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    ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    8人8色 진로전환 이야기

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    https://www.riss.kr/link?id=T13315468

    • 저자
    • 발행사항

      대전 : 忠南大學校 大學院, 2013

    • 학위논문사항
    • 발행연도

      2013

    • 작성언어

      한국어

    • DDC

      370 판사항(22)

    • 발행국(도시)

      대전

    • 기타서명

      8 colors of 8 persons career transition narratives

    • 형태사항

      vii, 139 p. : 삽화 ; 26 cm.

    • 일반주기명

      충남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
      지도교수: 손은령
      부록: 1. 연구 참여 안내문, 2. 의미 도출 과정의 예
      참고문헌 : p. 124-131

    • 소장기관
      • 국립중앙도서관 국립중앙도서관 우편복사 서비스
      • 충남대학교 도서관 소장기관정보

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

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    한국어
    Recently due to globalization, technological development and labor market flexibility, frequent career transitions and lifelong career hunting are expected. In the earlier times career transitions occurred in the midlife mostly because of the early retirement. In these days, career transition such as major transition, transfer, frequent turnover occurs in the whole life course, in various ways due to employment instability, aging, specialization, etc. Therefore, a new recognition and prospect for career transition is needed.
    This study aimed to analyze the meaning, course, comprise and settlement pattern of career transition by looking at various career transition experiences of middle-aged male workers. Eight male workers aged higher than 40 participated into this qualitative research and were asked to report their experience and main issues related with career transition occurred in their lives.
    Qualitative research is a very useful research method to investigate the value and meaning beyond behavior. We can examine the phenomenon of life going to switch to a new existential dimension by biographical career research with narrative research methods configuring the meaning of a person's experience. In this study through analysis of in-depth interview data of 8 persons, their career life stories were constituted and meaningful subjects were derived.
    The results showed that eight distinctive colorful stories of career life were presented such as 'Investigation to the root of Fever Kim', 'Happiness and mission of Confucianist Kim', 'Integration of the liberal arts and sciences of Economic Jeon', 'Journey seeking myself of Freeloader Kim', 'Conversion from the ready-to-wear to custom-tailored clothing of Philosophy Yang', 'Finding genes of Game Kim', 'Regained life of Lecturer Jang'. Crucial fators found through these career transition experiences were 'Maintaining subsistence', 'Mission search', 'Finding worth', 'Carrer development', 'Pursuit of interest', 'Pursuit of happiness' and 'Self-realization', respectively.
    Examining career transitions was performed in multiple-aspect context including self, situation, support and strategy in 4S system of Schlossberg's transition model. Furthermore, additional analysis that takes into account happenstance factors showed that nonevent transition can be activated at any time. The present study also showed that compromise of interest was the first factor in career transition and that conformed to the Gottfredson’s principles. The compromise was occurred while pursuing social status and adapting to various career environments including family status, work and social environments. In addition, not same as Gottfredson's hypothesis, the compromise of social status was performed not after the compromise of interest but selectively for person’s purpose.
    The following results were derived from a qualitative study about midlife career transition experiences of 8 male workers. First, the reasons of, the way to process, and the outcomes of career transitions were totally different stories. When looking at the whole life experience, career transition may occurr in several times. So consultation of career transition therefore should be extended to the whole life and it requires more attention and research.
    Second, career transition experiences are considered not as exodus from failure or maladjustment, but as a reconstruction of their lives with their own ways. Thus, new vision of career transition is necessary. In addition, career development obtained in the course of career transition experiences shows that the process of career transition can be applicated to career development.
    Third, compromise factors in career transition are compromise of interest and settlement of social status, however, different aspects have been along with current theories. Thus, for prediction of career transition behavior we need to search various career compromise factors.
    Fourth, career transition factors should be examined in multiple-aspect context by adding coincident factor such as Schlossberg’s 4 factors: self, situation, support and strategy. Career transition in aging society is an event that occurs by default in the life of the individual, we therefore need to extend support system in preparation for the variety of career transition.
    Fifth, processes of career choice, career compromise and career transition appearing in career transition experience are interactive and iterative.
    Because this study employed qualitative method and participants were highly educated, the results cannot be generalized to other population. Because the present study was conducted in men, further research on career transition should be extended to women. In addition, further studies on inactive individuals who have not experienced any career transition should be considered.
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    Recently due to globalization, technological development and labor market flexibility, frequent career transitions and lifelong career hunting are expected. In the earlier times career transitions occurred in the midlife mostly because of the early re...

    Recently due to globalization, technological development and labor market flexibility, frequent career transitions and lifelong career hunting are expected. In the earlier times career transitions occurred in the midlife mostly because of the early retirement. In these days, career transition such as major transition, transfer, frequent turnover occurs in the whole life course, in various ways due to employment instability, aging, specialization, etc. Therefore, a new recognition and prospect for career transition is needed.
    This study aimed to analyze the meaning, course, comprise and settlement pattern of career transition by looking at various career transition experiences of middle-aged male workers. Eight male workers aged higher than 40 participated into this qualitative research and were asked to report their experience and main issues related with career transition occurred in their lives.
    Qualitative research is a very useful research method to investigate the value and meaning beyond behavior. We can examine the phenomenon of life going to switch to a new existential dimension by biographical career research with narrative research methods configuring the meaning of a person's experience. In this study through analysis of in-depth interview data of 8 persons, their career life stories were constituted and meaningful subjects were derived.
    The results showed that eight distinctive colorful stories of career life were presented such as 'Investigation to the root of Fever Kim', 'Happiness and mission of Confucianist Kim', 'Integration of the liberal arts and sciences of Economic Jeon', 'Journey seeking myself of Freeloader Kim', 'Conversion from the ready-to-wear to custom-tailored clothing of Philosophy Yang', 'Finding genes of Game Kim', 'Regained life of Lecturer Jang'. Crucial fators found through these career transition experiences were 'Maintaining subsistence', 'Mission search', 'Finding worth', 'Carrer development', 'Pursuit of interest', 'Pursuit of happiness' and 'Self-realization', respectively.
    Examining career transitions was performed in multiple-aspect context including self, situation, support and strategy in 4S system of Schlossberg's transition model. Furthermore, additional analysis that takes into account happenstance factors showed that nonevent transition can be activated at any time. The present study also showed that compromise of interest was the first factor in career transition and that conformed to the Gottfredson’s principles. The compromise was occurred while pursuing social status and adapting to various career environments including family status, work and social environments. In addition, not same as Gottfredson's hypothesis, the compromise of social status was performed not after the compromise of interest but selectively for person’s purpose.
    The following results were derived from a qualitative study about midlife career transition experiences of 8 male workers. First, the reasons of, the way to process, and the outcomes of career transitions were totally different stories. When looking at the whole life experience, career transition may occurr in several times. So consultation of career transition therefore should be extended to the whole life and it requires more attention and research.
    Second, career transition experiences are considered not as exodus from failure or maladjustment, but as a reconstruction of their lives with their own ways. Thus, new vision of career transition is necessary. In addition, career development obtained in the course of career transition experiences shows that the process of career transition can be applicated to career development.
    Third, compromise factors in career transition are compromise of interest and settlement of social status, however, different aspects have been along with current theories. Thus, for prediction of career transition behavior we need to search various career compromise factors.
    Fourth, career transition factors should be examined in multiple-aspect context by adding coincident factor such as Schlossberg’s 4 factors: self, situation, support and strategy. Career transition in aging society is an event that occurs by default in the life of the individual, we therefore need to extend support system in preparation for the variety of career transition.
    Fifth, processes of career choice, career compromise and career transition appearing in career transition experience are interactive and iterative.
    Because this study employed qualitative method and participants were highly educated, the results cannot be generalized to other population. Because the present study was conducted in men, further research on career transition should be extended to women. In addition, further studies on inactive individuals who have not experienced any career transition should be considered.

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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    영어
    최근 세계화, 기술의 발달, 노동시장의 유연화 등으로 잦은 진로전환이 예상되고 있다. 특히 평생직장이 아닌 평생 직업으로서의 진로 탐색 활동이 이루어지고 있으므로 이에 대한 적절한 고찰과 대책이 필요하다. 그 동안의 진로전환은 주로 조기퇴직, 은퇴 등으로 인하여 중년기에 들어서 이루어져온 데 비하여, 최근에는 고용 불안정, 고령화, 전문화 등으로 인한 전공 전환, 편입, 잦은 이직 등 다양한 진로전환이 전 생애에 걸쳐 일어나고 있다. 따라서 진로전환에 대한 새로운 인식과 조망이 필요한 시점이 되었다.
    본 연구는 중년기 남성 직장인이 전생애에서 겪은 다양한 진로전환 경험을 살펴봄으로써 진로전환 경험의 의미를 밝히고, 그 속에서 나타나는 진로전환과 진로타협 양상을 살펴보고자 한다. 이를 위하여 40대 이상의 중년기 남성 직장인 8명의 연구 참여자를 선정하여, 첫째, 8명의 중년기 남성 직장인은 전 생애의 진로전환 과정을 어떻게 경험하는가? 둘째, 이들이 전 생애의 진로전환을 경험을 할 때 나타나는 진로전환 주제는 무엇인가? 라는 연구 문제를 설정하여 질적 연구를 수행하였다. 질적 연구는 행위 이면의 가치나 의미를 파악하는데 유용한 연구 방법으로, 진로 생애사 연구를 통하여‘삶’이라는 텍스트 안에서 새로운 존재적 차원으로 전환해 가는 현상을 살펴볼 수 있고, 내러티브 연구방법을 통해 한 개인이 겪은 경험의 의미를 구성할 수 있기 때문이다. 따라서 심층 인터뷰한 자료를 분석하여 8인 각자의 진로생애 이야기를 구성하였고, 의미 있는 주제를 도출하였다.
    본 연구의 결과로 8인8색 진로생애 이야기를 제시하였는데, 그들이 경험한 진로 생애 이야기는‘김열정의 근원 추구’,‘김유학의 행복과 소명’,‘전경제의 인문과 과학의 통합’,‘이여행의 가지 않은 길 위에서의 프로 되기’,‘김백수의 나를 찾는 여정’,‘양철학의 기성복에서 맞춤복으로’,‘김게임의 유전자 찾기’,‘장강사의 되찾은 삶’이었다. 이러한 진로전환 경험에서 찾은 진로전환의 의미는‘생계유지’,‘소명’,‘보람 찾기’,‘경력개발’,‘흥미 추구’,‘행복 추구’,‘자아실현’이다.
    그리고 진로전환 경험에서 나타난 진로전환과 진로타협 양상에 대하여 분석한 바, 다양한 맥락에서 살펴본 진로전환 양상은 Schlossberg 전환모형의 4S 체계인 자기, 상황, 지지, 전략 요인과 유사한 양상을 볼 수 있었고, 그 외에 우연 요인을 추가하여 확인하였는데, 이는 비활성화 전환(nonevent transition)이 언제든지 활성화 될 수 있음을 확인한 것이다. 진로타협 양상에서는 흥미타협을 우선으로 하는 Gottfredson의 원리를 확인할 수 있었는데, 이는 사회적 지위 추구를 위해 흥미타협을 하거나 다양한 진로 환경, 즉 가정환경, 취업환경, 사회 환경에 의해 흥미를 타협하는 것으로 나타났다. 또한 사회적 지위타협은 Gottfredson의 원리처럼 흥미 타협 후에 나타나는 것이 아니라 개인의 목적에 의해 선택적으로 이루어졌음을 확인하였다.
    본 연구에서 8명의 중년기 남성 직장인의 진로전환 경험에 대하여 질적 연구를 수행한 결론을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 진로전환 생애는 진로 전환의 이유나 경로 또는 결과가 모두 각양각색의 이야기로, 전생애에서 여러 번의 진로전환이 일어남을 확인하였다. 따라서 진로전환 상담의 영역이 전생애적으로 확장될 필요가 있으며, 이에 대한 더 많은 관심과 연구가 필요해 보인다. 둘째, 진로전환 경험을 실패나 부적응, 구명책으로서 여기는 것이 아니라 자신의 방법으로 적응하며 자신의 삶을 구성해 나가는 과정으로 여기고 있는 것이다. 따라서 진로전환에 대한 새로운 시각의 전환이 필요하며, 더불어 진로전환 경험에서‘경력개발’의 의미가 나타남으로써 진로전환의 과정이 경력발달의 과정으로 활용될 수 있음이 확인되었다. 셋째, 진로 타협 요인은, 흥미타협과 사회적 지위타협이 일어나고 있었으나 기존의 이론과는 다른 양상들도 분석되어서, 진로전환 행동을 예측할 수 있는 좀 더 다양한 진로타협 요인에 대한 탐색이 필요하다. 넷째, 진로전환 요인은 Schlossberg의 자기, 상황, 지지, 전략 요인과 함께 우연 요인을 추가하여 다양한 진로전환 요인을 맥락적으로 살펴보아야 하며, 진로전환은 개인의 삶에서 기본적으로 발생하는 사건으로, 다양하게 발생되는 진로전환에 대비한 지원체계의 확장이 필요하다. 다섯째, 진로전환 경험에서 나타나는 진로선택과 진로타협의 진로전환 과정은 상호작용적이며 반복적이다.
    본 연구는 8명의 중년기 남성 직장인을 대상으로 한 질적 연구로 이를 일반화할 수 없으며, 다수의 연구 참여자가 고학력자로서의 제한점을 가질 수 있다. 그리고 연구 참여자가 남성으로 제한되어 진로에 있어서 다른 경력 이동 양상을 보이는 여성의 진로전환 현상에 대한 연구가 추가로 필요하다. 또한 아직 전환이 일어나지 않은 비활성화 전환자에 대한 연구도 필요하다.
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    최근 세계화, 기술의 발달, 노동시장의 유연화 등으로 잦은 진로전환이 예상되고 있다. 특히 평생직장이 아닌 평생 직업으로서의 진로 탐색 활동이 이루어지고 있으므로 이에 대한 적절한 ...

    최근 세계화, 기술의 발달, 노동시장의 유연화 등으로 잦은 진로전환이 예상되고 있다. 특히 평생직장이 아닌 평생 직업으로서의 진로 탐색 활동이 이루어지고 있으므로 이에 대한 적절한 고찰과 대책이 필요하다. 그 동안의 진로전환은 주로 조기퇴직, 은퇴 등으로 인하여 중년기에 들어서 이루어져온 데 비하여, 최근에는 고용 불안정, 고령화, 전문화 등으로 인한 전공 전환, 편입, 잦은 이직 등 다양한 진로전환이 전 생애에 걸쳐 일어나고 있다. 따라서 진로전환에 대한 새로운 인식과 조망이 필요한 시점이 되었다.
    본 연구는 중년기 남성 직장인이 전생애에서 겪은 다양한 진로전환 경험을 살펴봄으로써 진로전환 경험의 의미를 밝히고, 그 속에서 나타나는 진로전환과 진로타협 양상을 살펴보고자 한다. 이를 위하여 40대 이상의 중년기 남성 직장인 8명의 연구 참여자를 선정하여, 첫째, 8명의 중년기 남성 직장인은 전 생애의 진로전환 과정을 어떻게 경험하는가? 둘째, 이들이 전 생애의 진로전환을 경험을 할 때 나타나는 진로전환 주제는 무엇인가? 라는 연구 문제를 설정하여 질적 연구를 수행하였다. 질적 연구는 행위 이면의 가치나 의미를 파악하는데 유용한 연구 방법으로, 진로 생애사 연구를 통하여‘삶’이라는 텍스트 안에서 새로운 존재적 차원으로 전환해 가는 현상을 살펴볼 수 있고, 내러티브 연구방법을 통해 한 개인이 겪은 경험의 의미를 구성할 수 있기 때문이다. 따라서 심층 인터뷰한 자료를 분석하여 8인 각자의 진로생애 이야기를 구성하였고, 의미 있는 주제를 도출하였다.
    본 연구의 결과로 8인8색 진로생애 이야기를 제시하였는데, 그들이 경험한 진로 생애 이야기는‘김열정의 근원 추구’,‘김유학의 행복과 소명’,‘전경제의 인문과 과학의 통합’,‘이여행의 가지 않은 길 위에서의 프로 되기’,‘김백수의 나를 찾는 여정’,‘양철학의 기성복에서 맞춤복으로’,‘김게임의 유전자 찾기’,‘장강사의 되찾은 삶’이었다. 이러한 진로전환 경험에서 찾은 진로전환의 의미는‘생계유지’,‘소명’,‘보람 찾기’,‘경력개발’,‘흥미 추구’,‘행복 추구’,‘자아실현’이다.
    그리고 진로전환 경험에서 나타난 진로전환과 진로타협 양상에 대하여 분석한 바, 다양한 맥락에서 살펴본 진로전환 양상은 Schlossberg 전환모형의 4S 체계인 자기, 상황, 지지, 전략 요인과 유사한 양상을 볼 수 있었고, 그 외에 우연 요인을 추가하여 확인하였는데, 이는 비활성화 전환(nonevent transition)이 언제든지 활성화 될 수 있음을 확인한 것이다. 진로타협 양상에서는 흥미타협을 우선으로 하는 Gottfredson의 원리를 확인할 수 있었는데, 이는 사회적 지위 추구를 위해 흥미타협을 하거나 다양한 진로 환경, 즉 가정환경, 취업환경, 사회 환경에 의해 흥미를 타협하는 것으로 나타났다. 또한 사회적 지위타협은 Gottfredson의 원리처럼 흥미 타협 후에 나타나는 것이 아니라 개인의 목적에 의해 선택적으로 이루어졌음을 확인하였다.
    본 연구에서 8명의 중년기 남성 직장인의 진로전환 경험에 대하여 질적 연구를 수행한 결론을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 진로전환 생애는 진로 전환의 이유나 경로 또는 결과가 모두 각양각색의 이야기로, 전생애에서 여러 번의 진로전환이 일어남을 확인하였다. 따라서 진로전환 상담의 영역이 전생애적으로 확장될 필요가 있으며, 이에 대한 더 많은 관심과 연구가 필요해 보인다. 둘째, 진로전환 경험을 실패나 부적응, 구명책으로서 여기는 것이 아니라 자신의 방법으로 적응하며 자신의 삶을 구성해 나가는 과정으로 여기고 있는 것이다. 따라서 진로전환에 대한 새로운 시각의 전환이 필요하며, 더불어 진로전환 경험에서‘경력개발’의 의미가 나타남으로써 진로전환의 과정이 경력발달의 과정으로 활용될 수 있음이 확인되었다. 셋째, 진로 타협 요인은, 흥미타협과 사회적 지위타협이 일어나고 있었으나 기존의 이론과는 다른 양상들도 분석되어서, 진로전환 행동을 예측할 수 있는 좀 더 다양한 진로타협 요인에 대한 탐색이 필요하다. 넷째, 진로전환 요인은 Schlossberg의 자기, 상황, 지지, 전략 요인과 함께 우연 요인을 추가하여 다양한 진로전환 요인을 맥락적으로 살펴보아야 하며, 진로전환은 개인의 삶에서 기본적으로 발생하는 사건으로, 다양하게 발생되는 진로전환에 대비한 지원체계의 확장이 필요하다. 다섯째, 진로전환 경험에서 나타나는 진로선택과 진로타협의 진로전환 과정은 상호작용적이며 반복적이다.
    본 연구는 8명의 중년기 남성 직장인을 대상으로 한 질적 연구로 이를 일반화할 수 없으며, 다수의 연구 참여자가 고학력자로서의 제한점을 가질 수 있다. 그리고 연구 참여자가 남성으로 제한되어 진로에 있어서 다른 경력 이동 양상을 보이는 여성의 진로전환 현상에 대한 연구가 추가로 필요하다. 또한 아직 전환이 일어나지 않은 비활성화 전환자에 대한 연구도 필요하다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 연구의 필요성 및 목적 1
    • 2. 연구문제 8
    • 3. 연구자 이야기 9
    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 연구의 필요성 및 목적 1
    • 2. 연구문제 8
    • 3. 연구자 이야기 9
    • Ⅱ. 이론적 배경 12
    • 1. 발달적 관점 12
    • 가. 전생애 발달 12
    • 나. Super의 생애진로발달 14
    • 다. 구성주의 관점: 진로구성이론 16
    • 라. 진로타협 17
    • 2. 전환적 관점 20
    • 가. 진로전환 개념 20
    • 나. 진로전환 유형 24
    • 다. 전환모형과 4S체계 26
    • Ⅲ. 연구방법 29
    • 1. 연구 방법론 29
    • 2. 연구 절차 35
    • 가. 연구 참여자 선정 35
    • 나. 자료 수집 및 전사 38
    • 다. 자료 분석과 해석 40
    • 라. 자료 분석의 타당성 42
    • Ⅳ. 진로생애 이야기 44
    • 1. 팔인팔색(八人八色) 이야기 44
    • 가. 김열정의 근원추구 44
    • 나. 김유학의 행복과 소명 47
    • 다. 전경제의 인문과 과학의 통합 49
    • 라. 이여행의 가지 않은 길 위에서의 프로되기 52
    • 마. 김백수의 나를 찾는 여행 56
    • 바. 양철학의 기성복에서 맞춤복으로 59
    • 사. 김게임의 유전자 찾기 62
    • 아. 장강사의 되찾은 삶 65
    • 2. 첫 직장까지의 전환 양상 67
    • 가. 대학입학 이전: 전공의 선택 67
    • 나. 대학에서 대학 진출 전까지 70
    • 다. 학교 진출 이후 첫 직장까지 73
    • 3. 첫 직장 이후 전환 양상 75
    • Ⅴ. 진로전환경험의 주제 86
    • 1. 진로전환경험의 의미 86
    • 2. 진로전환과 진로타협 105
    • Ⅵ. 논의 및 결론 111
    • 1. 논의 111
    • 2. 결론 118
    • 참고문헌 124
    • ABSTRACT 132
    • 부록 136
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    참고문헌 (Reference)

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    2. 분석심리학, 이부영, , 2006

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    10. Life-span development; Psychology, Simons, Irwin, , 1994

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