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    사주구조와 내·외재적 직업가치의 관계분석

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구에서는 신뢰성 있는 검증을 통해 사용하고 있는 자가보고 형식의 적성 및 흥미 검사의 다양한 도구 중 직업만족도에 영향을 미치는 직업가치에 대한 측정도구와 개인의 사회성을 내재하고 있는 사주와의 관계를 연구하기 위해 20세 이상의 성인 360명의 사주구조 분석과 내·외재적 직업가치를 측정할 수 있는 설문지를 사용하였다.
    본 연구의 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였고, 일반적인 특성과 사주구조 특성에 따라 직업의 가치에 대한 차이를 살펴보기 위해 t-test(검증)와 One-way ANOVA(일원변량분석)을 실시하였다. 사주명리에 대한 인식을 알아보기 위해 t-test(검증)와 One-way ANOVA(일원변량분석), 그리고 χ2(Chi-square) 검증하였고 사후검증으로는 Scheffe 검증을 실시하였다.
    본 연구의 결과를 간략히 요약하면 다음과 같다.
    첫째, 직업의 외재적 가치에 대해서는 월지(月支)를 장악한 십성 중 재성(財星)이 가장 높은 수준을 보였고, 식상(食傷)은 다른 월지(月支) 십성보다 낮은 수준을 보였으며, 월지(月支) 십성에 따라 유의미한 차이가 나타났다.
    둘째, 강한 십성의 사주구조에서 직업의 내재적 가치는 인성(印星)이 가장 높은 수준을, 재성(財星)은 가장 낮은 수준을 보이며 유의미한 차이가 나타났다. 또한 사후검증을 실시한 결과 비겁(比劫)과 관성(官星), 식상(食傷)과 재성(財星), 재성(財星)과 관성(官星), 재성(財星)과 인성(印星)이 유의미한 차이를 보였다. 직업의 외재적 가치는 재성(財星)은 가장 높은 수준을 보였고, 비겁(比劫은 낮은 수준이며 이는 통계적으로도 유의미한 수준으로 나타났다.
    셋째, 격국(格局)에 따른 직업의 내재적 가치에 대해서는 식상격(食傷格)과 인성격(印星格)이 다른 격(格)보다 높게 나타났고, 재성격(財星格)은 낮은 수준이었으나 통계적으로는 유의미한 차이를 보이지 않았다. 그러나 직업의 외재적 가치에 대해서는 재성격(財星格)이 가장 높은 수준을 보였고 관성격(官星格)은 다른 격국(格局)보다 낮게 나타났으며 격국(格局)에 따라 유의미한 차이가 나타났다.
    넷째, 인코스 구조인 관인상생이 아웃코스구조인 식신생재보다 직업의 내재적 가치가 높게 나타났고 코스에 따라 유의미한 차이를 보였다. 직업의 외재적 가치에 대해서는 아웃코스(식상생재)가 인코스(관인상생)보다 높은 차이를 보였으나 통계적으로는 유의미한 차이는 나타나지 않았다.
    이처럼 사주구조에 특성에 따른 직업의 내·외재적 가치는 관계가 있는 것으로 검증되었다. 이 연구의 결과는 앞으로 직업선택 및 학생들의 진로지도나 취업과 이직을 고려하는 성인에 이르기까지 많은 사람들에게 직업탐색의 기초자료로 의의가 있으며 올바른 직업탐색에 이바지 할 수 있기를 기대한다.
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    본 연구에서는 신뢰성 있는 검증을 통해 사용하고 있는 자가보고 형식의 적성 및 흥미 검사의 다양한 도구 중 직업만족도에 영향을 미치는 직업가치에 대한 측정도구와 개인의 사회성을 내...

    본 연구에서는 신뢰성 있는 검증을 통해 사용하고 있는 자가보고 형식의 적성 및 흥미 검사의 다양한 도구 중 직업만족도에 영향을 미치는 직업가치에 대한 측정도구와 개인의 사회성을 내재하고 있는 사주와의 관계를 연구하기 위해 20세 이상의 성인 360명의 사주구조 분석과 내·외재적 직업가치를 측정할 수 있는 설문지를 사용하였다.
    본 연구의 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였고, 일반적인 특성과 사주구조 특성에 따라 직업의 가치에 대한 차이를 살펴보기 위해 t-test(검증)와 One-way ANOVA(일원변량분석)을 실시하였다. 사주명리에 대한 인식을 알아보기 위해 t-test(검증)와 One-way ANOVA(일원변량분석), 그리고 χ2(Chi-square) 검증하였고 사후검증으로는 Scheffe 검증을 실시하였다.
    본 연구의 결과를 간략히 요약하면 다음과 같다.
    첫째, 직업의 외재적 가치에 대해서는 월지(月支)를 장악한 십성 중 재성(財星)이 가장 높은 수준을 보였고, 식상(食傷)은 다른 월지(月支) 십성보다 낮은 수준을 보였으며, 월지(月支) 십성에 따라 유의미한 차이가 나타났다.
    둘째, 강한 십성의 사주구조에서 직업의 내재적 가치는 인성(印星)이 가장 높은 수준을, 재성(財星)은 가장 낮은 수준을 보이며 유의미한 차이가 나타났다. 또한 사후검증을 실시한 결과 비겁(比劫)과 관성(官星), 식상(食傷)과 재성(財星), 재성(財星)과 관성(官星), 재성(財星)과 인성(印星)이 유의미한 차이를 보였다. 직업의 외재적 가치는 재성(財星)은 가장 높은 수준을 보였고, 비겁(比劫은 낮은 수준이며 이는 통계적으로도 유의미한 수준으로 나타났다.
    셋째, 격국(格局)에 따른 직업의 내재적 가치에 대해서는 식상격(食傷格)과 인성격(印星格)이 다른 격(格)보다 높게 나타났고, 재성격(財星格)은 낮은 수준이었으나 통계적으로는 유의미한 차이를 보이지 않았다. 그러나 직업의 외재적 가치에 대해서는 재성격(財星格)이 가장 높은 수준을 보였고 관성격(官星格)은 다른 격국(格局)보다 낮게 나타났으며 격국(格局)에 따라 유의미한 차이가 나타났다.
    넷째, 인코스 구조인 관인상생이 아웃코스구조인 식신생재보다 직업의 내재적 가치가 높게 나타났고 코스에 따라 유의미한 차이를 보였다. 직업의 외재적 가치에 대해서는 아웃코스(식상생재)가 인코스(관인상생)보다 높은 차이를 보였으나 통계적으로는 유의미한 차이는 나타나지 않았다.
    이처럼 사주구조에 특성에 따른 직업의 내·외재적 가치는 관계가 있는 것으로 검증되었다. 이 연구의 결과는 앞으로 직업선택 및 학생들의 진로지도나 취업과 이직을 고려하는 성인에 이르기까지 많은 사람들에게 직업탐색의 기초자료로 의의가 있으며 올바른 직업탐색에 이바지 할 수 있기를 기대한다.

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    목차 (Table of Contents)

    • 목 차
    • 국문초록 ⅰ
    • 표 목 차 ⅵ
    • 그림목차 ⅷ
    • 목 차
    • 국문초록 ⅰ
    • 표 목 차 ⅵ
    • 그림목차 ⅷ
    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구의 목적 3
    • 3. 용어의 정의 4
    • 4. 연구의 제한점 6
    • Ⅱ. 이론적 배경 7
    • 1. 격국이론의 고찰과 설정법 7
    • 1) 격국이론의 고찰 7
    • 2) 격국의 설정 9
    • 2. 십성의 의미와 설정 및 기질 11
    • 1) 십성의 의미와 설정 11
    • 2) 십성의 기질 12
    • 3) 십성 상호작용에 의한 에너지코스 16
    • 3. 격 및 십성의 직업적성 17
    • 4. 직업가치 21
    • 1) 직업가치 개념 21
    • 2) 직업가치 구성요인 22
    • 5. 선행연구 25
    • Ⅲ. 연구 방법 29
    • 1. 연구모형 29
    • 2. 연구가설 29
    • 3. 연구대상 30
    • 4. 조사도구 32
    • 1) 설문지 구성 32
    • 2) 타당도· 신뢰도 분석 33
    • 5. 자료처리 34
    • Ⅳ. 연구결과 및 논의 35
    • 1. 일반적 특성 결과 35
    • 1) 성별에 따른 직업가치의 차이 36
    • 2) 일반인과 대학생에 따른 직업가치의 차이 36
    • 3) 연령에 따른 직업가치의 차이 37
    • 4) 학력에 따른 직업가치의 차이 37
    • 5) 직업에 따른 직업가치의 차이 38
    • 2. 가설 검증 결과 39
    • 1) 가설 Ⅰ 검증 39
    • 2) 가설 Ⅱ 검증 41
    • 3) 가설 Ⅲ 검증 42
    • 4) 가설 Ⅳ 검증 44
    • 3. 기타 유의미한 분석 결과 45
    • 4. 사주명리에 대한 인식 결과 46
    • 1) 개인의 운명 선천성과 사주에 나타난 운명 믿음 정도 46
    • 2) 개인의 진로적성의 선천성과 사주에 나타난 진로적성 믿음 정도 49
    • 3) 사주의 직업적성 및 진로 도움 시 참고 의향 51
    • 5. 논의 52
    • Ⅴ. 결론 및 제언 55
    • 1. 결론 55
    • 2. 제언 57
    • 참고문헌 58
    • 부 록 62
    • ABSTRACT 66
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