

이상의 결과를 토대로 간호사의 전문직업성을 높이기 위한 전략에서 특히 직업에 대한 만족과 더불어 직무중요성, 자율성, 피드백, 업무의 전문성 측면에서 더욱 관심을 기울여야 할 것이며, 자신의 전문적 기술능력을 충분히 발휘할 수 있는 지지적이고 자율적인 관리통제가 우선적으로 고려되어야 할 것으로 사료된다.