진정성 리더십이 조직 유효성에 미치는 영향 : 조직기반 자기존중감과 회복탄력성의 매개효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 논문에서는 최근 실무적으로나 이론적으로 관심이 급증하고 있는 진정성 리더십이 조직구성원의 적응성과와 변화주도행위에 미치는 영향을 조직기반 자기존중감과 회복탄력성의 매개효과를 중심으로 규명하는데 있다. 국내에서는 진정성 리더십과 조직유효성에 대한 실증연구가 거의 없다.
본 연구는 주요 기업 및 학교, 병원 등에 재직 중인 다양한 산업군의 조직구성원(n=569)을 대상으로 설문조사를 실시하고 데이터를 수집하여 구조방정식 모델링을 통하여 가설을 검증하였다.
본 연구의 결과를 요약하면, 진정성 리더십은 조직기반 자기자존감과 회복탄력성의 매개역할을 통해서 직원들의 적응성과와 변화주도행위에 정(+)적으로 영향을 미쳤다.
마지막으로 본 연구의 시사점, 한계점 및 향후 연구방향에 대하여 기술하였다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론
• 제 1 절 문제제기 및 연구목적 1
• 제 2 절 연구의 범위와 방법 4
• 제 3 절 논문의 구성 5
• 제 2 장 이론적 배경
• 제 1 절 진정성 리더십- 6
• 제 2 절 조직기반 자기존중감- 24
• 제 3 절 회복탄력성- 36
• 제 4 절 적응성과- 43
• 제 5 절 변화주도행위- 57
• 제 3 장 연구의 설계
• 제 1 절 연구모형- 64
• 제 2 절 연구가설의 설정- 65
• 제 3 절 변수의 조작적 정의와 측정- 71
• 제 4 절 연구 방법- 75
• 제 4 장 실증연구결과
• 제 1 절 기초통계분석 78
• 제 2 절 탐색적 요인분석 81
• 제 3 절 확인적 요인분석 88
• 제 4 절 측정모델 분석- 92
• 제 5 절 구조모델 분석 102
• 제 6 절 가설 검증- 106
• 제 5 장 결론
• 제 1 절 연구결과의 요약 110
• 제 2 절 시사점 112
• 제 3 절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 115
• 참고문헌 118
• [부록 1] 설문지 137
• ABSTRACT- 142