비정규직 체육지도자의 처우개선에 관한 Q방법론적 연구 = A Q-methodological study on improving the treatment of non-regular physical education instructors

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 비정규직 체육지도자 중 생활체육지도자와 스포츠강사를 대상으로 주관적 속성을 파악할 수 있다고 판단되는 Q방법론을 이용하여 비정규직 체육지도자의 처우개선에 대한 그들의 견해를 유형화하고, 유형별 특성, 유형별 차이점, 유형간 일치항목을 분석하는데 목적을 설정하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 2차례의 예비문항 추출과 문항의 적절성 평정 및 내용타당도 과정을 실시하여 최종 34문항의 진술문을 추출하였고, 선정된 34개의 문항은 P-Sample에 해당하는 2014년 4월 광주․전남 지역 비정규직 체육지도자 20명을 대상으로 설문하였으며, 이 중 불성실하게 응답했거나 조사내용의 일부가 누락되어 신뢰성이 떨어지는 2명의 자료를 제외한, 18명의 자료를 최종 분석 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 Q-Sorting 분류방식에 따라 Q-Sorting Chart에 강제 분류하고, Q표본을 소팅한 분포도에 부여된 점수를 Q표본의 번호순으로 코딩한 후, QUANL. PC 프로그램을 통해 주요인분석(principal component analysis)을 실시하여 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 비정규직 체육지도자의 처우개선에 대한 유형분석 결과, 제1유형은 ‘고용안정 추구형’, 제2유형은 ‘복합적 가치 추구형’, 제3유형은 ‘고임금 추구형’으로 분류되었다.
둘째, 비정규직 체육지도자의 처우개선에 대한 유형간 차이분석 결과, 제1유형과 제2유형, 제1유형과 제3유형 간에는 전문성 제고를 위한 지도자 명칭 변경과 성과별 보상제도 도입이 상반된 결과를 보였고, 제2유형과 제3유형 간에는 업무범위 및 체계 확립, 직종금, 성과금 등과 같은 임금체계 도입이 상반된 결과를 보였다.
셋째, 비정규직 체육지도자의 처우개선에 대한 유형간 일치항목 분석 결과, 모든 유형에서 정규직 및 무기계약 전환과 전문성 향상을 위한 재교육 강화에 공통된 견해를 보였다.
이상의 결과를 종합해 볼 때 비정규직 체육지도자의 처우개선에 대한 유형인 고용안정 추구형, 복합적 가치 추구형, 고임금 추구형은 비정규직 체육지도자 소속집단의 계약조건에 기인하며, 소속 지도자집단의 현재 처우수준에 따라 처우개선에 대한 견해가 다를 뿐만 아니라 미흡한 부분을 더욱 선호한다는 것을 알 수 있다. 아울러 유형간 차이분석 결과에서도 나타났듯이 동일한 비정규직 체육지도자 집단 내에서도 처우개선에 대한 상이한 의견이 존재할 수 있음을 확인할 수 있었다.

목차 (Table of Contents)

• (국문초록) Ⅵ
• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 연구문제 5
• 4. 연구의 제한점 6
• 5. 용어정의 6
• II. 이론적 배경 8
• 1. 비정규직 체육지도자의 개념 및 구분 8
• 가. 비정규직의 개념 및 구분 8
• 나. 비정규직 체육지도자의 개념 및 구분 11
• 2. 비정규직 체육지도자의 현황과 추이 12
• 가. 비정규직의 현황과 추이 12
• 나. 비정규직 체육지도자의 현황과 추이 23
• 3. 비정규직 체육지도자의 처우실태 및 문제점 27
• 가. 비정규직 체육지도자의 처우실태 27
• 나. 비정규직 체육지도자의 문제점 33
• 4. 선행연구 고찰 36
• 가. 비정규직에 관한 선행연구 36
• 나. 비정규직 체육지도자에 관한 선행연구 39
• 다. 체육지도자를 대상으로 Q방법론을 적용한 선행연구 42
• Ⅲ. 연구방법 45
• 1. Q방법론 45
• 가. Q방법론 45
• 나. Q방법론의 일반적인 절차 46
• 다. 연구절차 47
• 2. Q-Sample 47
• 가. Q-Sample 구성 48
• 나. 문항의 적절성 평정 및 내용타당도 51
• 3. P-Sample 54
• 4. Q-Sorting 54
• 5. 자료처리 55
• Ⅳ. 연구결과 57
• 1. 비정규직 체육지도자의 처우개선에 대한 유형 및 유형별 특성 분석 57
• 가. 유형분석 57
• 나. 각 유형별 특성분석 59
• 2. 비정규직 체육지도자의 처우개선에 대한 유형간 차이분석 68
• 가. 제1, 2유형간 차이분석 69
• 나. 제1, 3유형간 차이분석 70
• 다. 제2, 3유형간 차이분석 72
• 3. 비정규직 체육지도자의 처우개선에 대한 일치항목 분석 73
• Ⅴ. 논의 75
• Ⅵ. 결론 및 제언 91
• 가. 결론 91
• 나. 제언 93
• 참고문헌 94
• Abstract 104
• 부 록 107