본 연구는 대학생의 스포츠 참여동기, 참여만족, 사회적 자본 및 운동지속의도에 관한 연구를 통해 각 변인 간의 인과 관계를 알아보고 이에 따른 연구결과와 논의점을 토대로 대학생의 스...

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전주: 전북대학교 일반대학원, 2021
학위논문(박사) -- 전북대학교 일반대학원 , 체육학과 , 2021. 2
2021
한국어
전북특별자치도
The Structural Relationship between University Students' Sports Participation Motivation, Satisfaction with Participation, Social Capital and Intention to Continue Exercising
vi, 92 p.: 도표; 26 cm
부록 : 설문지
전북대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수: 강종구
참고문헌 : p. 75-86
I804:45011-000000052993
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본 연구는 대학생의 스포츠 참여동기, 참여만족, 사회적 자본 및 운동지속의도에 관한 연구를 통해 각 변인 간의 인과 관계를 알아보고 이에 따른 연구결과와 논의점을 토대로 대학생의 스포츠 참여를 확산시키고 운동을 지속적으로 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하는데 목적이 있으며, 나아가 대학생의 스포츠 참여와 관련된 후속 연구에 필요한 가치 있는 자료를 생산해 내기 위하여 다음과 같이 연구를 진행하였다.
본 연구에서는 구글 드라이브(google drive)의 설문지 기능(google forms)을 활용하여 측정도구를 제작, 비확률 표집방법으로 선정된 연구 대상자에게 설문지를 온라인으로 배포한 후 자기평가 기입법으로 작성하게 하여 다시 온라인으로 제출하도록 하였으며, 2020년 7월 8일부터 2020년 7월 21일까지 약 2주에 걸쳐 총 792부의 설문지가 회수되었다. 온라인 설문지의 편리성을 활용하여 처음부터 이중기입, 무기입, 식별이 어려운 답변을 제출할 수 없도록 설정하여 이상치 및 결측값을 기록한 자료는 없었으며, 취합된 설문지는 코딩작업 후 IBM SPSS 25, AMOS 22 프로그램을 이용하여 인구통계학적 특성에 따른 분류를 위해 빈도분석, 각 변인의 내적 일관성을 검증하기 위해 Cronbach’s α 검사를 통한 신뢰도 분석, 일반적 특성에 따른 변인 간 차이를 알아보기 위해 일원배치 분산분석(One-way ANOVA), 측정모형의 타당도를 검증하기 위해 탐색적 요인분석, 상관관계 분석 및 확인적 요인분석, 변인 간 인과관계 확인을 위해 구조모형 검증 방법인 경로분석 등을 실시하였다. 이러한 절차를 통해 대학생의 스포츠 참여동기, 참여만족, 사회적 자본 및 운동지속의도의 각 요인 간에 미치는 영향을 정량적으로 추정하여 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다.
첫째, 참여빈도에 따른 각 변인 간의 차이에서는 참여동기의 하위 요인인 사교, 외적과시를 제외한 모든 요인에서 참여빈도에 따라 유의한 차이가 나타났다. 참여시간에 따른 각 변인 간의 차이에서는 참여동기, 참여만족, 사회적 자본 및 운동지속의도의 모든 하위 요인에서 참여시간에 따라 유의한 차이가 나타났으며, 참여기간에 따른 각 변인 간의 차이 역시 참여동기, 참여만족, 사회적 자본 및 운동지속의도의 모든 하위 요인에서 참여기간에 따라 유의한 차이가 나타났다.
둘째, 대학생의 스포츠 참여동기, 참여만족, 사회적 자본 및 운동지속의도의 인과적 관계 검증을 위한 구조모형의 경로분석 결과, 참여동기의 하위 요인인 건강/체력과 참여만족, 사회적 자본의 하위 요인인 신뢰와 운동지속의도, 사회적 자본의 하위 요인인 규범과 운동지속의도의 관계를 제외한 모든 경로에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차 (Table of Contents)
글로벌 인재포럼 2006: 존 헤일리 왓슨 와이어트 회장
글로벌 인재포럼 , John J.Haley(Watson Wyatt), Young-Sul Kwon글로벌 인재포럼 2006: 마리엄아세파 국제교육자협회(NAFSA) 회장
글로벌 인재포럼 Miriam Assefa(Association of International Educators), Doo-hee Lee(APAIE)글로벌 인재포럼 2006: 글로벌 인재 풀의 형성 - HE관점
글로벌 인재포럼 Martha C. Piper, YoonDae Euh, Jean-Robert Pitte글로벌 인재포럼 2007: 비즈니스자산측면의 인적자본에 대한 ROI
글로벌 인재포럼 Mark Woodhouse, Seung-Cheol Lee, Don Cooper William글로벌 인재포럼 2007: 기업의 지속적인 성장을 위한 전략-기업의 사회적 책임
글로벌 인재포럼 Iwao Taka, Hyung-Cheol Kim, Vivienne K. Tan