보육교사의직무만족도에 영향을주는 원장의변혁적리더십과보육교사의행복감

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 보육교사의 직무만족도에 영향을 줄 수 있는 원장의 변혁적 리더십과 보육교사들의 행복감에 대해 알아보았다. 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 보육교사의 직무만족도,보육교사가 인식하는 원장의 변혁적 리더십,그리고 보육교사의 행복감은 보육교사의 사회인구학적 변인에 따라 차이가 있는가?
둘째, 보육교사의 직무만족도,보육교사가 인식하는 원장의 변혁적 리더십,그리고 보육교사의 행복감은 어떠한 관계가 있는가?
셋째, 보육교사의 사회인구학적 변인,보육교사가 인식하는 원장의 변혁적 리더십,보육교사의 행복감은 보육교사의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가?

본 연구의 대상은 인천에 소재한 어린이집에 근무하는 보육교사 311명으로, 이들에게 Jorde-Bloom이 제작하고, 이정아(2004)가 수정한 직무만족측정도구(ECJSS: Early Childhood Job Satisfaction Survey), 노종희(1996)가 개발하고, 박영신(2010)이 수정한 변혁적 리더십 도구, Ryff(1989)가 개발하고, 이경애(2010)가 수정한 심리적 안녕감 척도(PWBS)를 배포하였다. 수집된 자료를 처리하기 위하여 SPSS 21.0로 t-test, ANOVA, 사후분석으로 scheffe검증과 위계적 회귀분석을 실시하였다.

본 연구를 통해 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 보육교사의 사회인구학적 변인인 연령은, 낮을수록 변혁적 리더십을 높게 인식하고, 30대 연령의 교사는 행복감과 직무만족도가 높았다. 경력은 교사의 경력이 길수록 지적자극이 높게 나타나고, 자율성이 향상되며, 직무 만족도가 높았다. 월급여도 급여가 높을수록 변혁적 리더십 전체와 행복감 하위요인인 긍정적 대인관계, 직무만족도의 하위요인인 보수와 승진에서 높은 긍정적 관계를 나타냈다.
둘째, 원장의 변혁적 리더십, 보육교사의 행복감 및 직무만족도의 관계를 살펴보면 변혁적 리더십과 행복감이 높을수록 직무만족도 하위요인인 동료와의 관계와 원 장과의 관계가 좋고, 근무환경에 대한 만족도도 높게 나타났다.
셋째, 사회인구학적변인, 원장의 변혁적 리더십 ,교사의 행복감이 직무만족도 중 원장과의관계, 직무자체의 특성, 보수와 승진의 기회, 직무만족도 전체에 미치는 상대 적 영향력은 원장의 변혁적 리더십이 가장 크게 미치는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 교사의 직무만족에 영향을 미치는 변인 중에서 원장의 리더십이 가장 크게 영향을 미침을 알 수 있었으며, 교사의 직무 만족은 교사의 수업 및 업무수행 전반에 영향을 미치며, 보육의 질적 수준을 좌우하는 변인이기 때문에 원장의 리더십 및 전문성을 증진 시키고, 실제적 원장 연수 역시 실시되어야 함을 알 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 연구 문제 5
• 4. 용어의 정의 6
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 직무만족도 7
• 2. 변혁적리더십 10
• 3. 행복감 --------------------------------------------13
• Ⅲ. 연구 방법
• 1. 연구 대상 16
• 2. 연구의 도구 18
• 3. 자료의 처리 21
• Ⅳ. 연구 결과 및 해석
• 1. 시회인구학적 변인에 따른 원장의 변혁적 리더십, 교사의 행복감 및 직무만족도의 차이------------------------------23
• 2. 원장의 변혁적 리더십, 교사의 행복감 및 직무만족도-----32
• 3. 사회인구학적 변인, 원장의 변혁적 리더십, 교사의 행복감이
• 직무만족도에 미치는 상대적 영향력 -----------------37
• Ⅴ. 논의 및 결론
• 1. 논의 및 결론 --- -------------------------------51
•  참고문헌 ---------------------------------------- 59
• ● ABSTRACT 69
• ● 설문지 72
•  부록----------------------------------------------74