직장인의 일의 의미가 기본심리욕구를 매개로 삶의 만족도에 미치는 영향 = The influence of employees' meaning of work on life satisfaction: mediating effects of basic psychological needs

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 일의 의미가 삶의 만족도에 영향을 미치는 과정에서 기본심리욕구가 매개역할을 하는지 그리고 그 과정에서 상이한 집단 간에 차이가 존재하는지 검증하고자 하였다. 이를 위해 서울 및 수도권 소재 기업체의 20세-60세 사이의 남녀 직장인 총 408명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 396부를 분석에 활용하였다. 일의 의미 측정을 위해 Steger의 WAMI 척도를, 기본심리욕구 측정을 위해 Ryan&Deci의 BPNS를, 삶의 만족도 측정을 위해 SWLS(Diener et al.,)를 사용하였다. 또한 모형 검증과 매개효과의 유의성 검증, 다중집단 차이분석을 위해 구조방정식 모형을 실시하였다.
연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 일의 의미가 높을수록 삶의 만족도는 높아지며, 일의 의미가 높아질수록 기본심리욕구 충족수준도 높아지는 것으로 나타났다. 기본심리욕구 충족 역시 삶의 만족도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일의 의미와 삶의 만족도간의 관계에서 기본심리욕구는 완전매개역할을 하는 것으로 나타났으며, 이는 일의 의미를 느낄 때 삶의 만족감을 느끼는 이유는 자율성, 유능성, 관계성 등의 기본심리욕구가 충족되었기 때문인 것으로 이해할 수 있다. 셋째, 일의 의미가 기본심리욕구를 매개로 삶의 만족도에 영향을 미치는 과정에서 성별에 따른 차이가 존재하는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 일의 의미와 기본심리욕구가 삶의 만족도에 영향을 미치는 선행 변인임을 밝혀냈으며, 실제 기업 상담 장면에서 종업원들이 보다 자신의 삶에 만족하며 일할 수 있도록 조력할 수 있는 상담 개입전략의 기초자료를 마련했다는 데에 그 의의가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to verify whether basic psychological needs has a mediating role in the process that the meaning of work(meaningful work) has influence upon life satisfaction(happiness) and whether there is difference between different groups in its process.
To do this, a questionnaire survey was conducted targeting totally 408 people who are male and female employees at the ages 20-60 of enterprises where are located in Seoul and capital area. 396 copies were applied to the analysis. It was used Steger's WAMI scale for measuring the meaning of work, BPNS by Ryan&Deci for gauging the basic psychological needs, and SWLS(Diener et al.), which is the scale of life satisfaction for measuring happiness. Also, the structural equation model was carried out for verifying a model, inspecting significance of a mediating effect, and analyzing a multi-group difference.
The findings are as follows. First, it was indicated that the higher meaning of work leads to the higher life satisfaction and that the higher meaning of work leads even to the higher basic psychological needs satisfaction level. Even the basic psychological needs satisfaction was shown to have positive influence upon life satisfaction. Second, the basic psychological needs was indicated to have the perfect mediating role in the relationship between the meaning of work and the life satisfaction. This can be understood that a reason of feeling the life satisfaction when feeling the meaning of work is because of having been satisfied the basic psychological needs such as autonomy, competence and relatedness. Third, it was indicated that the gender-based difference exists in the process that the meaning of work influences the life satisfaction by having basic psychological needs as a medium.
This study led to having clarified that the meaning of work and the basic psychological needs are the antecedents of having influence upon life satisfaction. There is its significance in having arranged basic data of a counseling intervention strategy available for helping the employees with being able to work more happily in the actual corporate scene.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 이론적 배경 및 선행연구 4
• 1) 일의 의미 4
• 2) 기본심리욕구 9
• 3) 삶의 만족도 13
• 3. 연구모형 및 문제 15
• 1) 연구모형 15
• 2) 연구문제 16
• Ⅱ. 연구방법 18
• 1. 연구대상 18
• 2. 측정도구 21
• 1) 일의 의미(Working as Meaning Inventory: WAMI) 21
• 2) 기본심리욕구(Basic Psychological Need Scale) 22
• 3) 삶의 만족도(The Satisfaction with Life Scale: SWLS) 23
• 3. 연구절차 24
• 4. 자료분석 24
• Ⅲ. 결 과 26
• 1. 주요 변인의 기술통계치 및 상관 26
• 2. 일의 의미, 기본심리욕구, 삶의 만족도간의 관계 29
• 1) 일의 의미가 삶의 만족도에 미치는 영향 29
• 2) 일의 의미가 기본심리욕구에 미치는 영향 30
• 3) 기본심리욕구가 삶의 만족도에 미치는 영향 31
• 3. 측정모형검증 31
• 4. 연구모형검증 34
• 5. 최종모형의 매개효과 검증 37
• 6. 다중집단분석 38
• 1) 다중집단 확인적 요인분석 29
• 2) 다중집단 경로분석 30
• Ⅳ. 논 의 44
• 참고문헌 50
• 부 록 57
• Abstract 64