軍 간부의 직업가치관이 진로에 대한 전역前 불안에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

軍에 복무중인 軍 간부들은 당직근무, 비상대기, 전투임무위주 등의 업무환경에서 신체적, 정신적인 부담을 겪고 생활하다가 취업에 대한 준비를 하지 못한 상태에서 전역하게 되어 전역 후 사회적응과 취업에 대해 많은 어려움을 겪게 된다. 이러한 마음의 짐을 전역前까지 짊어지고 軍 생활을 해야 하기 때문에 내면에는 수많은 심리적 갈등을 겪게 될 것이며 이런 심리 상태로는 온전히 국토방위의 임무에 전념할 수 없다.
따라서 본 연구에서는 軍 간부들의 직업 내적가치와 직업 외적가치가 전역前 진로 불안에 대해 불확실성에 대한 인내 못함을 매개로 유의한 영향을 미치는지 살펴보았다. 그래서 軍 간부들이 국가에 대한 충성심과 사명감을 가지고 열정적으로 軍 복무를 하고, 전역에 다다랐을 때 진로불안 없이 자부심과 만족감을 가지고 사회에 편입할 수 있도록 국방정책 및 후속연구를 위한 제언을 하고자 한다.
본 연구에서는 육군, 해군, 공군, 해병대 軍 간부를 대상으로 하사부터 중령까지 총 400명에게 직업 내적가치와 직업 외적가치, 불확실성에 대한 인내 못함, 전역前 진로불안 척도를 이용하여 軍 인트라넷을 통해 설문조사 하였고, 설문 수집 후 연구 대상의 응답 성실성을 확인한 뒤, SPSS 18.0을 사용하여 측정도구의 신뢰도 Cronbach 를 추정하고, 상관분석, 항목 묶음을 사용한 뒤, 구조방정식을 통해 연구 모형을 검증하였다.
분석 결과, 직업 내적가치가 상승할수록 불확실성에 대한 인내 못함과 전역前 진로 불안은 감소하는 것으로 나타났다. 또 직업 외적가치가 증가할수록 불확실성에 대한 인내 못함과 전역前 진로 불안은 함께 증가하는 것으로 나타났다. 그리고 불확실성에 대한 인내 못함이 증가할수록 전역前 진로 불안도 함께 증가하는 것으로 나타나 직업 내적가치와 직업 외적가치는 전역前 진로 불안에 대해 불확실성에 대한 인내 못함을 매개로 유의한 영향력을 미치는 것을 확인하였다.
끝으로 본 연구의 고무점 및 제한점, 국방정책 및 후속연구를 위한 제언을 기술하였다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 용어의 정의 5
• II. 이론적 배경 7
• 1. 직업가치관 7
• 1) 정 의 7
• 2) 구성요인 8
• 2. 불 안 9
• 1) 정 의 9
• 2) 불안의 원인 11
• 3) 불안의 영향 12
• 4) 은퇴(전역) 불안 13
• 3. 불확실성에 대한 인내 부족 15
• 1) 정 의 15
• 2) 불안과의 관계 16
• III. 연구문제 및 가설 18
• IV. 연구 방법 20
• 1. 연구대상 20
• 2. 측정도구 22
• 1) 직업 내적가치 23
• 2) 직업 외적가치 23
• 3) 불확실성에 대한 인내 부족 23
• 4) 전역前 진로불안 24
• 3. 자료의 수집 및 절차 24
• 4. 자료 분석 25
• V. 연구결과 26
• 1. 변인들의 기술통계 26
• 2. 변인들간의 상관관계 27
• 3. 모형적합도 28
• 4. 경로계수 28
• 5. 직접효과와 간접효과 29
• VI. 논의 31
• 1. 요 약 31
• 2. 결 론 32
• 3. 함의 및 한계점 33
• 4. 제 언 35
• 참고문헌 41
• 부록 48
• Abstract 54